劳动合同(草案)-(3).doc

合同编号：劳 动 合 同 书甲 方：法定代表人：地 址：邮 编：乙 方： 身份证号码： 住 址： 邮政编码： 联系电话： 使用说明一、 双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同书用签字笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，涂改无效。甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，特签订本合同，并共同遵守。第一条 合同期限合同期限为： 13 个月 0 天，从2013 年 8 月 1 日起至2014 年 8 月 日止，其中试用期为：从 0 年0 月 0 日起至 0 年 0 月 0 日止。第二条 工作岗位及内容1、甲方根据工作需要安排乙方从事 5 岗位。（管理类、文职类、财务类、营业员类、客服类、司机类、接送货员类搬运工、理货员等。2、甲方根据生产经营需要及乙方的能力、工作表现、身体健康等情况，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位、工作部门、工作地点，乙方应当服从甲方的调整。3、乙方应按甲方要求尽职尽责完成本职工作，并完成甲方交付的其他工作。第三条 工作时间和休息休假1、 甲方根据乙方的工作岗位需要，确定执行 3 ，乙方表示同意并认可；（标准工时制度、不定时工时制度、综合计算工时制度）2、乙方享有国家规定的法定休假日；3、乙方在不影响工作的前提下确实需要请事假的，应向部门主管书面提出申请，经公司批准同意后方可离开工作岗位，否则乙方的离岗行为将被认定为旷工；4、乙方在法定医疗期内可享受病假待遇，申请病假应向部门主管书面提出申请并附有二级以上医院的病假证明单，否则乙方的离岗行为将被认定为旷工；5、乙方上班的在途时间、到达工作地点的在途时间及工作期间的用餐时间不计算在工作时间内。第四条 劳动报酬1、甲方在每月25日发放乙方的上月工资（如遇法定节日顺延）。如乙方工作调动、绩效考核、工作量核算及双方对工资的具体数额有异议等情况，甲方可以推迟发放工资，乙方对此表示理解和认同，并同意甲方的上述行为不属于克扣、拖欠或不及时足额支付工资。2、甲方按时支付乙方的劳动报酬，其最低工资标准不低于国家有关规定,乙方劳动报酬为：基本工资 1500 元/月，甲方并可根据经营效益及乙方工作绩效，制订薪酬福利制度，发放奖金、津贴、提成（备注说明：特别约定岗位津贴等标准,请参考商桥物流薪酬管理规定）。3、甲方根据工资分配制度和乙方岗位情况确定乙方的工资。甲方根据企业的发展及经营状况逐步提高乙方的工资水平。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。4、乙方同意甲方根据工作的实际需要安排的加班，并认可：如不服从甲方的合理加班要求视为严重违反劳动纪律和规章制度。甲方将按规定安排乙方补休或支付加班工资，加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资。5、乙方在法定医疗期内的，甲方按照本市职工最低工资标准支付其病假工资或疾病救济费。6、乙方请事假超过5天以上（不含5天）的工资扣除标准为乙方本人所在岗位正常出勤的月工资收入。7、甲方因故停产或者乙方待工期间内甲方按以下标准支付乙方的工资：乙方待工在一个月内的，甲方按本合同约定的基本工资标准支付；乙方待工超过一个月的，甲方按本市职工最低工资标准支付。8、如乙方违反甲方规章制度被处以罚款、给甲方造成经济损失需要赔偿的，乙方同意甲方可在乙方工资中直接扣除，乙方确认甲方的扣款行为不属于克扣工资的行为，如双方对应扣款的金额产生争议，应协商解决。但扣除后的乙方每月实得工资不低于本市职工最低工资标准。第五条 劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。第六条 劳动纪律1、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法等教育和技术业务培训；乙方应认真参加甲方组织的各类教育培训。甲方可以根据乙方参加教育培训的情况、考核结果等对乙方进行奖惩。2、乙方应遵守国家政策法规和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。乙方违反劳动纪律和甲方的各项规章制度的，甲方可以根据法律及甲方的劳动纪律和各项规章制度规定对乙方进行处分，直至解除本合同。第七条 劳动合同的变更1、双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。2、出现以下情形的，即视为双方对该变更达成一致：（1）乙方已到新岗位工作超过三十天的；（2）乙方已按照新岗位的标准领取工资，并享受相关福利待遇的；（3）乙方通过口头、电子邮件等形式对甲方的变更合同的决定表示同意的。3、以下情形不属于法律规定或者本合同约定的变更，甲方可以根据管理需要单方面调整合同的内容：（1）乙方不能胜任工作，甲方调整乙方的工作内容和工资报酬的；（2）乙方医疗期满后不能从事原工作，甲方调整乙方的工作内容和工资报酬的；（3）乙方负有保守甲方商业秘密义务，甲方因采取脱密措施而调整乙方的工作内容和工资报酬的；（4）甲方因业务重组、机构调整、地址搬迁、经营拓展而需要调整乙方的工作内容和工资报酬的；（5）甲方依据管理需要、事业发展、考核结果调整乙方的工作岗位的；（6）因乙方怀孕或处在哺乳期内不宜从事原工作岗位或无法完成原工作任务的，甲方合理调整乙方的工作岗位、工作内容、工作时间的；（7）甲方因其他合理需要而调整乙方工作岗位和工作地点的情形。4、上款所称的工作内容包括工作岗位、工作时间、工作地点、工作职责等与乙方工作相关的内容。5、甲方调整乙方工作岗位或工作内容后，甲方可以按照公司工资分配制度的规定相应调整乙方的工资报酬，乙方予以认可。第八条 劳动合同的解除和终止1、在合同期内，乙方如果提出辞职的，必须提前三十天通知甲方。乙方未提前三十天通知甲方的，应按乙方一个月的工资收入标准向甲方支付补偿。