助理人力资源管理管理师(第一章)练习题..doc

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费用计划与人员计划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A 一般地位 B 特殊地位 C 重要地位 D 必要地位3、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A 人力资源培训规划 B 人力资源费用计划 C 人力资源战略规划D 人力资源制度规划4、战略规划是企业人力资源具体计划的（）。A 组织 B 核心 C 制度 D 规章5、（）是对企业总体框架的设计。 A 战略规划 B 组织规划 C 人员规划 D 岗位规划6、 （）是对企业人员成本和人力资源管理费用的整体规划。A 人员规划 B 制度规划 C 费用规划 D 战略规划7、（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A 人力规划 B 人员规划 C 资源劳动力 D 市场劳动力8、15年的人力资源规划称为（）。A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划9、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A 纽带 B 手段 C 方法 D 策略 E 目标10、狭义的人力资源规划实质上是（）。A 企业的人力资源永久开发规划 B 企业组织变革与组织发展规划C 企业人员资源制度改革规划 D 企业各类人员 的补充规划11、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A 人员需要计划 B 人员供给计划 C 工作岗位分析 D 工作岗位调查12、人力资源管理的基础是（）。A 人力资源计划 B 人员培训 C 劳动定员定额 D 工作分析13、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A 培训制度 B 工作说明书 C 工资制度 D 任务计划表14、（）的结果工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。A 人员分析 B 岗位分析 C 任务分析 D SWOT分析15、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）A 工作岗位设计B 工作岗位分析 C 工作岗位评价 D 工作岗位分类16、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A 工作岗位分析 B 工作岗位设计 C 人员流动统计 D 人员需求计划17、工作岗位信息的收集只要是通过（）实现的。A 任务分析 B 岗位分析 C 抽样调查 D 全面调查18、工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据（）的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。A 工作岗位分析 B 工作岗位调查 C 设计岗位调查 D 确定岗位调查目的19、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）。A 准备阶段 B 实施阶段 C 结果形成阶段 D 应用与反馈阶段20、岗位规范的内容不包括（）。A 岗位劳动环境规范 B 岗位劳动规则 C 定员定额标准 D 岗位培训规范21、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A 调查对象和调查单位 B 岗位调查的目的 C 调查的时间、地点和方法 D 调查项目22、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）。A 工作说明书“审批稿” B 工作说明书 C 岗位规范 D 职务晋升图23、（）是人员招聘的前提条件之一。A 工作岗位的分类 B 工作岗位分析 C 工作岗位评价 D 工作岗位设计24、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A 领导 B 群众 C 领导集体 D 总任务 E 总人数25、岗位设置的基本原则是（）。A 最低数量原则 B 成本最低原则 C 因事设岗原则 D 因人设岗原则26、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务，岗位增加、调整和合并都必需以（）为衡量标准。A 是否有利于实现组织盈利 B 是否有利于企业发展 C 是否有利于实现工作目标D 是否有利于员工的职业生涯27、岗位设置的数目应符合（）数量原则。A 最多 B 最低 C 最高 D 适中 E 最大28、岗位工作设计的（）是最大限度的提高工作岗位的效率，同时又能够 适当地满足员工的个人发展要求。A 前提 B 任务 C 要求 D 目标 E 知道思想29、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。A 岗位工作的满负荷 B 岗位的工时制度 C 岗位员工的知识化 D 劳动环境的优化30、将分工很细的作业合并，有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A 工作丰富化 B 工作满负荷 C 横向扩大工作 D 纵向扩大工作31、以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。A 促进员工综合素质提高 B 有利于提高岗位的工作绩效 C 增强员工在生理、心理上的满足感 D 使员工完成任务的内容和手段发生更变32、在工作丰富过程中，应考虑的因素有（）。A 多样化和任务的整体性 B 多样化和任务的协调性 C 趣味性和任务的整体性D 多样化和任务的趣味性33、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A 工作变化大 B 工作丰富多样化 C 工作满负荷 D 工作环境的优化34、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。A 工作满负荷 B 工作丰富化 C 横向扩大工作 D 纵向扩大工作35、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A 建工作小组 B 工作丰富化 C 工作扩大化 D 岗位轮换36、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的（）。