竞岗面试答辩资料吐血搜集.doc

精品文档2008年安徽省马鞍山公选副科领导干部面试题1.如果考上副科，走上领导岗位，你将如何开展工作？2、下乡雪灾情况调研，单位车队没车了，你如何协调？3、在一次对外交流会议上，你单位服务的对象提出你的单位存在很多问题，并影响到外商投资，如何处理。2008年10月19日浙江湖州公开领导干部（副科）面试题一、5分钟演讲（假如我是XXXX乡镇团委书记）二、回答三道题目：1、你单位要开展一次实践证明真理的活动，你是负责人如何安排？2、你单位有一位和你关系极好的同事由于工作不顺利而情绪不佳，你该如何处理？3、如果你是乡镇团委书记，你如何开展活动？2008年11月18日四川宜宾市公选副县（市团委）面试题1、竟职演讲（五分钟）2、青年大学生就业的对策与思考？2008年12月7日江西萍乡市公选领导干部（科级）面试题1、谈谈你生活或工作中最成功的创新事情。 要讲述具体过程2、学术抄袭严重与国家创新性研究成果少，你是怎么看的？3、地方基层组织凝聚力和战斗力不强，你有什么好办法解决？4、在工作中 你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做？2008年12月某市开选招领导(副科)面试题1.市委书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话？2.由于受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？3.你通过考试成为一名副科级干部，到单位后，主要领导把你介绍给大家，夸奖了你一番，之后请你即兴演讲。2009年3月国家某部处级干部竞争上岗面试题1、中央经济工作会议强调发展经济不能搞形象工程，你如何看待政府这一问题? 2、你如何看待当前政府信息公开的问题?3、请谈谈新时期政府经济部门工作者的能力和要求？4、写一篇关于纪念建国60周年的文章，如何谋篇布局 ？5、日本国民收入倍增计划对我国目前经济发展的借鉴2009年3月15日浙江杭州公选领导（副处）面试题1、创新的概念？走上新的工作岗位后，怎样创新？ 2、说我平时人缘很好，有人就说我在搞小圈子之类，你怎么处理？ 3、新时期党的十七大对基层党组织为构建和谐社会提出了哪些新要求？应该做好哪些工作？ 4、开发区要拆迁征地，同时又要进行居委会换届选举，一些人为了谋求自己的位置，拉帮结派，派我处理此事，怎么开展工作？2009年5月14日四川宜宾招选副处面试题1、如何理解有人说从政之路红彤彤，从商之路黄灿灿，从学之路黑洞洞？”你如何理解？2、如何在工作中驾驭能力强的下属和能力弱的上司？3、宜宾是经济欠发达地区，如何结合宜宾实际运用科技工作手段提升区域自主创新能力？2009年8月某地公选领导（税务副处）面试题1、有人说工作要“外方内园”，还有人说工作要“外圆内方”你怎么看?2、如果你当选为副处级干部，你的分管工作将会由别的副局长分配给你，但该副局长有想法，你怎么处理?3、结合当地实际谈谈落实全年税收任务的具体办法?2009年8月河南新乡公选领导（科技副乡长）面试题1、新乡市准备开展“农业科技宣传月”活动，请你针对此活动提出两条宣传口号，并对此活动提出你的建议.2、在金融危机形势下，大量农民工返乡，有人认为这会给政府带来很大的就业、包括福利待遇的负担，请谈谈你的看法！（3、你学历高，能力又强，但在刚上任科技副乡长的时候，你的下属不配合，不服从你的安排，你该怎么做？4、作为高新技术员，你如何在市区范围内推广高新科技产业的发展？2009年8月13日湖北公选领导（省妇联副主席）面试题1、在全面推进党的建设新的伟大进程中，提高领导干部的从政道德水平至关重要，请你结合实际谈谈对这个问题的看法？2、举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，在此之中遇到了那些组织与协调方面的困难？当时情况如何你是如何解决的？从中得到什么启示？3、些单位在调研工作中出现这样的现象：调查多，研究少；报告多，成果少，即使有些成果也很少在实践中得到应用。