劳务聘用协议书(1).doc

劳务聘用协议书(1) 劳务聘用协议书甲方乙方名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码通讯地址通讯地址联系电话联系电话因乙方已不符合劳动法和劳动合同法规定的缴纳社会保险条件，根据工作需要应聘到甲方，并由甲方派遣到提供劳务工作。 根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限本劳务聘用协议于_年_月_日生效，至_年_月_日（协议约定的岗位工作结束时）终止。 其中试用期为天/月。 二、工作内容和工作纪律 1、乙方劳务聘用期间的岗位及工作任务为。 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 工作地点位于甲方可以在协议有效期内，根据用工单位需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也同时做出相应调整。 乙方知悉变更内容并愿意服从甲方的安排。 2、乙方应遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各甲方乙方名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码通讯地址通讯地址联系电话联系电话因乙方已不符合劳动法和劳动合同法规定的缴纳社会保险条件，根据工作需要应聘到甲方，并由甲方派遣到提供劳务工作。 根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限本劳务聘用协议于_年_月_日生效，至_年_月_日（协议约定的岗位工作结束时）终止。 其中试用期为天/月。 二、工作内容和工作纪律 1、乙方劳务聘用期间的岗位及工作任务为。 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 工作地点位于甲方可以在协议有效期内，根据用工单位需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也同时做出相应调整。 乙方知悉变更内容并愿意服从甲方的安排。 2、乙方应遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。 3、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 三、工作时间乙方每周工作天，每天工作小时。 四、报酬甲方于每月日左右支付乙方报酬，乙方报酬每月人民币项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。 3、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 三、工作时间乙方每周工作天，每天工作小时。 四、报酬甲方于每月日左右支付乙方报酬，乙方报酬每月人民币元，为乙方当月实际应发工资。 其他福利待遇等根据用工单位实际情况确定，由于任何原因停工期间甲方不承担支付报酬义务。 五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 六、其他待遇（一）劳务聘用期间如乙方患病、自身患病无法救治或非因工负伤的，包括医疗等费用在内的所有费用等由乙方自行承担。 （二）劳务聘用期间如乙方因工负伤的，医疗等费用的承担办法按照国家有关规定执行。 七、协议的变更除本协议第二条外，任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。 双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。 甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 元，为乙方当月实际应发工资。 其他福利待遇等根据用工单位实际情况确定，由于任何原因停工期间甲方不承担支付报酬义务。 五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 六、其他待遇（一）劳务聘用期间如乙方患病、自身患病无法救治或非因工负伤的，包括医疗等费用在内的所有费用等由乙方自行承担。 （二）劳务聘用期间如乙方因工负伤的，医疗等费用的承担办法按照国家有关规定执行。 七、协议的变更除本协议第二条外，任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。 双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。 甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 八、协议的解除乙方有下列情形之一的，用工单位有权依照相关规定将乙方予以解聘，甲方同时与乙方解除劳务协议，并且由乙方承担相应后果责任（一）乙方隐瞒自身健康状况或其他个人信息，被证明不符合录用条件的；（二）乙方不服从本单位及用工单位工作安排的；（三）乙方严重违反本单位及用工单位的劳动纪律和规章制度的；（四）乙方一个月内无故旷工累计十五天以上，或一年内累计超过三十天的；（五）乙方严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（六）乙方与其他用人单位建立劳务关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（七）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；（八）乙方被依法追究刑事责任的；（九）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（十）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 八、协议的解除乙方有下列情形之一的，用工单位有权依照相关规定将乙方予以解聘，甲方同时与乙方解除劳务协议，并且由乙方承担相应后果责任（一）乙方隐瞒自身健康状况或其他个人信息，被证明不符合录用条件的；（二）乙方不服从本单位及用工单位工作安排的；（三）乙方严重违反本单位及用工单位的劳动纪律和规章制度的；（四）乙方一个月内无故旷工累计十五天以上，或一年内累计超过三十天的；（五）乙方严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（六）乙方与其他用人单位建立劳务关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（七）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；（八）乙方被依法追究刑事责任的；（九）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（十）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十一）劳务协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务协议无法履行，用人单位可即时通知乙方解除劳务协议。 （十二）乙方泄露本单位及用工单位企业秘密的；（十三）乙方在用工单位考核检查中连续三次排名末位的；（十四）乙方在用工单位重大活动、重要接待、学习参观时出现严重工作失误，给用工单位造成严重影响的；（十五）乙方擅自由他人顶替工作的；（十六）乙方身体出现影响工作疾病的；（十七）乙方在工作期间散布谣言，煽动闹事，影响用工单位正常工作的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除用工协议 1、在试用期内； 2、甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 九、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止（一）协议期满；（二）乙方在劳务聘用期间有上列十八种情形之一的，因解除而终止协议。 十、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交不能胜任工作的；（十一）劳务协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务协议无法履行，用人单位可即时通知乙方解除劳务协议。 （十二）乙方泄露本单位及用工单位企业秘密的；（十三）乙方在用工单位考核检查中连续三次排名末位的；（十四）乙方在用工单位重大活动、重要接待、学习参观时出现严重工作失误，给用工单位造成严重影响的；（十五）乙方擅自由他人顶替工作的；（十六）乙方身体出现影响工作疾病的；（十七）乙方在工作期间散布谣言，煽动闹事，影响用工单位正常工作的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除用工协议 1、在试用期内； 2、甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 九、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止（一）协议期满；（二）乙方在劳务聘用期间有上列十八种情形之一的，因解除而终止协议。 十、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。 乙方在工作期内承担甲方工作及责任的，在该工作未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 十一、双方约定的其他内容 1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实告知甲方，否则甲方有权随时解除本协议。 2、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。 修改后的内容对本协议具有同等效力。 3、甲乙双方劳务用工协议的终止以甲方如实支付乙方工资和乙方交接完毕工作为最终解除。 乙方不得以任何理由和方式向甲方申请支付除工资和节假日加班工资以外的任何额外费用。 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。 十二、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。 协商不一致的，任何一方均可依法提起诉讼。 本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月日年月日接。 乙方在工作期内承担甲方工作及责任的，在该工作未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 十一、双方约定的其他内容 1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实告知甲方，否则甲方有权随时解除本协议。 2、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。 修改后的内容对本协议具有同等效力。 3、甲乙双方劳务用工协议的终止以甲方如实支付乙方工资和乙方交接完毕工作为最终解除。 乙方不得以任何理由和方式向甲方申请支付除工资和节假日加班工资以外的任何额外费用。 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。 十二、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。 协商不一致的，任何一方均可依法提起诉讼。 本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月日年月日告知与确认告知与确认甲方（用人单位）乙方（劳动者）丙方（用工单位）甲乙丙三方友好协商，由甲方、丙方向乙方提供劳务岗位，并向乙方及其家属履行告知义务如下 1、由于乙方不符合劳动合同法和社会保险法规定的缴纳社会保险的条件。 甲方、丙方提供乙方在其力所能及的劳务岗位工作，双方形成劳务关系而非劳动关系，该关系不属于劳动法、劳动合同法的调解范围。 2、乙方须遵守甲方有关服务时间、考勤、纪律等各项管理制度的规定。 3、乙方因非工作原因及自己生病造成不能继续提供劳务服务的，应立即解除与甲方的协议关系，造成的伤害及其他后果的，乙方不能申请工伤认定，甲方也不承担赔偿责任。 乙方确认 1、用工协议是双方真实意思的表达，不存在任何误甲方（用人单位）乙方（劳动者）丙方（用工单位）甲乙丙三方友好协商，由甲方、丙方向乙方提供劳务岗位，并向乙方及其家属履行告知义务如下 1、由于乙方不符合劳动合同法和社会保险法规定的缴纳社会保险的条件。 甲方、丙方提供乙方在其力所能及的劳务岗位工作，双方形成劳务关系而非劳动关系，该关系不属于劳动法、劳动合同法的调解范围。 2、乙方须遵守甲方有关服务时间、考勤、纪律等各项管理制度的规定。 3、乙方因非工作原因及自己生病造成不能继续提供劳务服务的，应立即解除与甲方的协议关系，造成的伤害及其他后果的，乙方不能申请工伤认定，甲方也不承担赔偿责任。 乙方确认 1、用工协议是双方真实意思的表达，不存在任何误解和欺诈的情形。 2、确认甲方履行了上述三点内容的告知义务并表示同意。 3、确认非工作原因和自己生病造成的伤害及其他后果的，乙方及其家人不申请工伤认定，甲方不承担赔偿责任。 4、不符合或超过法定参保年龄（退休年龄）的人员均须签订此告知与确认书。 5、乙方不得以任何借口和方式向甲方和丙方申请包括经济补偿或赔偿等其他任何不合理费用。 5、本告知与确认书一式三份，由甲、乙、丙三方各执一份，具有同等效力。 甲方（公章）乙方丙方（公章）法定代表人法定代表人（授权委托人）（授