北京华珍员工册.doc

北京华珍烘烤系统设备工程有限公司员工手册第一章 总则第一条 目的为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。第二条 范围1 本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法律外，悉依本手册办理。2 本手册所称公司，为北京华珍烘烤系统设备工程有限公司。3 本手册所称员工，除特别指明外，系指所有与公司签订劳动合同的人员。第二章 录用、调岗及离职第三条 公司录用员工的标准依据某职位和人选的任职资格及适合与否而定。出现职位空缺时，公司在外部招聘前先在公司内员工中寻找最合适的人选，公司鼓励内部员工推荐候选人。第四条 新进人员经考核合格后，根据岗位及职位要求先行试用1到3个月，期满考核合格者方得正式雇佣。如表现不佳，经双方协商可延长试用期或解除劳动关系；成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员报到时，应至办公室填写并提供下列材料（审核原件）：1 员工登记表；2 居民身份证复印件；3 学历证书复印件；4 一寸彩照4张。第六条 员工入职时，应向公司如实告知本人健康状况、学历、户籍情况、家庭地址、在京住址、紧急联系人及联系方式等资料与信息，以上信息如有变更，员工应及时报办公室修正。第七条 员工入职1个月内，公司按照岗位需要与员工签订劳动合同，员工应配合合同签订工作。经公司书面通知后，员工拒不与公司签订书面劳动合同的，双方终止劳动关系。第八条 公司采用岗位聘任制用工方式，员工工作岗位由公司与员工协商一致确定。第九条 公司根据生产经营需要及员工的能力、业绩和表现，经与员工协商一致可调整员工的聘任岗位，薪随岗变。第十条 员工在试用期间被证明不符合录用条件，会被立即解除劳动关系，而无需提前通知。第十一条 员工在试用期内欲辞职，须提前3个工作日提出书面辞职申请；正式员工因故不能继续任职时，须提前30日以书面形式向公司提出离职申请。获准离职的员工应于规定日期办理工作移交手续。第十二条 公司与员工签订的劳动合同期满终止前2个月内，公司根据实际情况向员工发出续签或不续签劳动合同通知，员工应在1个月内予以书面答复，并配合公司完成后续工作；如员工拒不答复，劳动关系到期终止。第十三条 员工离职前须将在工作中所使用的公司财产、设备、工具及有关技术、业务资料交给其主管或指定人员，并结清与其工作有关的债务。第十四条 劳动合同终止或解除后，员工须在7日内书面告知公司社保关系与人事档案接收单位，以便公司及时转移员工社保关系与人事档案。第三章 工作守则第十五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第十六条 员工应遵守下列事项：1 按时上下班，按规定签到、签退；2 如因疾病或受伤无法到岗工作，应立即通知部门/项目负责人或上级，得到允许后休息；3 由于特殊情况无法上岗工作，应事先征得部门/项目负责人或上级的书面批准；4 工作时间不办理私人事务、串岗聊天、上网消遣，或利用公司设备设施做与工作无关的事情；5 不得在公司内吸烟，工作时间不得饮酒；6 爱护和正确使用办公设备与工具，严守安全操作规程；7 积极提出改善公司管理经营、技术革新、提高工作效率的合理化建议；8 保持办公区域卫生、整洁，保持公司环境清洁优美；9 保持公司安静、和谐的气氛，文明交流，不进行人身攻击，不大声喧哗；10 爱护公司财物，养成节约水、电及办公用品的良好习惯；11 未经批准，不得擅自取用公司各类物品做个人自用，否则以偷盗论处；12 职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限；13 工作中遇到无法处理的问题或特殊情况应立即通知部门/项目负责人以寻求解决，不得隐瞒不报，以免造成工作贻误；14 员工有工作方面或个人困难应通告部门/项目负责人。如部门负责人没有采取措施，员工可以书面报告的方式将投诉通知办公室以寻求解决；15 按时制作与提交工作报表，及时整理有关市场、项目、工艺、技术、实验、售后、财务等工作文档并按要求提交有关部门备案；16 及时关注公司的公告，了解公司动态，不得私下传播未经证实的流言；17 涉及公司经营管理的战略策略、产品技术资料、人事情况、员工薪资、数据报表、客户与供应商信息等均属公司机密。未经批准，员工不得向他人透露、传播或提供。公司的一切有关文件、档案和资料不得交给无关人员；18. 主动采取加密措施保护公司机密。不刺探与本职工作无关的公司机密；未经公司同意，不泄露、公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉公司机密；不在履行职务之外使用公司机密；离开工作岗位后不保留任何记录公司机密的载体，不以任何形式留存公司机密信息，不以任何方式将公司机密再现、复制或传递给任何人；19. 自觉保护公司知识产权，不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。第四章 考勤第十七条 公司实行五天工作制，员工每日工作时间以8小时为原则。工作时间为周一至周五的 8：3017：00。因特殊情形或基于项目工程需要可缩短或延长工作时间。出差过程中工作与休息时间由出差成员自行安排与确定，不受公司考勤时间约束，工作日一律以正常出勤计算。第十八条 公司倡导员工合理安排工作与业余生活，达到张驰有道，不提倡加班。员工加班须事前向总经理提出书面申请，获批并在办公室报备的视为加班；加班在3小时内计半天，超过3小时计1天。未获审批而自行延长工作时间的，不视为加班。对于公司书面批准的员工加班在一个年度内给予倒休，确因工作需要不能倒休的支付加班费。第十九条 员工事假可以存休、年休假等抵补，如当前存休、年休假不足以抵补时，可预支薪水，考勤计为负值，并以日后的存休、年休假弥补。第二十条 员工上、下班均应亲自签到、签退。签到时间为上午上班前，签退时间为下午下班后，其他情况随到/离随签。第二十一条 当日未签到或签退，视为旷工。连续旷工3日，或1个月内累计旷工5日，或1年内累计旷工7日的，解除劳动合同。