奖惩制度(2012新版).doc

泉州百来太阳能有限公司 Q QUANZHOU BRIGHT SOLAR ENERGY CO., LIMITED 奖惩制度（文件编号: JY-03 【2012】019号）受控状态批 准审 核编 制颁布日期生效日期页 数5分发部门各部门分发号版 次A1文件修订栏修订日期修订条款修订内容修订者版本：第1版 第 1 次 修订发布/修订日期：2012-02-07 第 5 页 文件名称奖惩制度文件编号JY-03 【2012】019号1. 目 的为了进一步规范公司管理，强化制度执行，按照责权一致、奖罚分明的原则，特就2011年颁布的奖惩制度进行换版，具体内容如下。2. 适用范围适用于公司全体员工奖惩管理；3. 奖惩种类与权限3.1奖励种类：表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋级、授予优秀员工、公司储备管理/技术人才等荣誉称号在给予上述奖励同时，发给一次性奖金。3.2惩处种类：批评、警告、记小过、记大过、开除在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。3.3奖惩审批权限及流程：由部门主管申报，人力资源中心审核，总经理或其授权人审批执行。3.4奖惩记录的管理：由人力资源中心公示、存档，记录期限和奖罚累计期效均为2年。4. 奖惩规则4.1 奖励4.1.1 表扬：按本人半天工资额进行奖励并通报表扬。表扬累计三次，记为嘉奖一次。4.1.2 嘉奖：按本人1天工资额进行奖励并通报表扬。嘉奖累计三次，记为小功一次。4.1.3 小功：按本人2天工资额进行奖励并通报表扬。小功累计三次，记为大功一次。4.1.4 大功：按本人3天工资额进行奖励并通报表扬。并通报表扬。4.1.5 晋级：连续两次记大功者，除按记大功进行相应奖励外，公司在当月给予晋级。4.1.6 公司对表现优异的员工在进行奖励之外，另授予优秀员工的称号；对于管理或技术上有卓越成绩的员工纳入公司储备管理/技术人才库，作为管理梯队后援。4.2 处罚4.2.1 批评：按本人半天工资额进行处罚并通报批评；批评累计三次，记为警告一次。4.2.2 警告：按本人1天工资额进行处罚并通报批评；警告累计三次，记为小过一次。4.2.3 小过：按本人2天工资额进行处罚并通报批评；小过累计三次，记为大过一次。4.2.4 大过：按本人3天工资额进行处罚并通报批评；大过累计三次，以开除处置。5. 奖罚条例5.1 表扬指员工有以下表现的奖励：5.1.1 维护公司利益，节省物资或废物利用，有事实证明为公司减少经济损失的。5.1.2 其他经证实的良好行为。 5.2 嘉奖指员工有以下表现的给予奖励：5.2.1 工作负责、积极努力，良好成绩表现的。5.2.2 服从管理、配合生产，完成任务优秀的。5.2.3 守纪遵章、自觉维护公司利益，表现突出的。5.2.4 敬业精神、团队精神好、工作表现良好，全年满勤的。5.2.5 提案得到部份采纳实行，反映良好，经确认对公司有贡献的。5.3 小功指公司员工有以下表现的给予奖励：5.3.1 遇非常事故或意外事件，随机应变、措施得当使公司减免损失的。5.3.2 对于营私舞弊、损害公司利益之事能举报或阻止，经证实，使公司减免损失的。5.3.3 提案得到采纳实行，并有良好反映，经确认对公司有重要贡献的。5.3.4 提出特殊企划案例，经公司采纳实施后获得一定效益的。5.4 大功指公司员工有以下优秀表现的给予奖励：5.4.1 提出特殊企划案例，经公司采纳实施后获得良好效益的。5.4.2 维护公司利益，在紧要关头使公司免遭重大经济损失的。5.4.3 有其它较大贡献行为的。5.5 批评/警告有下列事情之一者，予以批评或警告处分（扣0.5天-1.0天工资）：5.5.1 不遵守会议纪律者。5.5.2 上班时间说笑、聊天、看书报及其它与工作无关之事。5.5.3 上班串岗者。5.5.4 因个人过失导致发生错误，情节轻微者。5.5.5 妨碍工作、生活或团体秩序，情节轻微者。5.5.6 不能适时完成上级所交办的事项，又未向主管反馈者。5.5.7 请假、外出、异动前未能将有关事项交待清楚，以致工作受影响者。5.5.8 未依时效要求，使相关报表时效延迟者。5.5.9 各级干部若由于督导不力、管理不善致使责任范围内的工作不到位而发生失误或损失。5.5.10 私调床位，擅自挪动设施者。5.5.11 无人在宿舍，而电灯、风扇未关者。5.5.12 公司查核工作需要要求相关人员陈述，未予配合者。5.5.13 所借资料未按期归还或因保管不妥，归还时造成资料脏、损者。5.5.14 未能根据要求，按时做好责任范围内的卫生者。5.5.15 随地吐痰、乱倒污水、乱扔纸张等垃圾者。5.5.16 在公司内，非工作需要私自书写、张贴文字、图片者。5.5.17 违反安全操作规范，未造成不良后果者。5.5.18 拾遗不报者。5.5.19 提供失实的证明、文件、数据等，尚未给公司造成损失者。5.5.20 在公用卫生间、浴室内丢弃杂物、脏物者。5.5.21 午休及夜间熄灯后在宿舍内外喧哗，影响他人休息者。5.5.22 其它违反纪律、生活管理、安全管理情节较轻者。5.5.23 工作时间于工作场所吃东西者。5.5.24 上班时间未佩戴厂牌者。