无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同承诺书.doc

无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同承诺书 以下是为大家整理的无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同承诺书，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索合同范文频道与你分享！劳动合同(固定期限类)无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同承诺书 第一篇 劳动合同书 甲 方： 地 址： 法定代表人： 乙 方： 身份证号码： 性别： 出生日期： 户籍所在地： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 编号： （固定期限） 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和 国劳动合同法及北京市有关法律、法规和规章，经平等协商，本着平等自愿和诚实信用的原则，双方同意签订本合同，并郑重承诺遵守本合同约定，履行各自义务。 第一条 合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、有效日期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 3、其中约定试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日。 第二条 工作内容 1、甲方安排乙方的工作地点、部门、职位如下： 工作地点： 工作部门： 工作岗位： 2、乙方同意上述工作安排并承诺认真履行岗位职责，按时完成规 定的工作任务，遵守甲方各项管理制度，接受甲方的管理与考核，达到甲方规定的工作标准。 3、甲方根据工作需要以及乙方的工作能力与表现，按照合理配臵 资源、人尽其材的原则调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的标准工资，乙方须服从甲方工作岗位调整；双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第三条 工作时间 1、甲方安排乙方执行以下第 种工时制度： 1.1标准工时制度； 1.2综合计算工时制度； 1.3不定时工时制度。 2、乙方接受甲方日平均工作不超过8小时的一切工时安排； 3、根据业务需要，甲方可以要求乙方加班，并安排轮休或补休； 不能安排轮休或补休时，经甲方批准后，乙方可以累计加班时间折抵请假日期或甲方按照乙方完成工作任务必需的合理时间及工作质量完成情况计算乙方加班时间并支付加班费； 4、乙方因为工作需要主动要求加班的，应当按照甲方有关规章制 度履行审批手续，甲方根据批准时间及工作质量完成情况参照前款规定执行； 5、乙方在正常工作时间内未完成公司规定的工作任务而导致延长 工作时间的，或乙方根据自身工作安排，工作时间超过上述之规定、自行占用法定假日、带薪假日，则不按加班计算，也不额外给予补休、调休。 第四条 报酬及休假 1.甲方根据乙方所任岗位，确定乙方的劳动报酬按以下第 方式 支付： （）1.1甲方按月给付乙方劳动报酬：基本工资 元， 其它收入 元（含保密费、竞业禁止补助费共计 元）； （）1.2按计件方式向乙方支付劳动报酬，具体标准参照定额 办法执行。 乙方试用期内工资为每月 元，其中基本工资为 元，其它收入 元（含保密费、竞业禁止补助费共计 元）。 甲方支付给乙方的工资总和不低于当地的最低工资标准。 2. 乙方按照要求完成工作任务的，甲方每月 日前以货币方式向乙方支付上月工资，遇法定节假日将予以调整。 3.甲方参照国家有关规定安排乙方休假。 第五条 社会保险 1、甲方按国家和北京市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险费用，法律规定由乙方个人负担的社会保险费由甲方代扣代缴； 2、乙方应当按照国家法规要求及时提供各项办理社会保险所需文件，如因乙方原因导致不能及时办理社保，则乙方自行承担相应法律责任，与甲方无关，发生依照国家规定应当由用人单位为职工办理保险范围内的任何损害时，甲方亦不需承担任何责任。 第六条 劳动保护和劳动条件 1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品； 2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第七条 劳动合同变更、解除、终止和续签： 1、下列情况经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容： 1.1甲方因生产经营形势变化的。 1.2本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 1.3由于不可抗力致使本合同无法完全履行的。 1.4 由于甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经双方协商一致，可以变更本合同。 2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； 3、合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止，此情况下甲方只需向乙方支付当月应付工资，并视为劳动关系存续期间所有费用已经结清； 4、劳动合同期满双方协商一致可续签劳动合同； 5、乙方单方面解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方； 6、乙方出现以下情形时，甲方解除合同无须提前通知，且无须支付任何费用： 6.1在试用期内被证明不符合录用条件的； 6.