覆铜板公司制造部经理职务说明书.DOC

覆铜板公司制造部经理职务说明书基本情况：岗位编号：CS/F 06A/T编写日期：2002/1/24职位名称：覆铜板公司制造部经理所在部门：覆铜板公司制造部直接上级：覆铜板公司总经理工资水平：定员人数：1工资等级：所辖人员：65从事本工作时间：_1999_年_9_月编写人：黄少伟审定人：本职概述：设计生产工艺，按计划组织生产，协调解决生产中出现的问题；组织技术改进活动，提高产品质量水平、生产效率；管理原料库存、设施设备；参与制定采购计划；部门内部组织管理工作职责及具体内容：职责一：设计生产工艺，组织生产，全面完成生产任务平均占工作时间百分比：35% 工作任务序号工作内容工作标准1组织设计生产工艺先进适用2合理调度生产任务，组织生产线按计划完成生产任务完成日派工量序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1领导权主要不定期续2领导权全部日常计划采购部、品质部职责二：组织生产技术、工艺设计研究，协调解决生产中出现的问题平均占工作时间百分比：20%工作任务序号工作内容工作标准1组织设计生产技术及工艺，研究技术工艺动态生产技术工艺的可行高效2协调处理生产中出现的工艺、质量、材料、设备问题及时、有效3针对现状，收集并提出工艺、操作、材料、设备等方面的改进项目，协调或安排人员落实执行改进效果如产能提高、合格率提高程度4定期组织生产统计分析信息提供准确、及时序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1领导、监督权全部日常品质部、市场部续2领导、监督权主要不定期计划采购部、品质部续3建议执行权部分日常计划采购、品质部供水、供电部门，设备供应商续4领导、监督权主要定期各部门职责三：设备及能源管理平均占工作时间百分比：15%工作任务序号工作内容工作标准1生产设备的维护设备正常运做，设备故障率、闲置率2审核各部门提出的设施、设备完善计划申请，并安排实施可行性，及时性序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1领导权主要日常计划采购部设备供应商续2监督权主要不定期各部门工程队职责四：参与制定采购计划平均占工作时间百分比：10%工作任务序号工作内容工作标准1根据生产计划提出物料采购要求，参与制定采购计划信息提供及时性、准确性序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1监督权部分定期计划采购部职责五：负责内部组织管理工作平均占工作时间百分比：15%工作任务序号工作内容工作标准1负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行合理、有效2负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员员工队伍素质、员工满意度3负责部门内工作任务分工，合理安排人员任务安排合理4拟定部门经费预算计划，控制实际费用支出经费不超预算序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1领导、监督权主要定期续2领导权全部日常行政办续3领导权全部日常续4领导权主要定期财务部、总经理职责六：完成上级交办的其他任务平均占工作时间百分比： 5% 工作任务序号工作内容工作标准12序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1续2潜在工作任务（即本职能、本岗位随公司业务发展应该或可能发生的任务）占工作时间的百分比： %具体内容： 工厂扩产 频率：应具备的权力：部门内事务的管理权任职资格要求：学历与职称要求：（包括高中中专及以下、大专、本科、硕士及硕士以上）：本科以上专业： 理工类所需工作经历： 四年以上工作经验，有较高管理水平。所需专业知识： 熟悉CCL生产工艺、设备所需专业技能、证书与其他能力（包括领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力、影响力、计划与执行能力等）：领导能力、沟通能力、分析能力、计划与执行能力 体能要求（轻、较轻、一般、较重、重）：一般一个对本工作毫无经验的人，要多长时间才能基本胜任本工作：（1月以下、1-3个月、3-6个月、6-9个月、9个月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）: 3年以上所需专门培训：（包括培训内容、培训科目、最低培训时间）培训内容：生产流程、工厂规章制度。 培训科目： 最低培训时间： 培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）：在职培训所用工具及设备（包括打字机、计算机、计算器、算盘、汽车、车床、仪器、仪表等）： 工作环境特征： 所需工作时间特征（固定、不固定）：不固定所需记录文档（包括通知、简报、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、合同、生产任务单等）：通知、简报、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、生产任务单等。所需传送部门、人员： 各部门对于您所从事的工作，您认为从哪些角度进行考核，基准是什么？考核角度（指标）：1. 产品合格率2. A级品率3. 返工率4. 产量5. 成本6. 部门费用与人员情况考核基准（标准）：1. %2. %3. %4. 件5. 元6. 符合预算、人员流失率、满意度您的职位监督职责: 如果您的职位对其他人的工作还负有责任但不是监督职责