员工关爱活动方案PPT幻灯片.ppt

LOGO 员工关爱活动方案 部门人资课报告人日期2017 1 2020 3 12 产品介绍Productintroduction 一 背景 1 随着公司的快速发展 以及劳动力市场人员结构比例的失调 沟通成为公司和员工共同发展的必要手段 2 为了进一步落实 以人为本 的精神 显现企业文化的作用 提升员工对企业的认同感和归属感 使广大员工真正地融入集体大家庭 以企为家 3 为丰富员工业余文化生活 4 倡导关爱员工 加强基层员工与主管互动 增强归属感 二 目录 重要干部生日party员工生日会 精彩十分 微信公众平台征文员工座谈会离职率管控表彰会FOXCONN之系統建立步驟 3 2020 3 12 重要干部生日party 背景说明 一直以来 中高层主管背负公司运营压力 奋战最前线 少有时间放松 倡导关爱员工 但很少有组织活动关爱自己 为感谢重要干部对公司的付出 展现公司对干部的关怀 参与活动对象 年资满1年师四 含 以上干部2016年第四季度生日 2017年第一季度生日分两场举办两次参加party人员名单 各季度人数 4 2020 3 12 开展计划 5 2020 3 12 费用预算 说明 1 生日礼品为定制 印有公司logo及祝福语 2 每季度举办一次 参与人数以当季生日人数为准 6 2020 3 12 员工生日会 背景说明 为了进一步落实 以人为本 的精神 显现企业文化的作用 提升员工对企业的认同感和归属感 使广大员工真正地融入集体大家庭 以企为家 现公司决定每月为员工举办生日Party参与活动对象 公司领导 当月生日员工 人资行政部 负责生日会上的一切事宜 7 2020 3 12 开展计划 活动具体事宜 1 等待各位进场 生日幻灯片 背景音乐 祝你生日快乐 2 主持人开场白 主持人待定 3 主管给寿星们送上最真挚的祝福4 唱起生日的赞歌 音乐响起 灯光暗下 寿星许愿 一起吹蜡烛 5 联欢节目 设置2 3个节目 有奖竞猜 3个游戏 游戏中设奖项 获胜者可得精美礼品 节目和游戏穿插6 进入晚会高潮 抽奖活动 提前准备好小卡片发给员工填上工号 姓名 部门 入场时就扔进抽奖箱 三个寿星纪念奖 奖品待定 二个快乐寿星奖 奖品待定 一个幸运寿星奖 奖品待定 放礼花 带花环 8 2020 3 12 费用预算 9 2020 3 12 精彩十分 10 2020 3 12 费用预算 精彩十分 趣味小游戏 11 2020 3 12 微信公众平台征文 为丰富员工业余文化生活 激发大家的写作兴趣 发展大家的写作爱好 营造一种良好的写作风气 提高公司文化氛围 2017年6月1日起针对立讯电子科技 昆山 有限公司全体员工进行投稿甄选活动 我们将每周进行一次优秀稿件的微信推送 并发放稿费 还在等什么 赶紧发挥你们的文采 给我们投稿吧 12 2020 3 12 微信公众平台征文 13 2020 3 12 微信公众平台征文 14 2020 3 12 微信公众平台征文 三 投稿奖励 被选中稿件将会发放50 100元稿费 稿费发放形式 每月30日凭本人厂牌到立讯电子员工之家领取 需本人到场领取 遇到节假日顺延 会电话或短信通知到本人 稿费评定标准 稿件发布一周后 统计点赞率 并按以下标准评定稿费 15 2020 3 12 员工座谈会 会议背景 随着公司的快速发展 以及劳动力市场人员结构比例的失调 沟通成为公司和员工共同发展的重要手段 16 2020 3 12 员工座谈会 17 2020 3 12 员工座谈会 会议后期阶段 会议结束后 由会议主持人对本次会议进行总结 对于员工关注的问题整理成记录 并将解决方案及处理结果公布 注意事项 1 引导员工发散思维 鼓励说出自己的正面想法 2 注意话题的专一性 禁止将话题的中心思想扯偏 扯远 3 与会人员应不影响生产的正常运行 4 前期应充分沟通与会人员班次 及时参加座谈会 确保参会率 5 座谈会全程由人资行政部工作人员做好记录 整理后答复 将回复结果公布 18 2020 3 12 离职率管控表彰会 随着公司的快速发展 以及劳动力市场人员结构比例的失调 降低离职率 使公司的人力资源保持相对稳定性 是各部门需要关注的重要工作 一 表彰大会的目的 1 能过表彰离职率管控优秀的产线 通过分享 学习好的方法 2 降低离职率 使公司的人力保持相对稳定性 二 会议日期 每月的第一周 具体时间待定三 与会对象 生产单位线组长四 与会地点 水务会议室 19 2020 3 12 离职率管控表彰会 六 表彰大会内容 1 人资主管对离职管控的标准