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酒和污水定律学习心得 粉针 王莉 “酒和污水定律”学习心得粉针车间王莉所谓的酒和污水定律的经典描述是这样的把一匙污水倒进一桶酒里，得到的是一桶污水。 在任何组织里，几乎都存在几个难缠的人物，他们的存在往往会把事情搞糟，最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，便会迅速传染，把其他苹果也腐蚀掉。 “烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。 很多时候，一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没；而一个无能无才者，能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。 “一条鱼腥了一锅汤”，就是这个道理。 我们的企业就好比是一口大缸，装的是污水还是酒直接影响着企业的生存。 作为一个部门的来说，道理是相同的。 任何事物都不是无懈可击的。 人也是如此。 如果一个人接触美好的事物或品质优秀的人，就有可能由于耳濡目染而不知不觉受到陶冶形成真善美的世界观，而自身成为一个优秀的人；但如果一个人置身于一个假、恶、丑的生活环境中那么他或多或少地会受到坏的影响，这就是近墨者黑。 所以这就要求作为管理者的我们营造和提供一个积极向上、公平、公正的工作环境。 使我们的企业成为一缸醇美的酒，吸引和我们志同道合的人才为企业创造更大的价值。 在这点上我们一直在努力，并取得了一定的成果，形成了我们独特的企业文化“发现价值，实现价值，共同发展”。 着力于实现企业价值和个人价值的共同实现。 另一方面，现代企业管理的一项根本性的任务，就是对团体中的人才加以指引和筛选，剔除具有破坏力的“污水”，使合格者的力量指向同一目标，这就是人才的运作。 企业是个人的集合体，我们每个人都是集体的一份子，在讲求集体和团队合作的现代社会竞争中，集体就是我们每个人，我们每个人都表现出整个团队的整体素质和潜在能力。 我们每个人的行为都左右了工作的进展，我们每个人的抉择都影响了工作的结果。 这就要求这个集合体内的每个人都发挥最大效能，以保持团队的整体步调一致，动作协调。 尽管要做到这一点很难，但只要找到合适的最佳途径，就能顺利扬起企业的奋进之帆。 在企业中，总难免会有搬弄是非，传播流言蜚语，破坏组织内部和谐的人，这些人就好像是定律中所说的污水，而污水又总会给企业带来各种各样的矛盾和冲突，更糟糕的是这些个别的人会影响组织中的其他人，直接干扰到日常工作的开展，甚至破坏企业长久以来建立的文化和工作氛围。 这就要求作为管理者的我们要掌握酒与污水的冲突与协调的技巧。 对团体中的人才加以指引和筛选，剔除具有破坏力的“污水”，并发现人才，知人善用，明辨是非。 使“破坏者”无处藏身，人才实现其最大价值。 酒和污水在一个组织中存在着相互博弈的过程。 发现人才、善用人才，在人才大战中占得先机。 是我们发展的前提条件。 我们要讲究职业道德，在工作上努力奉献，与公司与组织共荣共存，以身为集体一份子为荣，不但自己要具备这种观念，并且要带动我们的团队，因为现在企业的竞争就是团队的竞争。 没有个人英雄，
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