请你谈上述问题的原因，并结合实际谈谈你对搞好调研工作的意见。4、随着我国社会的不断发展和进步，妇女因行业、职业、地域、年龄、家庭情况等差异分化为不同的社会阶层和利益群体，在这种情况下，妇女维权工作出现了哪些新变化？作为妇联副主席，如何加强妇女维权工作的针对性和实效性？2009年8月12日湖北省公领导（审计厅副厅长）面试题1、当前，一些地方和部门在工作中存在联系领导多，联系群众少；听汇报多，深入基层少；发文件多，抓落实少，你认为出现这种情况原因是什么？怎样改变这一情况？2、假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍？3、某厅拟用半年的时间对过去出台的政策性、规范性文件进行清理，其中有不少是和其他部门联合发文的，这项工作涉及面广、难度大，假如你是该厅的副厅长你该怎么做？你觉得工作中的难点是哪些？你会怎么解决？4、近年来，我省审计工作在长足发展的同时。也面临越来越大审计风险，尤其是投资审计风险，请结合我省实际谈谈投资审计风险会出现在哪些方面？该如何防范？2009年8月山西长治公选（副科）面试题1、甲完成了领导交给的工作。但是领导却不满意，领导说：我们不能停留在做的阶段，也不能只是做完，而是要做好，请你就做、做了、做好三个概念谈谈你的见解。2、杨是单位副科长，有一次单位有急事，但是实在联系不到科长，杨根据自己的理解，果断处理此事，并向上级汇报了材料。事后有点领导赞扬说他当机立断做得好。有的领导说他自作主张，杨很苦恼。如果你是杨，你会怎么办？2009年温州市竞争性选拔副县级领导干部面试题第一题：市领导在市委十届五次全体(扩大)会议上作了报告，并部署今年的重点工作，结合部门工作实际，你将如何传递全会精神？第二题：到了某个工作岗位，你的前任工作非常出色，而你在群众中的威信也不高，你将如何适应自己的角色、尽快融入工作中去？第三题：上级部门要在你单位开展工作试点，要让一些无能、无效、无德的干部下来，如果你负责这块工作，将怎样开展？第四题，你到了县(市、区)党政副职领导岗位后，发现分管的某个部门效率比较低，问题很多，你将如何开展工作？2009年温州市鹿城区竞争性选拔科(局)级领导干部面试题目一、你对自己参加这次竞岗及所选择的职位是怎样认识的？二、假如你这次竞岗成功，走上了科(局)级领导岗位。经过一段时间的工作后，你发现你的上级领导和班子成员对你的工作都比较认可，评价良好；但是，你的下属和一些服务对象对你的评价却相当一般，认可度并不是很高。对此，你是如何看待并将怎样尽快改变这种状况？三、曾子曰“吾日三省吾身”(摘自论语)，请问，这句话你是怎样理解的？对你有何启示？四、近年来，我区信访工作压力很大，为避免越级上访、群体上访、无序上访的不断出现，上级要求我们要做到“零进京”和“零上访”。假如你是某单位主管信访工作的领导，你将有何良策？2009年温州市公开选拔面试题1、如果你到了新的岗位，你有什么新的思路？2、有人说：“大才小用不如不用，小才大用也可以用”，请谈谈合理性。3、你对现在一些大学生就业出现的“零工资”现象如何看待？4、俗话说：骏马在草原上可以奔驰，但在城市等地方却不行；汽车在公路上可以奔驰，但在山路上却不行。请谈谈你对这段话的理解。2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试题一、请谈一谈你报考该职位的优势，并谈谈公选成功后的打算？二、请谈一个你在工作中创新的例子？三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”。你如何理解？2009年9月27日湖南省某县团委书记面试题1、你对这个直选有什么看法？如果选上或失败了怎么看？2、党的十七届四中全会开的什么内容？3、党章对团组织是怎么表述的？4、我县的发展战略是什么？2009年9月29日湖北宜昌市副科级选拔面试题1、以感恩为题做演讲 ，时间3分钟2、你正主持会议，辩论双方有争论发展到吵架，你怎么办？ 