薪资管理6265621135.doc

薪资管理目录职务薪资管理职能薪资管理薪资奖励制度（一）职务薪资管理职员工资管理办法一、 总则1， 职员的各项工资待遇均依照本办法办理。2， 本公司职员的各项工资待遇项目为：A， 基本工资；B， 加班费；C， 奖金；D， 补助费；3， 下列款项须从工资待遇中扣交：A， 工资收入所得税；B， 产业工会经费；C， 职工福利费；D， 劳工保险费或人寿保险费；E， 其他必要的款项；二、 基本工资1， 本公司职员的基本工资体系如下：基本工资工资支给职务加给2， 职员的工资根据所任用的职务等级每月发给一次。3， 在下列情况下对职员的工资不予扣减：A， 按职员管理办法的规定履行请假手续者；B， 因公出差者；C， 奉调参加培训者；D， 奉派外出考察者；4，职员工资的核发采用工资点数制。5，新进试用人员的起始工资标准规定如下：A，无社会经验者：B，有社会经验者：6，职员的等级晋升按下列标准办理：7，本公司将每年的一月一日定为职员年度考绩晋级的标准时间。三、 加班费1， 职工加班按下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。2， 加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。工作日加班每小时按100%给付；节假日加班每小时按200%给付；春节加班每小时按300%给付。3， 从事日班工作后继续加班跨越午夜12点者为彻夜加班，除加班费照给外，还要比照昼夜轮班制的夜间工作，另外发给夜班津贴。如加班至第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休息至当日中午，工资照发。四、 奖金（一） 员工奖金1， 本公司年度营业如有盈余，将提拔员工奖励金于年底前发放，根据员工的勤惰及考绩进行分配。其分配办法由总经理另行制定。2， 员工奖励金的计算期间为上年的12月16至当年的12月15日。3， 职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金根据实际工作月数按比从事贸易计算，但下列人员不予发给：A， 辞职或停薪留职且在前条计算期间内服务未满三个月者。B， 受免职处分者。（二） 春节奖金1， 职员春节奖金的发放对象以元月15日的在职人员为限。但服务时间尚未满一个月者不予发给。2， 职员中途到职、复职或申请停薪留职后，其春节奖金按实际工作月数比例发给。3， 职员在当年度中请假或旷职者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣除，最多以扣发一个月为限。A， 事假、病假累计每积满一日者，扣发相当于半日工资额的奖金。B， 旷职累计每积满一日者，扣发相当于一日工资额的奖金。五、 补助（一） 婚丧补助费1， 职员本人结婚时，申请相当于结婚当月一个月工资额的结婚补助费。服务未满六个月者减半发给。再婚者不可申请。2， 职员的父母、配偶或满10岁以上的子女死亡时，职员可出具死亡证明申请丧葬补助费元。同一血系两人以上在本公司服务者，以一人申请为限。（二） 生育补助费职工本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时，如保险公司的生育给付不及事件发生当月一个月工资所得，可就其差额出具证明及死产证明书，申请生育补助费。如果参加劳工保险未达到给付期限，因而不能申请领取劳保给付，公司支给事件发生当月工资所得的一半。夫妻同在本公司服务者，以一人申请为限。职务工资管理细则一、 总论1， 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制定本细则。2， 凡本公司职工的工资待遇，除特殊规定之外，均为依照本公司办理。3， 本公司工资采用职务工资制，其体系如下：基础工资：根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。绩效奖金：根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。月工资伙食津贴：根据法令规定核给。加班津贴夜勤津贴工资待遇值勤津贴根据工作时间、工作性质、责任、环境等的差异分别确定。主管津贴特殊工作环境津贴地区津贴年终奖金以基础工资作为计算基准，以考核成绩作为核发依据。二、 工资等级标准三、 津贴给付办法津贴给付标准本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：A， 本公司职工的加班津贴：（单位：元/小时）工资等级差额平日加班节假日加班春节加班说明B， 聘请人员的加班津贴标准：（单位：元/小时）夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元/日）4，特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制定标准，颁布实施，并向劳务科上报备存。五、效率奖金核发办法1， 目的：为使各分公司的绩效评核及奖金计发有一个遵循的客观依据，并使规章制度得以贯彻执行，特制定本办法。2， 适用对象：六、年终奖金核发办法1， 本办法的适用范围：A， 本公司从业人员年终奖金的发给均得依照本办法的规定办理。