创业期新公司应该注意哪些法律问题.doc

创业期新公司应该注意哪些法律问题？1. 严格区分股东个人财产与公司财产的界限 创业者不应该有“企业是自己的，企业的钱也是自己的”等类似危险意识，尤其在一人公司中，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。所以，公司要建立完善的财务制度，投资人要把企业和个人财产分开，避免法律风险。2. 重视纲领性文件和制度建设 第一，投资者之间需要签订合伙协议、出资协议、章程。合伙协议和公司章程作为企业的“宪法”是投资者之间权利义务分配的依据。 第二，投资者之间还需要签订竞业禁止和保密协议。其中，要约定在合作期间及合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业，而且竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层。 第三，公司规章制度是用人单位的内部“法律”。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司、员工与公司的法律关系，促进企业平稳、流畅、高效的工作。3. 注意公司对外合同签订事项 签订合同前做好合作对象的主体资格、合同各主要条款的审查。采取有效措施，做好合同履行过程中的法律风险防范工作。依法运用合同履行中的抗辩权防范风险。遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以依法采取中止履行或解除合同的方法，保护本企业的权益。4. 主要用工问题 首先，注意劳动者入职审查，避免招用与其他劳动者尚未解除或终止劳动合同的劳动者，否则，若给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带责任。其次，建议完善劳动者与公司的用工关系；再次，发挥培训协议、保密协议、竞业条款的作用，防止劳动者利用从培训得到的知识了解到公司的商业秘密做出不利于公司的行为。5. 债权债务管理 企业自身要建立账款回收制度以及逾期款催收制度，也要结合对合同的审查和履行的规范来避免风险。对重大的项目和合同要提前进行资信调查，对遇到有逾期情况的客户要主动了解其经营状况和资产状况，摸清其资产范围、性质和权属，一旦发生诉讼可以直接进行保全，防止损失的扩大。6. 注意知识产权的保护问题 公司需要建立知识产权整体保护策略、方案设计，建立企业内部商号、域名、商业秘密保护制度，及时进行商标专利申请、及时申请版权注册，申请著名商标、驰名商标认定，及时进行知识产权海关备案、质押登记；发生侵权的时候要及时提出异议、复审行政程序，发生纠纷时注意知识产权保护调查取证。综合运用行政保护与司法保护两种途径开展知识产权保护。股权激励定义：是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的以中国激励方法。股权激励使用哪些企业?1. 初创期特征：人员少，对高管和核心技术、业务骨干依赖大，又缺乏现金流激励建议：企业让员工以技术、资金、人力资本入股，吸引、留住优秀人才。2. 成长期特征：产品开始销售、盈利有限、需要大量资金。激励建议：有选择性的针对高管、核心技术、业务骨干等中高层进行较大力度的股权激励。3. 成熟期特征：人员扩张、业绩稳定，主要是市场风险和管理风险，同时需要技术创新激励建议：业绩股、期股、虚拟股票等模式4. 衰退期特征：竞争力下降、生产萎缩、现金流减少、无法吸引留住人才激励建议：管理层/员工收购、限制性股票计划、延期支付等都是可行的模式。企业为什么需要股权激励1. 雇佣关系已接近尾声，股权激励谱写双赢。2. 以科技、创新为本的现代企业，更需要打造风险共担，利润共享的分配机制。3. 从节约即期成本角度出发，股权激励首当