公司劳动管理制度.doc

公司劳动管理制度 一、总则 1、为加强劳动管理，维护本公司正常生产秩序，规范员工日常行为，依法保护本公司和员工双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。 2、本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。 3、员工必须严格遵守本制度规定，恪尽职守，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 本公司应依法建立和完善规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，为员工创造良好的工作环境。二、招收录用 1、本公司依法享有招用人员的自主权。 2、本公司通过职业介绍机构和人才交流中心等中介服务机构，遵循面向社会、公开招收、择优录用的原则招用人员。 3、职工招用管理统一由*（职能科室）负责，并在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起与被录用人签订劳动合同，并在七日内到市劳动保障局办理录用登记备案。 3、招工经办人应严格审核，严禁招用劳动保障法律、法规、规章和政策禁用人员。 4、求职人员报名时，必须提供公安部门出具的身份证明，同时，本地人员提供就业登记证，外地人员提供外来人员就业登记证； 5、从事*工种（95个工种范围），求职人员必须出具职业资格证书。 6、本公司对意向录用人员组织体检，体检合格后办理录用手续，并协商签订劳动合同。 7、职工户口性质由农民转为城镇的，应及时向本公司提供居民户口簿，由本公司办理城镇合同制职工手续。三、劳动合同管理 1、本公司录用的人员，实行劳动合同制。本公司自确定录用人员之日起与其根据平等自愿、协商一致的原则，由本公司法定代表人或其委托代表人与所录用人员依法签订劳动合同，并在七日内到市劳动保障局登记备案。 2、签订劳动合同按以下的程序进行： 本公司向职工提供劳动合同草案，并说明合同各条款的具体内容和依据。 介绍本单位劳动规章制度。 商定劳动合同内容。特别是劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约金和其他事项的规定等项目逐条协商确定。 签名盖章。本公司在劳动合同上盖章，法定代表人签字。职工在合同上签上自己的姓名，不得请他人代签。 鉴证。签订合同后一个月内，由本公司带职工录用名册、劳动手册和劳动合同书到劳动保障局仲裁机构办理合同签证手续。 3、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同的期限由本公司与职工在签订、续订合同时商定。 4、在签订劳动合同时，根据合同期限可约定试用期。试用期内，双方彼此都可以考察对方，有权随时终止劳动关系。试用期包括在合同期内，试用期不得超过法定最长时间。对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。 5、合同期限届满、约定终止条件成立或本公司破产、职工死亡、职工到达法定退休年龄时即行终止合同。 6、劳动合同期满时，本公司除劳动法第25条规定（在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的）的情形外，有以下两种情形不得终止合同：一是职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 二是因工部分或大部分丧失劳动能力的，本公司仍按国家有关规定提供工伤保险等待遇。但是，伤残程度被评为7-10级的，职工本人愿意自谋职业并经本公司同意的，或者本人另行择业的，劳动合同期满可以终止。 7、合同期满终止的经济补偿按国家有关规定执行。 8、劳动合同期满或约定终止条件出现时，本公司需要续延合同的，由本公司按规定提前30日向职工发出书面续订或终止劳动合同通知书，说明劳动合同续订的原因、期限或劳动合同终止的理由，由职工根据自身条件和意向作出选择。本公司如与职工需续签合同的，职工自收到续订或终止劳动合同通知书15日内作出书面答复，如同意续签的，即与本公司签订。 9、劳动合同的解除。 （一）、即时解除： 有下列情况的，本公司无需向职工预告可随时通知解除劳动合同：（1）在试用期间职工被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 有下列情况的，职工无需向本公司预告可随时通知解除劳动合同：（1）在试用期间，如果认为本公司的情况不符合自己的要求，随时可通知本公司解除劳动合同。但如果职工是由本公司出资招用的，职工解除与本公司劳动合同时，须赔偿本公司招收录用所支付的费用。（2）本公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（3）本公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （二）、预告解除： 有下列情况的，本公司与职工解除劳动合同必须提前30日以书面形式通知职工：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本公司另行安排的工作的。（2）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 职工提前30日以书面形式通知本公司解除劳动合同，无需征得本公司的同意，超过30日，职工向本公司提出办理解除劳动合同手续，本公司为其办理，但职工违反劳动合同有关约定而给本公司造成经济损失的，本公司依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由职工承担赔偿责任。对于掌握商业秘密的职工，应按劳动合同约定的可提前解除劳动合同的时限（不超过六个月）提出后，由本公司再调整工作岗位，到期后解除劳动合同。 （三）、有下列情况的，本公司不能与职工解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。 10、劳动合同解除的经济补偿和经济赔偿根据国家有关规定执行。四、工资和福利 1、本公司实行以岗位为主体的工资分配制度。即非经营管理、专业技术人员的工资标准，根据其所在岗位所需要的劳动技能高低、劳动责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好差四项评价的总分值来确定；经营管理、专业技术人员的工资标准，根据其所担任工作职务的责任大小来确定。并实行变岗（职）变薪，按出勤日计薪的办法。一线工人（岗位）实行计件工资制。 2、本公司根据生产经营状况和政府工资指导线，定期调整员工工资。原则上每年由工会代表员工与公司集体协商，形成集体工资协议，并经职代会审议和董事会批准后实施。 3、本公司按每月工作20.92天标准，将员工月工资换算为日工资后，根据员工每日工作任务完成情况，结算员工劳动报酬。 