B， 本办法所称的从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘请人员、定期合同人员、临时人员均不适用本办法。2， 从业人员的年终奖数额应根据公司当年度的经营绩效及个人成绩而定。3， 人业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务时间未满半个月者按半个月计算，半个月以上按一个月计算）。A， 批准给予特别假或工伤假者。但因执行职务、奋勇负责而导致的伤害，经过专门批准者，其请假期间形成的工伤假除外。B， 非受处分的停薪留职者。C， 中途到职者。4， 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或正处于停薪留职处分中者，不发给年终奖金。但退休人员服务已满该年度者不在此限。5， 从业人员的年终奖金分放日期定为每年的元月20日，但元月20日与农历除夕相距在15日以上时，将农历除夕第15日定为发放日。6， 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金：A， 嘉奖一次：加发相当于三日工资额的奖金。B， 记小功一次：加发相当于十日工资额的奖金。C， 严重警告一次：扣减相当于一日工资额的奖金。D， 记小过一次：扣减相当于三日工资额的奖金。E， 记大过一次：扣减相当于十日工资额的奖金。7， 从业人员在当年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计算扣发：A， 病假一日扣减相当于半日工资额的奖金。B， 事假一日扣减相当于一日工资额的奖金。C， 婚假一日扣减相当于1/4日工资额的奖金。D， 直接赡养的祖父母、父母或配偶丧亡，请假在五天以内者；祖父母、外祖父母、子女或配偶的祖父母、父母丧亡请假在三天以内者，每日均扣减相当于一日工资额的奖金。E， 产假每天扣减相当于三日工资额的奖金，旷职半日扣减相当于一天半工资额的奖金。附件：从业人员年终奖金核发标准1， 奖励标准最低为一个月。2， 特别休假在14天以内者，加发一个月的奖金。3， 奖励标准超过一个月的部分（不含特别休假在14天以内者所加发的一个月奖金额），依下列核发基数计算。考核等次核发奖金基数优120%甲100%乙80%丙40%公司工资管理条例一、 本公司职工的工资分为基本工资、生活津贴、伙食补贴、岗位津贴四个部分，合计称为月工资，月工资除以23天就是日工资。二、 本公司工资的支付方式为月支给制。三、 本公司基本工资的计算：1， 将公司所有职位划分及等级，再根据各职位的工作性质、难易程度及重要程度分别为其确定点数。2， 按单位点数1.5元计算各职位各等级的基本工资。四、 新进入公司人员工资的核算：工资项目学历录用考试成绩良好录用考试成绩一般职位职等等级基本工资伙食补贴生活津贴岗位津贴绩效奖金合计职位职等等级基本工资伙食补贴生活津贴岗位津贴绩效奖金合计五、 新进入人员工资标准核算的依据：1， 学历高低；2， 经历与经验技能；3， 毕业科系；4， 录用考核成绩；5， 现场人员或现场以外的人员；六、 对于现场操作人员另外支付岗位津贴，其标准如下：1，2，七、 本公司每月实行一次绩效评价，每季度进行一次统计，根据实际绩效状况核发绩效奖金。计算方法是：八、 绩效奖金等级标准：九、 本公司对加班人员外付加班工资（具体办法另外制定）十、 采购人员等根据业务的需要核发交通补贴，其标准为：1，本地区每人每月元；2，外地区每人每月元；十一、本公司对于人员在地区之间的职务调动（两地距离超过100公里以上），根据实际情况核发房租津贴元/月。十二、本公司对职工请假的扣款规定十三、本公司将根据物价波动状况和公司的财务状况对基本工资、生活补贴、岗位津贴、职务津贴等进行适当的调整。十四、本条例经董事会批准后实施，修改时亦与此相同。（二）职能薪资管理公司职工工资规则一、总则：i. 目的：为健全本公司职工的工资管理，特制定本规则。ii. 工资支付原则：1. 根据所担任的职务、工作态度及本能力、经验等，确定相应的工资。2. 同等价值的劳动，支付同等水平的工资。3. 参考社会上的工资水平，确定工资。iii. 工资的种类及结构职工工资分为标准内工资与标准外工资，其结构如下所示：1. 标准内工资：a) 年功工资；b) 技能工资：c) 职能工资；d) 职务津贴；2. 标准外工资：a) 生产津贴；b) 加班津贴；c) 特殊劳动津贴；d) 职务津贴；iv. 工资的支付日期：v. 工资的扣除因缺勤、迟到、早退、因私外出等，达不到规定工作天数或规定工作小时数时，以天或以小时为单位计算日工资额或小时工资额，从标准内工资中扣除。但在公司同意时，可不实行扣除。6， 免扣工资的休假等一年一次的带薪休假及公司认可的结婚休假、灾害休假等，不扣除工资。7， 工资中的代扣部分支付工资时，除法定需要扣除部分外，下列项目的金额亦从工资中代扣。1. 职工宿舍的房租及电费；2. 贷款；3. 其他公司认为有必要代扣的项目。b) 标准内工资标准内工资的种类a) 年功工资b) 技能工资c) 职能工资d) 职务工资e) 进修人员的工资c) 标准外工资标准外工资的种类a) 生产津贴b) 加班津贴c) 特殊劳动津贴d)