A 工作扩大化 B 横向扩大化 C 纵向扩大化 D 工作丰富化37、一下哪一项是纵向工作扩大化的内容？（）A 又一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序B车间的生产计划由工人参与制定C 用多项操作代替单项操作D 让员工了解其所承担的任务与总任务的关系38、影响劳动环境的因素不包括（）.A 温度与湿度 B 工作地组织 C 工作丰富化 D 照明与色彩39、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。A 程序分析 B 流程图 C 线图 D 作业程序图40、 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。A 人机程序图 B 多作业程序图 C 操作人程序图 D 动作分析41、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A 按设备定员 B 按比例定员 C 按效率定员 D 按岗位定员42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。A 按机器设备定员 B 按比例定员 C 按劳动效率定员 D 按岗位定员43、（）亦称详细定员标准，是以某岗位、设备、产品或工序为对象定制的标准。A 效率定员标准 B 岗位定员标准 C 单项定员标准 D 设备定员标准44、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。A 产品方案设计要科学 B 提倡兼职 C 工作应有明确的分工和职责划分 D 完善企业的用人制度45、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A 法定性 B 技术性 C 精确性 D 统一性 46、 （）亦称概略定员标准是一某类人员乃至企业全部人员对象定制的标准。A 比例定员标准 B 综合定员标准 C 效率定员标准 D 设备定员47、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A 在一定期间内具有相对稳定性 B 定员标准通过主观努力要能够达到C 定员的执行需要一个适宜的内外部环境D 定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者48、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A 应用范围相同 B 劳动时间采用的单位长度不同 C 概念内含相同D 都是对人力消耗所规定的限额49、以下关于零基定员法德表述不正确的是（）。A 零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B 零基发主要用来测定二、三线人员的定员人数C 零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D 零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗50、根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A 按设备定员 B 按岗位定员 C 按劳动效率定员 D 按比例定员51、企业定员是对劳动力使用的一种（）界限。A 数量质量 B 劳动力消耗 C 劳动内涵 D 劳动规律52、行政编制、企业编制、军事编制统称为（）编制。A 组织 B 人员 C 机构 D系统53、关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是（）。A 合理的劳动定员是企业用人的科学标准B 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C 合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一D 科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据54、关于定员定额表述正确的是（）。A 定员就是企业用人质量的界限B 定额是组织生产、指导分配的基本依据C 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准55、企业各直线部门、职能部门或各组部门及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A 组织规则 B 编制定员规则 C 时间规则 D 岗位规范制定原则56、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种的每班的定员人数为（）。A 400 B 444 C450 D 463 57、某车间计划在明年生产A 产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%废品率8%，该工种的定员人数为（）人。A 28 B 32 C 35 D 4258、搞好劳动定员工作，核心是（）。A 保持先进合理的定员水平 B 制定合理的劳动定额C 保证各类人员比例协调 D 做到人尽其才，人事相宜59、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A 内容 B 方法 C 手段 D 实质 E 形式60、制度化管理是由（）提出来的。A 泰勒 B 亨利.法约尔 C 马克斯.韦伯 D 罗伯特.欧文61、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A 管理制度 B 业务规范 C 技术规范 D 行为规范62、制度化管理的优点不包括（）。A 个人与权力相分离 B 适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础 D 适合现代大型企业组织的需要63、一下关于制度化管理的描述，哪句是错误的？（）A 制度化管理是指企业要制定规章制度B 管理人员在实施管理时应该因事设人C 制度化管理的企业的所有权与管理权分离D 企业要形成有序的等级链或等级系统64、（）被称为企业的“宪法”。A 企业管理制度 B 企业基本制度 C 企业薪酬制度 D 企业培训制度65、（）不属于行为规范。A 品德规范 B 仪态仪表规范 C 劳动纪律 D 员工业务规范66、企业组织中层次最低。约束范围最宽的制度规范是（）。