长春市智能仪器设备有限公司员工手册.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除员工手册总经理致辞欢迎加入长春市智能仪器设备有限公司！无论您在公司担任何职位，从事何种工作，您对公司的成功都将起着不可忽视的作用。我希望您在本公司的职业生涯能够长期而稳定，并且得到相应的回报。 这本员工手册是您在公司的工作指南，它能帮助您尽快了解公司，理解公司的经营理念、价值导向；告诉您应该做什么、如何做；知道什么是公司鼓励的，什么是公司禁止的；它的内容包括公司的规章、制度、办法等一些对您个人发展起着重要作用的条例。如果您有任何疑问或需要进一步的了解，请咨询您的同事或上司。 我们充分认识到您将为公司所做出的贡献，我们会尽最大的努力来帮助您实现您在本公司的职业目标。以热烈的问候！张枫林2006年7月7日公司简介本公司是面向国内、外仪器仪表行业领域的高新技术企业，位于国家级长春经济技术开发区。公司创建于2001年， 2002年通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证，2005年被长春市科技局认定为高新技术企业。主导产品先后被中国质量监督协会和中国质量诚信促进会评为中国产品质量放心、售后服务满意、诚信维权模范单位和质量诚信消费者（用户）信得过单位。公司主要从事科研院校、军工、汽车、轨道客车等各行业的各类试验、分析和检测仪器设备及自动生产线的产品设计、开发、制造、销售和服务。多年来始终致力于高精度检测仪器的研制和开发，先后开发了70余种新产品。其中：计算机控制动态力学扭辫分析仪、热变形维卡温度测定仪、记忆式冲击试验机和塑料球压痕硬度计等新产品均为国内首创，并有8项获得国家专利。产品用户遍及全国30余个省、市及台湾，并远销日本、巴基斯坦、毛里求斯等国家。公司拥有一批高素质的现代化管理人才和高技术产品研发队伍。主要技术依托于科研力量雄厚的各大高校和院所，与各大名校建立了广泛的技术合作，并先后为北京大学、吉林大学、浙江大学及中科院应化所、一汽集团公司、航天部、铁道部等多家单位提供教学、试验设备。技术经济交流与合作为公司技术创新、管理手段加强提供了便利条件。优质的产品和高效的服务体系，使公司产品在国内市场享有良好的信誉。公司倍加珍惜广大用户多年来的信任和支持，始终坚持“以人为本、技术领先、质量立业、客户至上”的经营理念，倡导“和谐、诚信、创新、求真、务实、”的团队精神。本公司愿与社会各界朋友真诚合作，携手共进，谋求发展。一、发展历程1991年 8月创立长春市智能仪器设备研究所；2001年6月组建长春市智能仪器设备有限公司。二、公司哲学我们追求高水准和完美的个人操守和和谐的人际关系；坚持不断学习、更新知识、创国内外高新产品，维权企业知识产权；努力为客户提供最优质的产品和卓越的服务；我们和智能一起成长，我们为自己和智能骄傲。三、核心价值观 人才是企业最大的财富人才是企业经营活动中最活跃的因素，也是企业生存发展的根本；我们充分认识到每一位员工在企业发展过程中所发挥的重要作用，我们所做的一切，就是为了创造一个公平、轻松、和谐的工作环境，让每一位员工在满足生存需要的基础上，进一步实现个人价值的同时，达成企业的经营目标。做事成功先做人我们推崇谦和大度的处世之道，我们坚信诚实守信是个人和企业生存的根本，我们认定有学习力、有行动力，才能赢得成功、赢得未来。团队利益高于一切没有团队利益就没有个人利益；融入团队，我们将无所不能，离开团队，我们将一事无成。我们致力于建设一个学习型团队。每个顾客背后都是一个巨大的市场我们坚持秉承“弗雷德”精神为顾客提供优质的产品和卓越的服务，并以此作为我们开发市场的重要手段。四、公司目标长春智能将结合自身以及合作伙伴的行业经验和优势，为创造先进的智能化仪器设备而拼搏，国外有的，我们要有，国外没有的，我们也要有，按着市场的导向，不断建立和壮大市场营销管理体系，并在此基础上建立行业应用的推广和开发团队，为大专院校、科研单位和企业用户提供先进的智能仪器设备解决方案，成为东北地区乃至全国更好的智能仪器设备产品和服务的专业化公司。五、市场定位长春市智能仪器设备有限公司是一家专注于试验、分析和检测仪器和自动化生产线产品的市场推广与行业应用的专业化公司。核心经营业务定位于高分子材料分析检测仪器、车辆、军工产品的生产线等高技术产品的市场推广及其行业应用的推广和开发。六、对员工的承诺智能是一家注重员工的公司。公司的成功实际上是每一个员工个人成就的汇集。所以公司的目的也就是为员工提供一个公平良好的环境，使他/她能够充分发挥潜力，实现个人的职业追求。工作评定工作评定是公司帮助员工实现职业发展的重要途径之一。工作评定为每年一次。公平竞争在公司内部，我们致力于为每一个热爱公司的员工提供受雇、提升、调动、加薪等方面公平竞争的机会。内部提升公司为员工提供内部提升的机会，任何表现优良、资历合格的员工都享有获得公司职位的优先权。在工作上的优良表现和对工作的投入被视为员工身上最有价值的财产。 鉴于我们奉行“内部提升”的政策， 我们将尽可能从公司内部挑选合格的职员来填补空缺职位。