



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
会籍顾问薪酬分配及考核制度一、薪酬分配原则会籍顾问的薪酬由基本薪酬和业绩薪酬组成,并结合绩效考核分数发放。绩效考核分为日常行为规范考核和销售业绩考核。日常行为规范考核满分为100分,考核分数决定基本薪酬的发放比例。此项考核由门店管理层根据会籍顾问的日常表现、工作态度和团队合作等综合方面进行考评;其中店长权重40%,各部门主管权重20%。销售业绩考核是根据销售业绩决定销售提成的比例。二、基本薪酬(一)试用期:月基本薪酬=600元*(日常行为规范考核分数/100)(二)正式期:月基本薪酬=1000元*(日常行为规范考核分数/100)三、业绩薪酬(一)试用期二个月,会籍顾问累计销售任务为30000元,未完成销售任务者,月基本薪酬=400元*(日常行为规范考核分数/100),销售提成比例2%。(二)正式期,会籍顾问月基本销售任务为35000元,未完成销售任务者,月基本薪酬=800元*(日常行为规范考核分数/100)。(三)销售提成比例(以当月财务统计收入为准)0元20000元 220001元40000元440001元50000元650001元以上 8(四)售卡价格低于正常销售价格,按实际销售金额8.5折计入销售业绩;团购卡销售金额按(销售金额*执行折扣)计入销售业绩,如非一人独立完成,公司将给予合理业绩分配。(五)奖励机制1、团队荣誉奖:完成月度销售计划100%以上(依据健身中心年度销售计划制定),提取实际销售金额的0.3作为奖励基金,由店长依据销售业绩及工作表现上报公司后,合理分配给会籍顾问。2、月度冠军奖:月度累计销售业绩第一名奖励300元。(完成月度销售计划100%以上)3、季度冠军奖:季度累计销售业绩第一名奖励1000元。(完成季度销售计划100%以上)4、年度冠军奖:年度累计销售业绩第一名奖励3000元。(完成年度销售计划100%以上)5、试用期提前完成累计销售业绩,次月可申请进入正式期;正式期连续3个月没有完成月基本销售任务,公司将予以转岗或辞退处理。四、日常行为规范考核(一)考评条例1、会籍顾问日常工作工具准备不全(包括谈判资料夹、客户资料夹、会员回访本、业绩本)以及会员、客户回访记录填写不详细。(-1分/例)2、工作时间内迟到、早退、空岗。(-1分/次)3、违反公司日常仪容仪表规范,着便装接待顾客。(-2分/次)4、约访、预约体验每月不低于20人,须在约见一览表提前登记,并按要求详细填写(-1分/次);约访、预约体验本人需在场接待或安排其他人协助接待(-2分/次);预约体验应将体验者转交于教练进行跟踪服务。(-2分/次)5、访客登记、体验券登记、每日约见登记、电话班登记及会籍同意书填写不规范。(-2分/例)6、每月10日前须对月锻炼少于4次的会员进行一次电话回访;每季度须对全部会员进行一次电话回访。(-1分/次)7、拒绝接待其他会籍顾问的会员及约访者。(-1分/次)8、未正确执行会员入会流程。(-1分/例)9、无正当理由拒绝接受临时性工作。(-2分/次)10、俱乐部营业时间内手机无故关机。(-1分/次)11、擅自转接俱乐部联系电话。(-1分/次)12、会籍同意书一经交予收银员后擅自涂改者。(-1分/次)13、违反公司会籍顾问与会员交往规定。(-3分/例)14、工作过程中造成会员投诉,视情节轻重。(-1至-3分/例)15、不执行销售政策或擅自承诺会员。(-3分)16、与会员谈论企业运营情况或议论其他会员。(-3分)17、打探同事业绩及工资奖金情况。(-2分)18、私教课程销售过程中与私教进行私下交易。(开除)19、泄露公司机密文件及数据。(开除)(二)处罚条例1、每扣除1分,罚款
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 笑傲考场课件心理健康
- 2025年电子测量仪器合作协议书
- 2025年工商用制冷、空调设备合作协议书
- 心理健康防欺凌课件
- 矿山股份协议书范本
- 立秋知识课件
- 空调电气知识培训课件
- 2025年MODULE-COG检测系统项目发展计划
- 2025版电商平台融资担保合同
- 2025年度大数据分析与挖掘服务采购合同
- 技术转移经纪人笔试试题及答案
- 教师职业道德与专业发展 课件 9.3.1 《幼儿园教师专业标准(试行)》基本理念解读
- 国企法律培训课件
- 艾梅乙培训课件
- 医疗护理员理论考试试题(附答案)
- 煅烧车间培训课件
- 2025年大学英语四级考试题及答案
- 设备采购管理办法要点
- 财政国库管理培训课件
- 糖尿病周围神经病变
- 国际功能、残疾和健康分类(ICF)及核心组合
评论
0/150
提交评论