时间3分钟3、谈谈如何实现经济又好又快发展，时间4分钟2010年1月30日重庆渝中区公选副处级领导干部面试题1现在公开选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。(陈建军团队书舟老师根据学生回忆整理，如要转载请注明出处)2如果你这次公选成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。(陈建军团队书舟老师根据学生回忆整理，如要转载请注明出处)3. 重庆市委书记在会议上对领导干部提出要求：一要干事，二要干净，请你谈谈对这句话的理解。(陈建军团队书舟老师根据学生回忆整理，如要转载请注明出处)4如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。领导让你去处理此事，你如何办。2010年5月27日宜宾公招副科面试题1、谈付出与成果。2、引进人才，你认为应该哪些注意事项？3、如何建立科学的素质教育评价体系，谈谈你的看法？2010年5月22日浙江省台州市公选科级领导干部面试题一、有人说“发展地方经济要亲民爱民富民”，而有人说“发展地方经济要亲商爱商富商”，请谈谈你的理解。二、领导让你策划一项工作，要体现特色。你准备怎么策划？三、请自拟题目进行一次演讲，内容要包括创新、学习、有为、务实。2010年7月18日广西公选领导干部(副处）面试题1、结合报考职位，谈谈你优劣势？如任职后你如何开展算？2、联系平时管理经验，结合你的工作实际，谈谈如何科学领导管理下属？3、单位准备出台一项新政策（方案），涉及到各部门的利益，领导委托负责与有关部门协调，请问如何开展这项工作？2010年7月24日广西某市某区副科级干部竞争上岗面试题1、中央要求在选人用人方面，要坚持“德才兼备 以德为先”，对这句话你是怎么理解的？2、有几个群众到某个部门去办事，因为群众一些材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导。假如你就是这部门的领导，你该如何处理此事？3、你作为一个刚提拔的中层领导干部，工作非常积极，不管什么工作抢着干，结果副职对你意见非常大。对这个问题，你该如何处理？4、（主考官突然直接提问）为了取得这个竞争上岗成功，你通过朋友、亲人、同事找领导，搞关系，被群众知道后，反映强烈，影响很坏。你该如何处理？2010年7月31日山西省晋中市公选副科级领导干部面试题一、俗话说：“没有规矩不成方圆”，但有人说：“讲究规矩会制约创新”，请问如何理解？二、你公选成功进入新单位之后，单位的一部分同事对你始终客客气气，有一些老同志对你的能力表示怀疑，你怎么看，怎么办？2010年8月1日贵州省毕节公选副科级干部面试题1、如果你是一名刚刚公选上的乡镇副科级领导干部，由于你年纪轻，工作经验不足，下属对你的安排不服从，你该怎么办？2、根据某镇的集镇规划，某镇拟拆镇政府对面的旧居民房来修建一个休闲广场，但有的人认为此地的商业价值比较高，不愿意拆迁，有的人愿意拆迁，但要求的补偿价格明显高于补偿标准。一时间拆迁停滞不前，有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管集镇建设的领导，为了能顺利的拆迁旧居民住房修建休闲广场，你该怎么做？3、张三是二女绝育户，乡计生办去他家开展工作的时候，遭遇了张三及其家人的阻拦，甚至还殴打辱骂计生工作人员，场面十分混乱。计生办主任给你（你是分管计生的领导）打电话，请你务必赶到现场，防止出现群体性事件。在你赶现场的途中，接到电话，说县委领导要到乡里来检查计生工作，指名要你汇报工作。你该怎么办？2010年8月4日四川泸州公选副科面试题结构化面试三题，公共题2题，结合职位专业题1题 时间15分钟，思考三分钟，有题本1、公选成功后当上了副局长，深入下面调研，形成了一个工作思路，并且报领导批准实施，但是下面的同志对我有些微词，你怎么办？2、现在有些地方在搞政绩工程，形象工程，你怎么看？3、专业题：现在的文物保护单位很多出租出去搞经验，就是所谓的“所有权和使用权相分离”你对这个事情怎么看？