当出现职位空缺或产生新职位时，这些职位将在公司公布，如果你有兴趣，可与你的经理商量，只有哪些合格的，有过令人满意的业绩并在目前职位工作至少满一年的职员，才会被作为候选人加以考虑。提倡交流智能鼓励员工间的直接交流和沟通，因为我们相信思想的随意交流及从中传递的信息能增加员工的满意度，这对于员工个人与公司的发展都很重要。你的经理会定期为你做评估，让你了解公司的目标，公司对你的期望及你达到此期望的进展程度。你的经理必须认识到你的成绩，并让你的成绩有所回报，他也应该了解你的志向以及对培训及发展方面的要求，并帮助你实现你的职业目标。如果你有任何有利于公司改进及发展的意见或建议，请大胆提出，公司的管理层会认真研究你的建议。提倡有益的交流，消除对公司和员工及员工和员工间不利的、不光明磊落的交流。七、机构设置1、 总经理办公室；2、行政事业部；3、生产质量部；4、销售公司； 5、技术中心； 6、产品开发部； 7、技术管理部；八、经营管理1、客户至上 长期合作我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。所有员工的信用组成公司的信用。2、关心员工 尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。3、以合为本 分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的，公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一股绳，形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。4、立足本职 勇于创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效率。公司将不断投资于新技术及产品开发，强化市场竞争力，适应及满足市场需求。九、人事管理 1、新入公司的员工必须无条件接受培训后进入试用期，其试用期一般要经过1至3个月，按学历、职称和能力享受试用期工资标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能力，道德素质和责任心。对于表现突出，工作成绩优异者可以提前结束试用期。 2、试用期满由部门经理提出意见，经行政事业部研究和总经理批准，决定是否聘用。 3、确定正式聘用者，按劳动法的有关条款签订正式劳动合同。合同期限一般为3年。合同期满可以续签。 4、签订正式劳动合同者应将学历证书、职称证书交行政事业部保存。 5、员工分到部门后，由部门经理管理，安排工作岗位，确定工作职责，履行工作义务。 6、保密津贴，员工进公司实行保密津贴,每月10元。 7、员工要求提前解除劳动合同，应有充足理由，并提前一个月写出书面申请，由部门负责人审批，交行政事业部。主动与部门办好工作交接手续，交还公司财物及结清财务手续后方可批准离职。经考查，若无工作遗留问题，且对公司无利益损害者，3到6个月后退还个人证件等。 8、养老保险，签订劳动合同工作满2年者，根据公司经济承受能力和有关规定办理员工养老保险。 9、对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工，给予提前晋级加薪，优先提拔重用。 10、违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。 11、公司行政事业部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情况的记载。 12、根据公司年度效益，对下列人员实行年终奖励：A、经济效益好的部门经理、副经理；B、圆满完成本职工作、出勤好、责任心强的员工；C、有突出贡献的员工。 13、有下列情况之一者不实行年奖金：A、全年经济效益不好的部门；B、出现重大质量事故的责任人；C、拖延时间，贻误工作，造成重大经济损失和社会影响者。D、违反公司纪律，工作自由散慢，不听从指挥者。E、个人全年病事假超过20天者。十、请假和休假1、 本公司员工实行每周5.5天工作制。2、 聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。3、 员工考勤实行工作量制，由行政事业部及部门经理负责考核。4、 员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。5、员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政事业部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。6、国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。7、享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。