人力资源三级英语单词_从业资格考试_资格考试认证_教育专区.xls

助理企业人力资源管理师 三级 专业词汇表 序号认知词汇音标中译词意 1Absence bs ns 缺席 2Acceptability k sept b l t 可接受性 3Achievement tests t ivm nt 成就测试 4Action plan k n pl n 行动计划 5Adverse impact d v s m p kt 负面影响 6Allowance la ns 津贴 补助 7Announcement na nsm nt 公告 8Applicant pl k nt 求职者 9Application pl ke n 申请 10Appraisal prez l 评价 评估 11Appoint p nt任命 12Arbitrary rb treri 仲裁 13Assessment center s sm nt 评价中心 14Authority r ti 权威 15Audiovisual instruction dio v u l n str k n 视听教学 16Audit approach d t 审计法 17Balanced scorecard b l nst sk k d 综合评价卡 平衡计分法 18Behavior modeling b hevj m dl 行为模拟 19Behavior based program b hevj best pro r m 行为改变计划 20Benchmarks bent m ks 基准 21Benefits b n f t 福利 22Bonus b n s 奖金 23Business planning b zn s pl n 企业规划 24Candidate k nd de t d t 候选人 25Career anchor k r r k 职业锚 26Career counseling k ri ka ns l 职业咨询 27Career curves k vz 职业曲线 28Career development k r r d v l pm nt 职业发展 29Centralization sentr la ze n 集权化 30Coach kot 教练 31Cognitive ability k n t v b l ti 认知能力 32Commitment k m tm nt 承诺 义务 33Communication skill k mjun ke n sk l 沟通技巧 34Compensable factors k m pens b l 报酬要素 35Compensation k mpen se n 报酬 补偿 36Competency assessment k mp t nse s sm nt 能力评估 37Competency model k mp t nsi m dl 能力模型 38Competitive advantage k m p t t v d v nt d 竞争优势 39Compromise k mpr ma z 妥协 40Concentration strategy str t d i 集中战略 41Consultation k nsl te n 商量 请教 42Continuous learning k n t nj s l n 持续学习 43Coordination training ko rd ne n 合作培训 44Core competencies k k mp t ns 核心竞争力 45Cost structure k st str kt 成本结构 46Critical incident method kr t kl ns d nt m d 关键事件法 47 Cross cultural preparation kr s k lt r l pr p re n 跨文化准备 48Cross training kr s tren 交叉培训 49Cultural environment k lt r l n va r nm nt 文化环境 50Cultural shock k lt r l k 文化冲击 51Customer appraisal k st m prez l 顾客评估 52Data flow diagram det flo da r m 数据流程图 53Decentralization di sentr la ze n 分散化 54Decision making d s n mek 决策 55Deficiency d f nsi 缺乏 56Delayering di le r 扁平化 57Demand forecasting d m nd for k st 需求预测 58Depression d pr n 沮丧 59 Development planning system d v l pm nt 开发规划系统 60Differential piece rate d f r n l pis ret 差额计件工资 61Direct costs da r kt k sts 直接成本 62Discipline d s pl n 纪律 63Dismiss d s m s 解雇 64Disparate treatment d sp r t tritm nt 差别性对待 65Diversity training da v rs ti tren 多元化培训 66Dividends d v dendz 红利 67Discrimination d skr m ne n 歧视 68Downsizing da nsa z 精简 69Downward move da nw rd 降级 70Efficiency wage theory f nsi wed i ri 效率工资理论 71Egalitarian i g l teri n 平等主义 72Earnings n z 所得 收入 73Efficiency f nsi 效率 74Employee empowerment m po rm nt 员工授权 75Employee leasing m pl i liz 员工租借 76Employee survey research m pl i s ve ris t 雇员调查与研究 77Entrepreneur ntr pr n r 企业家 78 Equal employment opportunity EEO ikw l m pl m nt p tun ti tju 公平就业机会 79Ethics e ks 道德 80Exit interview z t nt vju 离职面谈 81Expatriate eks pe tri t 外派雇员 82Expert systems ksp t s st m 专家系统 83Explicit knowledge k spl s t 显性知识 84External growth strategy k st rnl 外边成长战略 85External labor market k st nl leb m rk t 外部劳动力市场 86Face to face discussion fes d sk n 当面讨论 87Factor comparison system f kt k m p r sn s st m 因素比较法 88Feedback fidb k 反馈 89Flat hourly rate fl t a li ret 小时工资率 90Flextime fleksta m 灵活的时间 91Flowchart flo t t 流程图 92 Formal education programs f rml d u ke n progr m 正规教育计划 93Frame of reference frem r fr ns 参照系 94 Functional job analysis FJA f k nl n l s s 职能工作分析 95Gain sharing plans en r 收益分享计划 96Globalization l ub lai zei n 全球化 97Goals and timetables golz ta m tebl 目标和时间表 98Group mentoring program rup m nt r pro r m 群体指导计划 99Head hunter h d h nt 猎头 100Healthy and safety h l i sefti 健康安全 101 High performance work systems ha p f rm ns s st m 高绩效工作系统 102Hourly work a li 计时工资制 103Human capital hjum n k p tl 人力资本 104 Human resource information system hjum n ris rs nf me n s st m 人力资源信息系统 105 Human resource management hjum n ris rs m n d m nt 人力资源管理 106 Human resources planning HRP hjum n ris rs 人力资源计划 107Income nk m 收入 收益 108Indirect costs nd r kt k sts 间接成本 109Inflation n fle n 通货膨胀 110Input n p t 投入 111Insurance n r ns 保险 112Intellectual asset ntl kt u l 知识资产 113Internal analysis n t nl n l s s 内部分析 114Internal growth