（考广播文体局）2010年8月22日安徽宣城公选领导(副科)面试题1、你认为科级领导干部应具备的品质和素质有哪些？你报考这个职位的优势是什么？2、6月14日大连油罐爆炸，7月2日公司就抢险救灾召开了表彰会，表彰相关单位和个人，有些媒体和民众认为，事故责任人还没有处理就开表彰会，影响不好，你谈谈对这件事的看法。3、老干部去世博旅游，组织题。4、领导给你的任务很多，你的压力很大，分管下属对你给他们压担子也颇有微词，你想跟其他领导协商请他们帮忙，可是怕影响班子和谐。2010年8月13日湖南省娄底市地税副科面试题1、贵州某个旅游的地方建了一个超级豪华的厕所，人称五星级厕所。问你怎么看？2、你们单位的两个下属单位发生经济纠纷，领导让你去调查，调解。你如何办?3、你们单位有个同事态度散慢，工作效率不高，你们是以小组的形式来开展工作，你们领导把你分到和这个同事一个小组，问你如何对待?2010年8月15日宜宾县某中学副校长面试1、孔子曰：“有教无类”，在我们现代才教育中可不可以借鉴？你怎么看待？2、刘翔不参加什么预选赛，就直接参加亚运会了这个新规矩是在比赛前出台的，面对社会舆论，相关的部门说这个规则不是为刘翔而改的，是为了留住好的选手，请谈谈你的看法?3、如这次考试成功，你将如何展开下一步工作，谈谈你的打算?2010年8月16日湖南省某市农业局科级面试题材料:山西地方拔掉农民即将收割的麦田，种上苗圃，即拔苗种林事件。1、对此你有什么看法2、如果要你组织调研，你怎么办？3、如果调研途中，有副职中途改变主意，你怎么办?2010年8月安徽省亳州市公开选拔县处级领导干部面试题一、有人说，“有权就有威，一朝权在手，就把令来行”，你对这句话是怎么看的？二 、假如你被提拔到新的领导岗位，你觉得有哪些优势能够确立你在单位中的威信？安徽宁国市2010年8月22日安徽宁国市公选科级领导干部面试题一、公选要求干部具备比较高的个人素质，请结合自身实际谈谈你参加本次公选考试，有什么优势？二、2010年7月，某地发生输油管道爆炸事件，事件处理完毕后，某些单位和个人开庆功会。媒体觉得应该严肃追究相关人员责任，而不应急着庆功。对此，你怎么看？三、单位要组织老年职工参观世博会，如果让你负责，有什么打算？四、你作为副职领导，分管工作中因要求下属完成的任务十分繁重，下属怨声载道。这时，领导又交给你其他重要的任务，你怎么处理？2010年5月4日吉林省某市城管局科级干部面试题1、闹市区里面，要建设廉租房。你是相关政府部门负责人，你都会调查什么情况？2、城管去扫大街，媒体采访，对此事质疑，说是搞形式主义，城管人员手已经起泡，但被说是养尊处优，做环卫工人也不称职，假如你是城管的负责人怎么对媒体说？3、现在全国的城管部门形像都不是很好,媒体上经常有城管的负面报道,你怎么看此现象,应如何解决?2010年8月28日四川公选副厅领导干部面试题(副市长)1.所报岗位职责？结合自己经历，谈谈你的优势和不足。2.有时在工作中往往领导表扬的人,被大家的孤立,而受领导批评的人,受大家的同情和支持,你怎么年这种现象?怎么处理?3、你分管文化,教育的副高市长,本市文化教育很落后,你怎么如何开展工作?2010年8月29日四川公选领导干部面试题(副县级)1.所报岗位职责？结合自己经历，谈谈你的优势和不足。2.刘奇葆书记：灾后重建中应该“民生优先”，谈谈“民生优先”的重大意义？在今后的工作中如何贯彻？3.学校的教学科研设备一直不能到位，职工有意见，其他领导也有意见，你作为学校分管财务的领导处理此事，你打算如何处理？你如何处理与其他副职之间的关系？2010年08月28日贵州公选领导面试题(副科)1、有句话说“多洗碗的多打碗”。现在有一种现象，多做的多错，请问你是怎么看待这一现象的呢？2、你做为新选拔上岗的领导干部，如果在工作中，有人对你所提的意见持怀疑态度，有人对你不满，你该怎么做？3、工作中有的人工作是按规则、按程序办事，有的人是不断创新，不循规蹈矩。请问你如何看待这一现象。4、你单位正在召开一场重要的纪念大会，你是这次大会的总负责人。