8、员工在本公司工作满5年后，每年可享受7天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过14天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。十一、工资政策 公司工资实行 月基本工资和计件工资。十二、用车制度1、杜绝公司员工用公车办私事。2、各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行安排车辆。3、业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政事业部批准后方能出车。4、司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。5、 司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。6、司机应及时对车辆进行维修保养，所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。7、对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规，公司将视情况给予行政或经济处罚。8、公司将对所有车辆建立管理档案，登记车辆事故及维修的情况。十三、物品领用入职员工的文具物品、通讯设备、办公用品均于行政事业部办理领用手续后使用，员工应本着爱护公物、节约的原则，有形物品要以旧换新，职工的生产物资的领用按定额领取并经过相应审批，生产中损坏件的领取，要填明报损单，并以旧换新。 十四、报销须知 凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、采购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销办法及程序。 十五、行为规范1、工作态度（1） 部门间、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。（2） 做任何事情都应尽职尽责，不敷衍了事。（3） 努力提高工作效率，今天能办的事绝不拖到明天。（4） 自觉学习新知识，工作时间不能谈论与工作无关的事。（5） 不浪费水电及材料，养成勤俭节约的好习惯。（6） 应有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到事情主动处理或报告。（7） 在工作岗位上，禁止当众发牢骚。对工作产生不满情绪，有问题单独找部门经理反映，经过谈心达成谅解，不能因个人情绪影响工作。2、 仪容举止（1） 员工在公司办公时间内应保持服装整洁、大方得体，遇有重大活动应统一着装。工作期间不得穿奇装异服、背心、拖鞋。 （2） 公司员工都要注意仪容仪表，注重自身庄重形象（女员工可化淡妆）。 （3） 早晨上班见到领导和同事要问好；对客人应落落大方、热情、友好、不卑不亢。 （4） 同事间提倡团结、合作，反对戳事弄非。 （5） 在办公区域不得大声喧哗，讨论工作应低声细语。（6） 接外线电话，首先是“您好，智能”，找人“请稍等”。遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。 （7） 进入他人办公室不得随意翻看文件和资料。 3、 环境卫生 （1） 每天上班时，应首先清理环境卫生，人人动手个个争先。 （2） 每位员工都应养成保持环境卫生的好习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮等。 （3） 办公桌应保持干净整齐，办公用品放置有序。下班后桌上不留文件和杂物。 4、公司财物 （1） 员工应爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。 （2） 员工应养成节俭的习惯，注意节水、节电及低值易耗品，不得浪费公司财物。 （3） 掌握正确操作、使用机器设备的方法，避免造成损坏。 （4） 损坏的财物应及时通知维修，某些财物应定期维修。 （5） 离职时应归还所有领用的公司财物。 5、非兼职原则 （1） 员工在正常规定的工作时间内，不得兼职干私活。 （2） 如果发现员工违反非兼职原则中的第一条款，员工应向公司偿付因其缺勤而支付的一切费用及各项损失，包括（但不限于）薪金、奖金、保险费、福利和加班费。 （3） 员工第一次接受上述额外报酬时，将被视为辞职，而且员工将向公司支付一个月的薪金，并支付员工手册项下员工可能应付的任何其他补偿。 十六、培训 凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训等。其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。 如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员3年内不得从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追究其法律责任。 十七、 奖罚制度 1、奖励。公司不分先来后到、职