A 技术规范 B 企业基本制度 C 业务规范 D 个人行为规范67、企业人力资源管理（）是人力资源总体目标实现的重要保证。A 规章制度 B 制度规划 C 核心规划 D 组织规划68、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A 岗位要求 B 岗位规范 C 岗位培训 D 岗位员工规范69、（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A 业务规范 B 行为规范 C 技术规范 D 制度规范70、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A 共同发展原则 B 学习与创新并重 C 适合企业特点 D 保持动态性原则71、管理岗位培训规范的内容不包括（）。A 经历要求 B 指导性培训计划 C 推荐教材 D 参考性培训大纲72、影响岗位培训规范的内容不包括（）。A 劳动力市场的结构 B 企业文化氛围的营造C 劳动者的择业意识 D 竞争对手的人力资源情况73、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A 及时性 B 节约型 C 适应性 D 合理性74、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。A 确保人力资源费用预算的合理性 B 确保人力资源费用预算的收益性C 确保人力资源费用预算的准确性 D 确保人力资源费用预算的可比性75、费用预算与执行原则是（）、总体控制、个体执行、A 分项预算 B 分头预算 C 分别统计 D 整体需求76、（）模式在企业经营预算中起主导作用。A 收入-利润=成本 B 收入-成本=利润C 收入=成本+利润 D 收入-成本=0二、多项选择题1、工作说明书可分为（）A 岗位工作说明书 B 任务工作说明书 C 部门工作说明书 D 公司工作说明书2、为了使岗位工作丰富化，应考虑（）。A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权E 明确任务的意义3、动作经济原理可以分为（）。A 工作地布置和工作条件的改善 B 工具设备设计 C 人体利用 D 细分一系列动素4、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。A 营造良好的企业文化氛围 B 有效地激励员工 C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划 E 保持员工有效工作的积极性、主动性5、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期计划 D 企业组织变革规划E 短期计划6、人力资源费用的内容包括（）。A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制 E 人力资源费用的结算7、从内容上看，人力资源规划可分为（）。A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划E 战略规划8、根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需要达到平衡C 实现人力资源的合理配合 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工9、工作分析的目的在于（）。A 为招聘提供依据 B 提高员工对工作的满意度C 确保各岗位的胜任特征模型 D 为明确定薪酬体系提供依据E 为确定绩效考核标准提供信息10、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A 物尽其用 B 适材适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人11、工作岗位分析信息的主要来源有（）。A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告12、工作岗位分析的内容包括（）。 A 对岗位存在的时间作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求 D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书13、工作岗位分析的作用包括（）。A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B 为员工的考评、晋升提供依据C 是单位改进工作设计的必要条件D 是进行各类人才供给和需要预测的重要前提E 是工作岗位评价的基础14、岗位调查阶段调查的内容包括（）。A 岗位识别信息 B 岗位任务、责任、权限 C 岗位劳动负荷D岗位关键能力 E 紧张状况15、工作说明书的内容包括（）。A 监督与岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评E 身体条件和资历16、影响工作岗位的因素有（）。A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性D 部门对岗位目标的定位 E 企业生产业务系统的决策17、工作岗位设计的基本原则包括（）。A 明确任务责任 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则18、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A 能够使企业提高年度绩效 B 为员工考评、晋升提供了依据C 能够分出职务的高低、职位的优劣 D 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划E 是进行各类人才供给和需要预测的重要前提19、从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。A 不断提高工作效率 B 提高服务与产出水平 C 劳动分工更加合理D 工作环境进一步改善 E 统一指挥分级管理20、企业在设置岗位是，应该考虑（）。A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合C 是否体现统一指挥、精于高效原则 D 是否体现统一领导、分级管理原则E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应21、管理岗位知识能力范围的内容一般包括（）。