5.6 记小过有下列事情之一者，予以记小过（扣2.0天工资）：5.6.1 在仓库、车间、楼梯走廊、操场等非吸烟区内吸烟者。5.6.2 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者。5.6.3 在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。5.6.4 对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。5.6.5 工作前酗酒，以致影响自己和他人工作者。5.6.6 违反公司管理制度，不服从管理，故意顶撞管理人员或值勤保安造成不良影响者。5.6.7 管理人员或保安执勤人员违反执行文明执勤规定，使用带有侮辱性的不文明语言，造成不良影响者。5.6.8 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。5.6.9 未经许可携带外人入厂参观者。5.6.10 发生工作失误，未及时向主管汇报，企图掩盖者。5.6.11 上班时间睡觉者。5.6.12 借故推诿或拒绝公司因工作需要做出的职务或岗位调整者。5.6.13 遇非常事故故意回避者。5.6.14 同类事故已经发生过，仍不采取改善措施，致使此类事故再次发生者。5.6.15 挪用公司物料为私人使用者。5.6.16 出言威胁他人者。5.6.17 拒绝公司授权人员检查工作岗位、个人包裹者。5.6.18 包庇同事的违纪行为，在公司调查过程中不如实反映者。5.6.19 上班时间因工作原因发生争吵，经劝告无效者。5.6.20 撕毁公司的通知、告示者。5.7 记大过有下列事情之一者，予以记大过（扣3.0天工资）：5.7.1 当班时饮酒。5.7.2 发表虚假或诽谤之言论，影响公司声誉者。5.7.3 侮辱、诽谤、诬告陷害他人，严重损坏他人名誉者。5.7.4 利用职便挟私刁难报复下属、同事者。5.7.5 擅自留宿外人者。5.7.6 违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，认错态度诚恳者。5.7.7 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。5.7.8 损毁、涂改重要文件者。5.7.9 怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。5.7.10 机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，未经使用者及单位主管同意擅自操作者。5.7.11 品行不端，损害公司名誉者。5.7.12 利用工作之便，违反公司规定，为本人或他人谋私利者。5.7.13 遗失重要文件、账本、登记册、报表、发票、证件者。5.7.14 指挥违章操作者。5.8 有下列事情之一者，予以辞退或开除（必要时报司法机关处理）：5.8.1 盗窃、擅取或故意破坏公司或同事的财物者。5.8.2 伪造（包括与人串谋）公司记录、文件、账单等以图个人利益，情节严重者。5.8.3 对外泄露公司秘密者。5.8.4 参加非法组织者。5.8.5 未经批准，私藏私配公司钥匙，有不良企图者。5.8.6 在公司内打架的，双方（不管何人对错）均各罚款500元后予以开除，必要时送司法机关处置。5.8.7 触犯国家法律者。5.8.8 在公司任职期间，前往其他公司上班者。5.8.9 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。5.8.10 对公司负责人及其家属、代理人或其他同事实施暴力行为或重大侮辱之行为者。5.8.11 在公司内赌博者。5.8.12 故意损毁公司财物，损失重大或第二次损毁或涂改重要文件或公物者。5.8.13 一年总记大过满三次者。5.8.14 煽动怠工或罢工者。5.8.15 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情，情节严重者。5.8.16 伪造或盗用公司印章或仿效上级领导签字者。5.8.17 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。5.8.18 伪造账目，虚报费用者。5.8.19 接受厂商贿赂或向厂商索取回扣者。5.8.20 携带危险品、凶器进入厂区及宿舍区。5.8.21 工作时间上网聊天（非工作需要使用QQ等聊天工具）玩游戏、看电影者。5.8.22 询问办公室职员工资或办公室职员告诉他人自身工资者；5.8.23 员工所犯过失达大过以上处分，但未够开除者，视情节可与其降职或辞退处理，但不能免除处罚。5.9 其它处罚、赔偿说明：5.9.1 因过失给公司造成经济损失的，由直接责任者按损失金额的相应比率承担赔偿责任；另予相关责任者警告以上处分。5.9.2 主管及管理人员不遵守规章制度，加重一级处分。5.9.3 教唆他人犯错，按他人犯错的严重程度，加重一级处分。5.9.4 执法人员执法犯法或滥用职权、徇私枉法的，加重一级处分。5.9.5 各类奖励金和处罚金均以加扣款之形式在每月工资中体现。5.9.6 奖励和扣款金月份，日期以奖惩提报单上提报月份、日期为准。5.9.7 各单位奖惩提报