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如何建立一支具有拼搏精神的狼性团队 如何建立一支具有拼搏精神的狼性团队，首先是能力的培训，训练有素的团队才是制胜的根本，没有训练的团队是不能长久存在的 个人能的增强了，你在工作中就能少受挫折，就能做出好的业绩，就能得到别人的尊重，就能有一个好的收入。团队的能力增强了就能增加团队的竞争能力和生存能力。 通过不断的学习和培训，让员工知道公司的战略工作方向，不断加强对各自工作的认知度，形成良好的行为规范，加强员工与员工之间，员工与公司之间的认知感，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。 其次，打造一个有铁的纪律团队。记得在亮剑中，李云龙要攻打平安县城让部队归建，一营长张大彪刚刚打了一个大胜仗，并且收获颇丰，俘虏也不少，但接到命令后，张大彪豪不犹豫的命令部队放弃一切缴获迅速归建，这就是铁的纪律。 团队也一样，规章制度是一个团队执行力的强制保障。如果没有必要的规章制度，没有赏罚分明的激励措施，每个成员自由散漫，管理者的意图就得不到贯彻执行。在团队的管理中必须制度化，严格的规章制度、赏罚分明的措施，是一支团队战斗力的有效保障。 三、沟通和交流，狼是最善于交流的动物之一，它有多种交流的方式，使信息能彼此传递和分享。 在团队内部建立良好的沟通机制，如月会、团队内部QQ群、周末小聚会等等。让员工说话，说愿意说的话，让员工彼此分享工作的乐趣和公司的文化。 四、强大的执行能力；头狼一旦发出攻击的信号，狼群就会各司其职、责任明确、全力进攻、不死不休。如何保证团队强大的执行能力，就要有明确的目标、细化的方案、监督机制和严格的考核制度。 五、团队的合作；狼是最注重团队精神的动物之一，它们做任何事情总能依靠团队来完成。 在亮剑中，李云龙攻打敌人重兵把守的平安县城，各支部队攻城的攻城，打援的打援，相互支持，彼此忠诚。试想下如果只有李云龙自己打平安县会是一个什么样的景象。 我们要培养我们的员工对公司的认知度，和公司的价值观保持一致，要彼此信任，相互忠诚。我们要求我们的成员忠于我们的团队，信任队友，分享资讯。敢于放弃个人的利益，明白只有保证团队的利益才有个人的利益。 李云龙说过：我喜欢狼，它又凶又滑，尤其是群狼就是老虎也要让
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