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的，如：贪污受贿、经常迟到早退、旷工、消极怠工，不能完成工作任务者；连续旷工达 天者等； 6.3无正当理由不服从工作分配、调动和指挥者； 6.4玩忽职守、违反工作流程、经公司警示仍不改正或给公司造成重大经济损失者； 6.5滥用职权，营私舞弊给公司造成经济损失者； 6.6 严重违法和违规行为，被依法追究刑事责任； 6.7其它经甲方认定损害公司利益之行为。 第八条 保密条款 乙方遵守下列保密义务： 1. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章制度没有规定或者规定关于员工固定期限劳动合同和信用保证书的范本V2.0无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同承诺书 第二篇 员工固定期限劳动合同 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 家庭常住住址： 户籍地址： 联系方式： （固定电话） 第一章 总 则 第一条 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利、义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关的法律、法规、行政规章的规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。【无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同承诺书】 本合同未尽事宜，均按照劳动合同法等有关法规执行。 若本合同条款和国家的有关法规和政策抵触，均按照国家法规政策执行。 本合同一经订立，具有法律约束力，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。 第二条 甲乙双方建立劳动关系时，乙方须如实向甲方提供与聘用有关的任何必要的本人信息。 第二章 合同期限和经常工作地点 第三条 本合同自月日始，至年月日止，履行期限为 年 月。若乙方开始工作时间迟于本合同约定时间，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第四条 前条所涉期间中，自乙方上岗之日起 个月为双方的试用期。试用期间，经考核不符合录用条件的，甲方有权解除合同。 第五条 乙方经常工作地点为 市，次要工作地为 和 市。根据工作需要，乙方应认真完成甲方安排的出差任务。需要乙方长期驻外工作时，甲方应征得乙方同意。 第三章 工作内容 第八条 根据甲方工作需要，安排乙方从事 （教学、管理）工作。本岗位属于负有保密义务的 （高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务人员）岗位。 第九条 乙方应严格履行岗位职责，完成的工作符合甲方的时间、数量和质量等要求。同时甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。 第十条 甲方根据工作需要或乙方的业绩和表现，有权调整乙方工作岗位及其工作报酬等。乙方应接受甲方的调遣及完成甲方委派的各项工作。 第十一条 乙方通过有关形式参与民主管理。 第四章 工作要求和工作条件 第十二条 乙方与甲方签订合同后，应当全面完成法律要求和本合同规定的义务，严格遵守甲方劳动纪律和职业道德及甲方依法制定的各项规章制度，遵从甲方的领导、管理和教育，忠于职守，诚实守信，精诚合作，廉洁奉公，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 乙方不得消极怠工、不得以病事假等为理由或借口不工作或逃避工作责任。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的惩罚规定，视情节给予乙方纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同（不支付任何补偿）。凡触犯法律的，可同时追究法律责任。 第十四条 乙方未经甲方批准，不得参加与甲方工作时间相冲突的社会活动、学习、培训和娱乐等各种活动。 根据劳动合同法规定，未经甲方同意，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。 第十五条 甲方为乙方提供工作设施及必要的工作条件。乙方应当爱护并妥善保管和使用工作设备和用品，严格遵守操作规程和甲方的安全制度，防止工作过程中的事故。因为乙方原因损坏、丢失物品，应照价赔偿。因为乙方原因发生的安全事故，乙方要承担相应责任。 第十六条 乙方根据所在岗位的设置标准和要求，执行有关工时制度。 第十七条 甲方按照国家有关要求安排乙方在符合条件情况下休年假。乙方年假时间应避开甲方业务高峰期。乙方休年假的时间必须经过甲方批准，未经批准擅自休假即为旷工行为。 第五章 薪酬及福利待遇 第十八条 甲方遵循按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位及工作数量和质量，合理确定乙方薪酬，并按照国家规定支付保险费用。乙方应交纳有关税费。 第十九条 乙方薪酬标准按甲方薪酬制度执行。甲方有权根据经营管理状况、乙方工作岗位的变更、不可抗力、政府行为等情况调整薪酬制度本身和乙方的薪酬和待遇。 第二十条 甲方定期和不定期对乙方工作进行考核，根据实际情况进行奖惩。 第二十一条 甲方一般每月 日- 日以货币形式（人民币）向乙方本人发放上月工资。因有核算周期，高级管理人员和高级技术人员等人发薪日期可适当延后。 