这时候一位曾经在你单位担任过副职的领导跑来参加，但这位领导没在被邀请的名单中，遇到这种情况，你该怎么办2010年9月瑞安市乡镇副科领导干部选拔面试题目第一题：漫画（几个人相互抬轿），请用一段话描绘漫画所讲述的内容，并谈谈你对此类现象的看法。第二题：假如你是某镇副镇长，正陪同上级检查组检查工作时，路上突然被一位村民拦住，要求反映情况，情绪十分激动。这时，镇党政办小李又打来电话：因市重点工程建设，造成了你联系的村桥梁沉降，致使村民出行不便，部分村民到现场阻止施工，与施工单位发生了冲突，镇长要求你来处理这件事情。此时，请问你该怎么办？事态平息后，你讲如何进一步处理？第三题：某村村民老李等20多户独生子女户到镇里反映村委会按人头分配集体资金，多生所分、少生少分，很不合理。镇长要求你，按照市委主要领导调研计生工作时的指示精神，大胆探索，大力推广村级计生利益导向机制，妥善处理群众上访问题。请问你将如何抓好落实？第四题：某山区贫困乡，近期乡里主要有以下几项工作。请你联系实际，从中挑选三项你认为最紧迫的工作，在乡班子成员务虚会议上进行发言。1、建设乡民兵训练季度；2、建立外出民兵的应征青年数据库；3、组建退伍军人消防队；4、组织乡民兵突击队，参加乡小流域综合治理工程建设；5、建立退伍军人创业基金；6、开展为贫困军烈属和复退军人送温暖活动。2010年9月11日四川巴中市公选领导(副科)面试题1、常言道“人往高处走，水往低处流”，你怎样看待？你的人生目标是什么？怎样实现这一目标？2、如果这次公选成功任副职领导，你的领导给你很多工作任务，你怎么看待？有其他领导孤立你，你怎样对待?2010年8月28日济南市某县选拔后备干部面试题1、有的领导干部工作喜欢“一竿子揽到底”，有的同志反映问题喜欢“一竿子捅上天”，对这种现象你怎么看待？2、在这次考试中，有人举报你有舞弊行为，你怎么处理？3、你单位有个同事病危，你怎么处理？2010年9月5日 山东某地公开选拔副科级干部面试题一、你作为一名领导干部，“无为之治”和“事必躬亲”两种领导方法哪个好？为什么？二、如果让你到乡镇担任领导职务，负责新农村建设工作，你如何开展？2010年9月13日黑龙江省公推公选面试题1、你的主管领导在公开场合因为你一点小的失误当众批评你。而你又确实做了许多工作。你如何对待2、安排A做方案。B没被安排也做了方案，比A好。做为主管领导，你如何对待和处理2010年1月30日重庆渝中区公选副处级领导干部面试题1现在公开选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。2如果你这次公选成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。3. 重庆市委书记在会议上对领导干部提出要求：一要干事，二要干净，请你谈谈对这句话的理解。4如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。领导让你去处理此事，你如何办。2010年5月26日泸州市公选领导干部面试题一、谈谈你参加本次竞职的理念和动力，有什么优势？二、请就“手表定律”谈谈管理工作。三、因为你的下属没有按时完成工作的原因，你受到上级责怪，你会责怪下属吗？你将怎么处理这件事情？2010年5月27日四川宜宾公选领导干部面试题一、如果你付出了80%的努力，却只得到20%的回报，你怎么想，怎么办？二、现在各个地方都在大力引进人才，你觉得在引进人才方面应注意什么问题？三、专业题（教育：如何建立科学的素质教育评价体系？规建：怎么理解规划方面的“一书两证”？怎么理解容积率、绿化率和环评？）2010年5月29日重庆北碚区公选领导面试题（副处）一、俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。目前，我们有的地方会议效率十分低下。有关专家分析后认为：如果你不想做事情，那么会议就不可缺少。你如何理解？二、如果单位的干部心不在焉、无所事事，不求无功、但求无过，堪称“庸官”。