strategy strategy内部成长战略 115Internal labor force n t nl leb f rs 内部劳动力 116Internet互联网 117Internship programs nt n p progr m 实习计划 118Interview nt vju 面试 119Industrialization n d str l ze n 产业化 120 IT Information Technology t k n l d i 信息技术 121Invest n v st 投资 122Job analysis n l s s 工作分析 123 Job classification system kl s f ke n s st m 工作分类法 124Job description d skr p n 工作描述 125Job design d za n 工作设计 126Job enlargement n l rd m nt 工作扩大化 127Job enrichment n r t m nt 工作丰富化 128Job evaluation v lj e n 工作评价 129Job ranking system r k s st m 工作重要性排序法 130Job rotation ro te n 工作轮换 131Job satisfaction s t s f k n 工作满意度 132Job specification sp s f ke n 工作规范 133Job structure str kt 工作结构 134Labor relations process leb r le nz pr s s 劳动关系进程 135 Leaderless group discussion li d lis rup d sk n 无领导小组讨论法 136Learning organization l n r n ze n 学习型组织 137Line manager m n d 直线经理 138 Maintenance of membership ment n ns m mb p 会员资格维持 139 Management by objectives MBO m n d m nt b d kt v 目标管理 140Management forecasts m n d m nt 管理预测 141Management process m n d m nt pr s s 管理过程 142Manager appraisal m n d prezl 经理评估 143Managing diversity m n d d v s ti 管理多元化 144Manpower m npa 人力 劳动力 145Markov analysis n l s s 马克夫分析法 146Material incentive m t r l n s nt v 物质奖励 147Mediation mi d e n 调解 148Mentor ment r 导师 149Merit guideline m r t a dla n 绩效指南 150Minimum wage m n m m wed 最低工资 151Morale m r l 士气 152Motivation to learn mot ve n 学习的动机 153Needs assessment nidz s sm nt 培训 需要评价 154Night shift na t 夜班 155Nonprofit organization n n pr f t 非营利组织 156Occupation kju pe n 职业 157On the job training OJT在职培训 158Opportunity to perform p tun ti tju p f rm 实践的机会 159 Organization desigin and development r n ze n d za n d v l pm nt 组织设计与发展 160Organizational analysis r n ze nl n l s s 组织分析 161Organiztion chart r n ze n t rt 组织结构图 162Organization code r n ze n kod 组织代码 163Orientation ri n te n n or 入职培训 164Outplacement counseling ka ns l 重新谋职咨询 165Outsourcing a t s rs 外包 166Overpay uv pei 超额工资 167Panel interview p nl nt vju 小组面试 168Pay claim pe klem 加薪要求 169Pay grade pe red 工资等级 170Pay structure str kt 工资结构 171 Pay for performance standard st nd d 按绩效的报酬标准 172Pay policy linep l s 工资政策线 173Payroll pe ro l 职工薪水册 174Pension p n n 养老金 退休金 175Peer appraisal prez l 同事评估 176Performance appraisal p f rm ns prezl 绩效评价 177Performance feedback p f rm ns fidb k 绩效反馈 178Performance management p f rm ns m n d m nt 绩效管理 179 Performance planning and evaluation v lj e n 绩效规划与评价系统 180Post post 岗位 职位 181Priority pra r ti 优先 182Person characteristics k r kt r st k 个人特征 183Personnel selection s l k n 人员甄选 184Piecework pisw k 计件工资 185 Position analysis questionnaire PAQ p z n n l s s k st n r 职位分析问卷调查 186Power distance pa d st ns 权力差距 187Predictive validation pri diktiv v li dei n 预测效度 188Profit sharing pr f t r 利润分享 189PromotionPromotion晋升 190Psychological contract sa k l d kl 心理契约 191Questionnaire kwest ner 调查问卷 192Rapport r p r 和谐 亲善 193Readability ri d b l t 易读性 194Readiness for training r d n s tren 培训准备 195Reasoning ability riz n b l ti 推理能力 196Reconciliation r k n s li e n 和解 197Recognition r k n n 认可 承认 198Recruitment r krutm nt 招募 199Redundancy r d nd nsi 冗余 200Reengineering r end n r 流程再造 201Reject r d kt 拒绝 否决 202Reinstatement ri n ste tm nt 复职 203Relational database r le n l det bes 关联数据库 204Reliability r la b l t 信度 205Remuneration r mjun re n 报酬 206Reputation r pju te n 声誉 名声 207Retention plan r t n n 核心人员 保持计划 208Repatriation ri p tr e n 归国准备 209Replacement charts r plesm nt t ts 替换表 210 Return on investment ROI r t n n v stm nt 投资回报 211Role analysis technique rol n l s s t k nik 角色分析技术 212Role play rol ple 角色扮演 213Senior management sin m n d m nt 高级管理层 214Sick leave s k liv 病假 215Self appraisal s lf prez l 自我评估 216Subcontracting s b k ntr kt 转包合同 217Substantive reason s bst nt v 客观存在因素 218Successor s k s s 后任 219Supply forecasting s pla for k st 供给预测 220Talent t l nt 才能 才干 221Situational interview s t e n l nt vju 情景面试 222Skill inventories sk l nv n tori 技能量表 223Skill based pay sk l best pe 技能工资 224Specificity sp s f s ti 明确性 225Spot bonus sp t bon s 即时奖金 226Staffing tables st f tebl 人员配置表 227Strategic choice str tid k