第二十二条 甲方按照国家有关规定为乙方办理社会保险。乙方享受保险等福利待遇，应由个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。由于乙方原因造成保险等未能及时办理或造成延误等损失，由乙方自行承担。 第六章 学习和培训 第二十三条 甲方建立职业培训制度，投入一定的资金及人力、物力，有计划地对乙方进行培训。此培训为带薪培训，培训后所获资质或资格归甲方所有。 乙方应当认真接受培训，不断钻研，提高业务水平和工作能力。 第二十四条 乙方同意甲方根据工作需要安排本人进行专项技术培训，所发生的专项培训费用由甲方承担，依照甲方管理制度和财务作业流程报销。乙方在接受甲方的有关专项技术培训后，保证履行约定的为甲方服务的期限，即约定的劳动合同期。 第二十五条 在接受甲方的有关专项技术培训后，乙方非因不可抗力因素解除劳动合同，应按照劳动合同法规定向甲方支付违约金。违约金额度为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第七章 保密 第二十六条 乙方应严格遵守甲方有关保守商业秘密的规定，承担保密义务，同时享受甲方给予的保密金，保密金发放标准及方式，按甲方规章制度执行。本合同履行期间，如乙方职务发生变动，则其保密金发放标准等按公司员工的薪酬制度自动调整，不再另行约定。 第二十七条 乙方在职期间和在离开甲方后，对甲方经营技术资产等商业秘密负有严格、永久保密义务。包括但不限于下述经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息内容： （一）技术信息。技术信息的范围包括教学技术方案、管理流程设计、教学方略方法、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、教学手册、规章制度及范本、经营和教学管理模式及方案、各项科研成果、培训纲要内容等。 （二）经营信息。经营信息的范围包括客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策等。其中与客户资源有关的信息为甲方开展办学经营活动的最重要信息之一。 （三）甲方依照法律规定（如通过与当事人缔约）和有关协议（如研发合同等）的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。 第二十八条 对前款所述商业秘密，乙方承担以下保密义务： （一）主动采取加密措施对上述所列及的商业秘密进行保护，防止不承担同等保密义务的任何第三者知悉及使用； （二）不得刺探或者以其他不正当手段（包括抄袭、利用计算机进行检索、浏览、复制等）获取与本职工作或本身业务无关的甲方的商业秘密； （三）不得向不承担同等保密义务的任何第三人披露、泄露、出售甲方的商业秘密； （四）不得允许（包括出借、赠与、出租、转让等行为）或协助不承担同等保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； （五）不论因何种原因终止在甲方的工作后，都不得利用商业秘密为其他与甲方有竞争关系的单位（包括自办企业、学校等）服务； （六）甲方的商业秘密所有权始终全部归属甲方，乙方不得利用自身对甲方不同程度的了解，申请属于甲方的商业秘密所有权； （七）如发现甲方的商业秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； （八）乙方不得利用甲方的客户信息，为自己或第三方谋取利益，否则视为违反本保密约定。 第二十九条 乙方违反关于保密的义务，按照劳动合同法应当承担违约责任，向甲方支付违约金 十 万元。构成犯罪的，甲方有权依法举报追究其刑事责任。 第三十条 按照劳动合同法规定，乙方违反关于保密的义务，给甲方造成损失的，应当承担全部赔偿责任。 第八章 竞业限制 第三十一条 甲方根据劳动合同法有关规定，为保护商业秘密和知识产权，建立竞业限制制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业限制义务，同时享受甲方给予的适当补偿。 第三十二条 乙方自签约上岗之日起至离开甲方后的竞业限制期限内，承担以下竞业限制义务。 （一）在职期间和在离开甲方后一年内，未经甲方许可，在3公里范围内自己不得从事与甲方同类的业务及行业，不得以公司、公司教育、或公司教师等与公司有关的名义招生或授课任职。 （二）离开甲方后，不得到经常工作地和次要工作地与甲方从事同类业务的其他单位 任职。 （三）乙方的竞业限制期限为：自乙方在甲方上岗工作之日起，至乙方离开甲方后（无论何种原因）的 2个 月内止。 （四）乙方在试用期内离职，不受本章竞业限制约定的约束，甲方不发竞业限制补偿金。 第三十三条 乙方在甲方工作期间和离职后的竞业限制期内，需履行上述竞业限制义务，在本合同履行期间，如乙方职务发生变动，违约责任等按工作的最后三个月内的最高职务和最高标准执行。 第三十四条 乙方违反关于竞业限制的义务，按照劳动合同法应当承担违约责任，向甲方支付违约金 十二 万元。 第三十五条 按照劳动合同法规定，乙方违反关于竞业限制的义务，给甲方造成损失的，应当承担全部赔偿责任。 第九章 违约责任 第三十六条 乙方违反劳动合同法规定解除合同，包括但是不限于以欺诈方式和虚假信息骗取合同订立、试用期内未提前3天书面通知甲方解除合同、转正后未提前30天以书面形式通知甲方解除合同、未按照规章制度办理交接等情况，根据劳动合同法的精神，应承担赔偿责任，赔偿甲方 三万 元（试用期 三千 元）。 第三十七条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律规定，如突然辞职或扔下工作不管，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第三十八条 乙方应交纳的违约金或