如果让你去治理这些“庸官”，你会怎样办？三、单位的一位副职很有能力，布置工作很细致，让下属没有空间。下属均不愿在他分管的那个部门工作，你如何看？2010年6月雅安市公选副科级领导干部面试题一、胡锦涛同志曾在调研工作中强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以更加开放的思想观念、更加执着的奋斗精神、更加扎实的工作作风，奋力开创改革开放和社会主义现代化建设新局面。请问你如何理解这“三个更加”？二、农村工作千头万绪，待遇又不高，还经常到田间地头工作，你怎么看？为什么？如果你公选成功，在今后的工作中如何发挥自己的优势，干好自己的事业？三、某地发生突发事件，需要立即进行处理，否则事态会进一步扩大。你考虑了一个自己认为最好的方案，但是这个方案如果实施可能会影响到集体和一些领导的利益，而你又和领导联系不上，怎么办？2010年7月24日湖南黄石市公选副科级领导干部面试题一、温总理说：“群众在我们心中有多重，我们在群众心中就有多重”，如何理解？二、领导让你负责一项工作，有一个同志配合你完成，结果工作没有完成好，领导批评你，你怎么办？三、有一个骨干机械厂，产品没有销路，资金十分短缺，发展方向不明，你和领导一起去做了调查，领导要求你写出一个帮扶报告，你有什么思路？校长、中层干部竞聘答辩题目及答案要点选辑（67） 年轻干部要敢于负责勇于担当年轻干部是党和国家的希望，面对责任和使命，不能缩手缩脚、畏首畏尾，要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。第一，敢于负责、勇于担当是一种责任，要有坚不可摧的忠诚，做一个头脑清醒的人胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出，年轻干部要承担起事业重任、要把忠诚作为第一政治品质。年轻干部要牢记教诲，牢记重托，把“忠诚”作为政治底色来坚守。一要把忠诚视为信仰。做一名年轻干部，不仅应忠于党，更应忠于国家和人民，要把忠诚可靠作为自己永远的信念和操守。我们党走过了90载风雨历程，创造了今 天辉煌的事业，正是一代代共产党人忠诚不渝，前赴后继，不懈努力取得的成果。当前，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、思想观念深刻变化，年轻干部不仅 要忠诚可靠，更要把忠诚当一种信仰，一种操守，一种血液，一种旗帜，永远坚持下去。希望年轻干部要坚定正确的政治方向，树立坚定的理想信念，始终保持一种 蓬勃进取的精神，在不同的岗位上尽职尽责，让理想信念之树长青。二要把忠诚熔为激情。激情是一种精神状态，是一种积极向上的态度。有激情，就是有昂扬向上、勇争一流的精神状态，有敬业奉献、创新创造的职业操守，有迎难 而上、坚忍不拔的不懈斗志。对党和人民及事业的忠诚，就是要把忠诚演绎成澎湃涌动的激情、持续不断的能量，奋力前行，永不言退。曾国藩说过：“凡做一事， 便须全副精神，注在一事，首尾不懈，不可见异思迁”。因此，年轻干部对理想的坚守，对忠诚的坚守，不是一种平庸无为的坚守，不是一种煎熬无奈的坚守，而是 要拿出超乎寻常的干劲，激情似火的闯劲，在平凡岗位创造出不平凡的业绩，为人生添彩，为党的事业增光。三要把忠诚化为奉献。无私奉献是我们中华民族五千年传统的积累和沉淀，“鞠躬尽瘁，死而后已”的忘我奉献精神感动了一代又一个代人，90年来共产党人坚持 的宗旨一直是“立党为公、执政为民”。年轻干部在工作中一定要具备一种无私奉献的品质，在工作当中不用领导提要求，不用同事去监督，在自己的岗位上务实工 作，无私奉献，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一；坚持吃苦在前，享受在后；坚持群众观念，培育和增进与群众的感情，时时处处坚守着无私的 奉献精神。第二，敢于负责、勇于担当是一种能力，要有谋事布局的才气，做一个勤奋学习的人胡总书记讲“四种危险”之一就是“能力不足的危险”。