A 职责要求 B 知识要求 C能力要求 D 岗位要求 E 经历要求22、关于工作满负荷，下列表述正确的是（）。A 可以减少人力、物力的浪费 B 能充分利用有效地劳动时间C 会给员工的心理健康带来威胁 D 每个岗位的工作量都达到了饱满E 充实了工作内容，使岗位工作多样化23.、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。A 纵向扩大工作 B 横向扩大工作 C 工作满负荷 D 工作环境的优化E 工作多样化24、工作纵向扩大化包括（）。A 生产工人参与计划规定 B 生产工人自型决定生产目标C 生产工人参与企业经济核算 D 生产工人用多项操作代替单项操作E 生产工人承担部分经济管理人员的只能25、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（），A 任务整体性 B 任务多样化 C 任务的意义 D 赋予自主权 E 沟通与反馈26、岗位设计及再设计的内容有（）。A 扩大工作范围，丰富工作环境，合理安排工作任务 B 企业文化的培养与创新C 工作满负荷 D 工作环境优化 E 建立“人-机-资金”的最优系统27、劳动定额的基本表现形式有（）。A 时间消耗 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗定额28、劳动定员的作用包括（）、A 有利于企业加强管理 B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准D 有利于提高员工队伍的素质 E 有利于组织分配29、定员定额标准的内容包括（）。A 岗位培训规范 B 岗位员工规范 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准30、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A 比例定员标准 B 概略定员标准 C 详细定员标准 D 单项定员标准31、岗位规范中，定员定额标准的内容包括().A 编制定员标准 B 产量定额标准 C 时间定额标准 D 编制定额标准E 各类岗位人员标准32、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员是应做（）方面的分析。A 考勤制度 B 用人制度 C 定员制度 D 工作岗位 E 劳动者基本状况33、为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（）原则。A 必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B 必须以精简、高效、节约为目标C 各类人员的比例关系要协调 D 要有利于提高员工队伍的素质E 要做到人尽其才，人事相宜34、岗位劳动规则的内容包括（）。A 时间规则 B 行为规则 C 组织规则 D 费用规则 E 协作规则35、按照管理体系制分类方法，劳动定员标准可分为（）。A 国家劳动定员标准 B 按效率定员的标准 C 行业劳动定员标准 D 企业劳动定员标准 E 地方劳动定员标准36、依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。A 企业基本制度 B 技术规范 C 企业管理制度 D 行为规范 E 企业业务规范37、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A 共同发展原则 B 学习与创新并重 C 保持制度稳定 D 符合法律的规定E 适合企业特点38、岗位规范的内容包括（）。A 岗位劳动规则 B 定员定额标准 C 岗位员工规范 D 岗位培训规范E 工作权限39、在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。A 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B 按照各机构、个层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C 以文字形式规定岗位特性D 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E 管理人员在实施管理师有三个特点40、管理人员在实施管理时，（）不是其特点。A 根据因事设人的原则 B 每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力C 管理人员所拥有的权力要受到严格的限制D 员工要服从制定规定 E 管理人员要规定每个岗位的权力职责41、企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足（）基本要求。A 从企业具体情况出发 B 满足企业的实际需要 C 符合法律和道德规范D 注重系统性和配套性 E 保持合理性和先进性42、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。A 个人与权力相分离 B 是理性精神合理化的体现 C 先进性D 所有权与管理权相分离 E 适合现代大型企业组织的需要43、制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。A 具体规定人力资源管理的组织机构设置B 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法44、审核人工成本预算时，应做到（）。A 保证企业支付能力和员工利益 B 关注消费者物价指数C 定期进行劳动力工资水平市场调查 D 关注有关政策的变化E 有关政府有关部门发布的年度企业工资指导线45、下列各项中，（）属于人力资源管理费用包含的项目。A 员工住房基金 B 工伤保险费 C 津贴和补贴 D 非奖励基金的奖金E 工会基金46、人力资源管理费用支出控制的原则是（）。A 及时性原则 B 节约性原则 C 适应性原则 D 权责利相结合原则 E 从实际出发原则。一、 单项选择题1-5 ACCBB 6-10 CBBAD 11-15 CDBBB 16-20 ABACA21-25 AABDC 26-30 CBDCC 31-35 DABBC 36-40 CBCDD41-45 DCCDC 46-50 BDACA 51-55 ABCDA 56-60 BBADC61-65 ABABD 66-70 DBBAA 71-76 ABDBBA二、多项选择题1ACD2ABCDE3ABC4ABCE5ACE6ABCDE7ACDE8ABCDE9ACDE10BCDE1