在新任干部集体谈话会上的讲话[推荐]

在新任干部集体谈话会上的讲话xx市xxx长xxx同志们：今天把大家请来，开个短会，主要目的有两个，一是上岗前进行一次集体谈话；二是就如何当好一个岗位负责人与大家进行一下交流。这次干部调整按照缺岗增补、轮岗交流、激励干事的原则，经过民主推荐、组织考察、任前公示等组织程序，对大家的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，进行了多方面全方位了解，整体反映都很好。希望大家一如既往，勤奋务实，干好各项工作。下面，给大家提四点要求：一、迅速到岗到位，尽快进入角色。新的岗位，意味着新的责任。无论是新走上主要领导岗位的还是交流到新的领导岗位的，都要尽快搞好工作交接，迅速到岗到位，深入开展调查研究，全面了解新岗位的工作性质、职责范围、岗位要求等，知道干什么，怎么干，做到胸中有数、心里有谱，及早找到切入点，完成角色的转变。作为新提拔的同志，要从“分管”角色迅速转变到“主管”角色上来，缩短适应期，迅速展开工作；作为交流的同志，要跳出原岗位的思维羁绊，缩短磨合期，开创新岗位新局面。二、不断强化学习，努力提高自己。新的形势、新的任务，对大家的素质和能力提出了新的更高的要求。对新提拔的同志来讲，只有谦虚谨慎，勤奋学习，才能迅速提高管理水平，胜任担当的岗位。对交流的同志，也不能掉以轻心，新的岗位就是新的挑战，不强化学习，就不能开拓创新，就可能落后。大家不仅要读有字书，还要读无字书，要注意向教师学、向实践学、向社会学，同时，还要善于总结，在新的工作岗位上，要日有所为、更要日有所思，在反思中提升素质，在实践中锻炼能力，不断积累新经验，开阔新视野，增长新本领。三、坚持务实工作，认真履职尽责。一是干实事。大家都是一个单位的负责人，不管单位大小、人员多少，都担负了重要的责任。大家要本着干实事造福师生和群众的指导思想，加强教育管理，推进教育改革发展，办一些实实在在的、群众能看见实惠的事情，只有真招实招，才能干成实事，只要干成实事，群众才会支持。二是会共事。在新的工作岗位上，要建立和谐融洽的人际关系，赢得支持，为干好工作创造条件。在班子内部，要坦诚相待，以心换心，建立一种同志加兄弟的关系。在处理与师生、群众的关系上，更要注意平易近人、入乡随俗。越是没有架子、不打官腔的干部，大家越愿意亲近，说真心话并真心地拥护和支持。三是有本事。一个干部干实事、会共事只能是“及格分”，而有本事、能干事、成大事，干出一番令人佩服的事业来，才算“优秀分”。大家都是教育系统反复挑选的干部，头脑活、素质高、信息灵、关系广，有着突出优势。我觉得，只要大家善于发挥优势，并始终保持扎根岗位、脚踏实地、实干为民的思想和工作作风，就一定能干出一番新事业，就一定能够赢得方方面面的信赖和拥护。四、严格要求自己，做廉洁自律的楷模。今天这个会议，既是集体谈话会，也是一次廉政谈话会。学校是教书育人的重要场所，教师是知识的天使，我们的干部不仅是教育工作者，更是教育管理工作者，这些都决定了必须时刻抓好廉政建设。要管好自己，另外还要带好教师队伍，树好社会形象。这就要求大家自觉修身立德，“自重、自省、自警、自爱”，保持“一身正气、两袖清风”，严格自律，成为一名合格的教育管理工作者，成为师德师风的标兵，成为廉洁勤政表率和楷模。最后，衷心祝愿大家在新的