第二十二条 员工事假、倒休与年休假应提前一个工作日向所在部门/项目负责人提出书面申请，得到书面批准后方可休假；连续休假在3天以上的，须得到总经理的书面批准。第二十三条 员工病假或紧急事假应于本工作日开始前向所在部门负责人申请，得到允许后休假，并于回公司后补办请假手续。员工病休需于复工当日向公司办公室提交一级以上北京市医保定点医院诊断证明，否则计为事假，事假期间无工资；手续符合公司规定的病休，由公司支付员工病假工资。未请示擅自休息视为旷工。第二十四条 因执行公务不能签到签退，应在外出登记表上如实登记。第二十五条 公司根据指纹考勤系统与加班审批表、外出登记表的记录进行月度考勤统计，作为公司核发员工薪酬的依据，员工核对无误后应在统计表上签字确认。第五章 薪酬福利第二十六条 公司薪酬福利结构为“基本工资+岗位津贴+绩效奖金”， 薪酬福利于次月15日以现金形式发放。第二十七条 公司实行岗位工资制度，根据岗位职责和公司经营效益情况，确定工资标准与调整幅度。第二十八条 员工对工资奖金及其他报酬负有保密义务，不得透露给他人，否则一经发现，扣发6个月每月20%的工资。 第二十九条 病假工资的标准为北京市最低工资标准的80%。第三十条 公司安排或审批的加班，如因公司原因无法安排倒休的，则以员工基本工资作为加班工资的基数，按照工作日150%、休息日200%、法定假日300%的标准支付加班工资。第三十一条 公司为与公司有劳动关系的员工缴纳国家规定的社会保险。第六章 休假第三十二条 员工每年享有11天的法定有薪公假：11月1日2农历春节3天3农历清明节1天4农历端午节1天5. 5月1日6. 农历中秋节1天710月1日3日由于公司项目工程需要而安排在上述法定假日上班的员工，按规定发放加班工资。第三十三条 正式员工在公司连续工作满一年，有权申请带薪年休假。连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；20年以上，年休假为15天。年假休息由公司根据工作、业务具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排，年假当年有效，一般不跨年度安排。第三十四条 在公司工作满一年且达到法定年龄的正式员工可以享受10天婚假。第三十五条 正式员工直系亲属（子女/配偶/双方父母）去世，可以享受3天的丧假。第三十六条 女员工享受128天的产假，其中产前假15天。男员工享受15天陪产假。第三十七条 员工在休假前必须获得公司准许。第七章 奖惩第三十八条 公司员工有下列情形之一者，应由直接主管或办公室酌情申报奖励，达到晋升要求的，给予晋级晋职：1有研究发明对公司确有重大贡献者；2对本公司业务有特殊功绩、贡献或提出合理化建议经实施有效者；3对于舞弊或有危害本公司权益的事件，能事先揭发或防止而使公司减免损失者；4遇非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全人命及公物者；5研究改善生产工艺、设备有特别贡献者；6节省原料、物料或利用废料有显著成果者；7领导有方、使业务发展有相当收获者；8预防设备故障或抢修工程提早完成而增加产量、产值者；9成绩优异、才能卓著可胜任现职以上职务者；10有其它应予奖励事项者。第三十九条 公司员工有下列一般违纪情形之一者，应由直接主管或办公室依情节予以惩处。经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、罚款、扣发奖金、降级、降职处理：1. 违反公司规章制度，造成轻微经济损失或不良影响的；2. 不遵守公司考勤制度，未经允许私自休假、旷工、消极怠工的；3. 不钻研专业知识与技术，不能达到从事本岗位技能要求的；4. 在规定期限内不能完成领导交办的任务，又不请求协助，造成工作贻误的；5. 客户服务过程中因工作态度不端正，遭致客户投诉的；6. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹、谩骂领导或同事，影响工作秩序的；7. 遗失或损坏公司财物、办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失不足5000元的；8. 违章操作，造成轻微事故或经济损失不足5000元的；9.有其他违章违纪行为，董事会或总经理决定应予以处罚的。第四十条 公司员工有下列严重违纪情形之一者，视情节轻重，给予通报批评、罚款、留用查看、解除合同处理：1. 连续旷工3日或一月内累计旷工5日或一年内累计旷工7日的；2. 未经公司允许，从事第二职业的；3. 损坏办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失在5000元以上的；4. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成人员伤亡事故或经济损失在5000元以上的；5. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，虚构支出项目报销，损公肥私，造成经济损失的；6. 使用虚假证件或提供虚假信息应聘的，或伪造、盗用公司印章、证件的；7. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、斗殴，尚未达到刑事处分的；8. 侮辱、诽谤同事，挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉，或散布谣言，损害公司声誉的；9. 违反公司保密制度，包括窃取公司技术资料，泄露或传播公司机密等；10. 把公司客户介绍给他人或向供应商索取回扣、介绍费的；11. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；13. 假借公司名义招摇撞骗，为个人谋取私利的；14. 有其他违章违纪行为侵犯他人、公司和社会利益，董事会或总经理研究决定应属严重违纪的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，