4、本公司每月15日委托银行代发或公司直接支付工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 5、加班加点工资 本公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要，安排员工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资： （一）本公司依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于员工本人小时岗位基本工资的150%支付加点工资； （二）本公司依法安排员工在休息日工作的，而又不能安排补休的，按不低于员工本人日或小时岗位基本工资的200%支付加班工资； （三）本公司依法安排员工在法定休假日工作的，按不低于员工本人日或小时岗位基本工资的300%支付加班工资； （四）本公司在休息日加班加点的，如本公司已安排其同等时间的补休，则不再发给加班加点工资。 实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。经批准实行综合计算工时工作制岗位的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班工作时间。本公司按150%的标准支付其加班工资。 6、员工事假、探亲假、丧假，女职工产假期间的工资奖金按有关规定处理。 7、员工自确定录用之日起，本公司按规定缴纳住房公积金，个人缴纳部分由本公司直接从员工收入中代扣代缴。五、社会保险 1、本公司录用的人员，统一参加城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2、社会保险的缴费基数，统一按员工的工资总额为缴费基数，但最高不得超过当年度社会平均工资的300%，最低不得低于当年度社会平均工资的60%。六、职业培训 1、本公司根据国家规定提取教育经费，搞好员工教育，帮助员工提高政治思想、文化水平及专业技术知识。 员工应参加本公司组织的岗位培训、转岗培训，也可向本公司提出申请，由本公司选送或推荐参加市劳动保障部门组织或批准的技术等级培训。 2、新职工录用后，必须参加下列培训： 本公司组织的参观厂区、介绍本公司情况及本公司规章制度的培训； 由本公司安全部门进行安全教育，并经考核通过； 由分厂（车间）专（兼）职安全员进行车间安全教育； 由班组长进行本岗位的安全教育，并指派专人讲解工艺流程，操作要领，设备性能特点。经班组确认能独立操作后，方可单独上岗。 3、岗位适应性培训 每月的生产情况通报会上，就生产中集中出现的问题确定是否应集中相关人员培训，确需培训，由技术、工艺部门组织，各分厂（车间）配合。相关人员无故不参加者，按旷工论处； 新产品组织试生产，工艺进行调整时，本公司技术、工艺部门应组织各分厂（车间）技术员及关键岗位人员进行培训； 使用新设备时，操作人员必须经过培训。本公司动力（设备）部门在认为有必要时可进行考核，合格者准于上岗； 每季度由分厂（车间）组织一次安全教育。 3、进修和业务培训 本公司支持员工利用业务时间参加进修和业务培训，所需费用自理。本公司每年讨论一闪补助方案； 本公司因生产需要派工作人员外出培训，由技术部门提出建议名单，分管领导审批。进修费用由本公司承担，享受相应的因公出差待遇。所获证书和资质由本公司保管，培训员工应按劳动合同（培训协议）约定为本公司服务一定时间； 本公司组织业务培训，由分厂（车间）在表现好的职工中挑选，提出建议名单，并报分管领导审批。培训费用低于800元的由本人垫付（超过800元部分，经批准可向财务暂借），取得相关证书后（原件由原审批机关保管），报销培训费用。培训不合格者，费用自理，并扣发一定比例奖金； 本人提出利用工作时间参加培训和进修，应征得本公司同意，培训费自理，所获证书由本人持有； 由本公司出资培训的人员，按劳动合同（培训协议）约定的服务期限为本公司服务。在约定服务期内，本人提出解除劳动关系的，必须按规定返还培训费（另有约定除外）；由本公司提出解除劳动关系的，原保管证书（资质）在办理完手续后，交本人保管。因开除、除名的人员，要取回证书（资质），同时，员工必须全额返还培训费用。七、工作时间和休息休假 1、本公司实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。经市劳动保障局批准，工、岗位实行综合计算工时制。本公司可根据生产需要调整部分岗位的作息时间。 2、本公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、经市劳动保障局批准实行综合计算工时制的工种，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分视为延长工作时间，延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时。 4、本公司因生产经营需要加班加点的，应符合劳动法规定，并由部门提前填写加班加点审批表，报*职能部门批准后，方可实施。具体实施中，本公司或部门（车间）有责任将加班加点工作安排预先通知公司工会和员工，本公司工会和员工应积极支持；如员工已口头或书面表示同意本公司加班加点工作安排的，则无特殊情况不得违约。 5、员工病假、探亲假、婚假、丧假带薪休假。女职工产假、产前假和产前检查等按劳动法有关规定办理。八、劳动保护 （一）、职工医疗期规定：职工患病或非因工负伤医疗期按职工本人实际参加工作的年限和本本公司工作年限长短，享受3-24个月的医疗期，具体标准为：实际工作年限十年以下的，在本本公司工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本本公司工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 （二）女职工特殊保护。（）禁忌劳动范围。本公司不安排女职工从事矿山井下作业、森木业伐木、归椤及流放作业；体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业及电贺、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。（）女职工“四期”（月经期、孕期、产期、哺乳期）保护。一是月经期内不安排从事装卸、搬运、高空、野外、井下、低温、冷水等作业。二是对怀孕女工的生活、劳动合理安排，对接触铅汞的孕妇要进行尿中铅、汞含量的测定；一般情况下不安排加班加点，妊娠满7个月以上女工不安排夜班；女工怀孕期间，担任原工作有困难的，减轻工作量、调换轻便工作或给予工间休息。三是本公司对产妇进行产后访视，按规定给予产假及有关待遇。产假期满恢复工作时，允许有12周时间逐渐恢复其原定额工作量。四是给予哺乳期时间12个月，如哺乳期满正值夏季，可延长12个月；对有未满一周岁婴儿的女工，本公司不安排乳母从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和有毒有害的作业，不安排夜班和延长工作时间。 （三）未成年工特殊保护。未成年工指年满16周岁、未满18周岁的职工。（）招用未成年工时，除符合一般用工条件外，本公司向劳动保障局办理登记手续，由劳动保障局核发未成年工登记证。（）不安排未成年工从事以下范围的劳动：生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；矿山井下处矿山地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危害性大的作业；地质