2、乙方有以下情节之一的，甲方可以不必提前通知当即解除本合同，并且不需要支付经济补偿金：（1）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（2）乙方破坏团队协作宗旨，拒绝或无法与其他同事合作完成工作任务的；（3）乙方不服从甲方经营管理，不接受上级主管安排的合理工作任务的；（4）不服从公司合理的工作调配、调岗的;（5）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（6）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成二千元以上的重大经济损失的；（7）挪用公款、携款潜逃的； （8）侵占或偷盗公司财产；（9）虚报费用的；（10）私下受贿、索贿，利用请车、采购、收送货等各种机会吃回扣的；（11）以权谋私、假公济私等造成恶劣影响的行为；（12）一年内被客户累计投诉3次以上的；（13）发生机动车事故，被确定为承担全部责任或主要责任的；（14）因行政处罚被处以拘留或者五千元以上罚款的；（15）隐瞒、虚构、伪造工作经历的；（16）伪造、使用伪造或通过欺诈手段取得的学历证书、学位证书、职业资格证书、认证证书、健康证明、病假单、下岗证明、协保证明、无犯罪前科证明等证明乙方学历水平、职业技能、健康状况、就业身份、道德水准等情况的证书、文件、证明的；（17）乙方无正当理由连续旷工满3天或者一年内累计旷工满7天的；（18）严重破坏或损害公司财产、设备、器材、材料，损失超过1000元的； （19）在公司工作期间，又与其它单位建立或形成事实劳动关系的； （20）其他违反法律、法规、社会秩序、公共道德的行为。3、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方：（1）乙方因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方因技术、经营情况、内部机制调整等发生变化而富余的职工；4、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：（1）甲方不按本合同约定提供基本劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）经国家有关部门确认甲方劳动安全和卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的。5、有下列情形之一的，甲方不得终止或者解除本合同，但符合本合同第八条第2款规定的除外：（1）乙方因病或者负伤在规定医疗期内的；（2）乙方在孕期、产期和哺乳期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。6、出现以下情形的，本合同终止：（1）乙方被取消相关职业资格或不再具备所在岗位所需要的上岗资格证书、职业技能证书的；（2）双方不履行本合同满三个月的；（3）乙方失踪、下落不明满一个月或者被宣告失踪、死亡的；（4）因乙方的其他原因无法继续履行本合同的。7、双方在解除、终止劳动合同时，应按照有关规定办理工作交接手续，乙方应如数交还其使用、保管的工具、办公用品、通讯设备和在岗期间的各种证件以及技术资料等等。物品如有遗失、损坏应予以赔偿。若乙方故意拖延不交还物品，甲方有权从应支付的费用或工资中扣除物品相同价值的金额。双方结束劳动关系时，如乙方尚欠甲方相关钱款未还清、应赔偿甲方损失等，甲方可以从乙方依法可以获得的收入中予以扣除。乙方同意并认可前述甲方扣款行为不属于无故拖欠、克扣、未及时足额支付劳动报酬和经济补偿金的行为。第九条 保密义务1、乙方有对其了解掌握的未经公开披露的公司或其客户任何有关情况（无论是技术、策略、计划或其它方面的）进行保密的义务。不经公司的书面授权，不得向任何第三方透露。2、乙方有对甲方的客户名单、产品报价、产品的来源、采购和销售渠道、产品开发信息、项目信息等有关情况进行保密的义务。客户名单一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。3、乙方离职后继续承担对上述内容的保密义务，不得使用或者交给其他个人、单位使用。4、乙方违反本条规定，应当赔偿甲方经济损失；如损失难以确定的，应当支付甲方违约金十万元。第十条 双方协商约定的事项公司以下规章制度作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。财务制度、人事管理制度、网络管理制度、品质管理制度及甲方所制定的其它各项规章制度。乙方确认在签署本合同时已经认真阅读以上制度并同意遵守以上制度。第十一条 其它事项甲方的规章制度、通知张贴于公司（部门）的看板上予以公示，乙方愿意且有义务自行安排时间或上班后进行阅读，甲方的相关制度随着时间的推移，会予以更新，更新后的内容会张贴于公司（部门）的看板上予以公示。第十二条 违反本合同的责任1、乙方离职时未做好工作交接和相关材料物品的移交工作，应当赔偿甲方因此受到的经济损失，如损失无法确定，乙方应按本人离职前月工资收入两倍的标准赔偿损失。 2、甲方因未及时为乙方办理退工手续，应按乙方应享受的失业保险待遇的标准赔偿乙方损失至办妥退工手续时止。 3、如双方对乙方的服务期未作详细约定的，则乙方的服务期为五年。乙方违反服务期规定的违约责任承担方式为：以甲方所支付的费用作为赔偿总额按五年等分递减原则承担违约金，以月为计算单位。乙方服务不满一个月或者扣除整数月后的部分不作为乙方已服务年限。服务期自乙方结束培训之日并回到工作岗位或从甲方支付完最后一笔培训费用时开始计算。4、乙方有擅自离职、违反合同约定离开工作岗位、未交接完工作离职或者其他不诚信行为的，甲方可以向有关部门、单位、个人、社会公布乙方的上述行为。乙方表示同意，并确认甲方的上述行为不构成对其名誉权或其他合法权益的侵犯。第十三条 本合同首页甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的送达地址，若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。任何法律性文件送达到上述地址即被视为对方已收到和知晓。第十四条 因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生劳动争议，应当先协商解决。若双方不能协商解决的，自争议发生之日起六十日内可由争议方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可于收到裁决书即日起十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。第十五条 其它1、本合同一式两份，甲、乙双方各执