这就需要年轻干部要把学习作为一种政治责任、一种生活常态，不断学习、实践、积累，以拓宽视野，提升能力。一要把学习当工作。儒家大宗师朱熹诗云：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，年轻干部成长的力量源泉就是学习，学习是干好工作的第一需要，也是履行好职 责的必然要求。很多年轻干部工作经验不足，应对突发事件的能力不足，这些都需要在工作中切实增强学习的自觉性和主动性，向书本学、向实践学、向群众学，不 断从学习中汲取智慧和力量，在学习中推动工作，在工作中深化学习，努力做到工作学习化、学习工作化，以不断丰富工作经验，不断提高工作水平，不断增强应对 复杂局面的能力。二要把学习当生活。学习是干部提升境界的立身之本。清代学者萧抡说：“一日不读书，心臆无佳想；一月不读书，耳目失清爽”。伟大的革命先行者孙中山先生更 是“一天不读书，便不能够生活。”他们能够达到这样一种境界，就是因为把学习当作了一种基本的生活需要。作为年轻干部，一定要把学习作为一种生活态度，拿 出一股挤劲，发扬“钉子精神”，哪怕每天挤出半小时，即使读上几页书，看上几张报，天长日久必定会有滴水成河、积少成多、集小胜为大胜的功效。这样，我们 的知识才不会老化，思想才不会僵化，能力才不会退化，才能真正做到与时俱进。三要把学习当爱好。现在有这么一种现象，有的年轻干部想起来就学习，忙起来就放弃，学习不能持之以恒。如何克服这种现象？我个人认为比较有效的办法是“把 学习培养成为个人爱好”。人的爱好多种多样：有人喜欢打球，有人喜欢跑步，有人喜欢爬山。有人曾经作过测算：打羽毛球1小时消耗456卡路里，跑步1小时 消耗900卡路里，爬山1小时消耗的热量更多，这么“苦”这么“累”，可是很少有人抱怨，因为运动已经成为他们的爱好， “苦”和“累”融入“快乐感受”之中。英国文学家理查斯蒂尔爵士说过：“阅读之于心灵，犹如运动之于身体一样重要。”既然如此，年轻干部就要把学习培养 成为一种个人爱好，进而养成一种个人习惯，这样，学习起来就会觉得兴味盎然，手不释卷，学习也就会感到轻松愉快。第三，敢于负责、勇于担当是一种勇气，要有攻坚克难的闯劲，做一个务实创新的人邓小平同志曾说“要搞好有中国特色的社会主义市场经济，只有摸着石头过河，要敢于冒险，打破常规”。这番话既适用于我国发展现状，也适用于处在干事初始阶段的年轻干部的现状。百舸争流，不进则退，年轻干部只有始终保持锐意进取的闯劲，才能在工作实践中加快自身成长。一要敢想。敢想，本身就是对工作负责的一种态度。年轻干部思维敏捷，精力旺盛，对知识的积累和掌握也较为快捷，要敢于想前人所未想，敢于创新，敢于突破。 工作中要善于解放思想，学会灵活转变自己的思维，跳出已有的框架，打破传统的思维定势，破除固步自封的想法，从不同的角度来诠释问题，以科学的态度、开阔 的视角、崭新的思维找到创新的灵感，用心、上心、尽心地去思考工作中的热点难点问题，敢于和过去比，突破自己；敢于和先进比，超越他人，从而促进自我价值 的实现和提升。二要实干。万丈高楼平地起。年轻干部的成长，夯实牢固的基础很重要。只有从小事做起，从身边做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，决不能好高 骛远、眼高手低，一定要把目标远大与脚踏实地结合起来。海尔集团有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单”。年轻干部一 定要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。如果总想着做大事，不 屑于做这些具体的工作，那么所谓的大事就会成为空中楼阁，不仅自己最终一事无成，而且会贻误工作。三要勇闯。年轻人干事就要有朝气、有激情、有魄力。工作上，有了思路，有了基础，就要放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢破敢立，直 面难题，敢抓善管，敢担责任，不辜负党和人民的重托。县委在用人上不求全责备，用人所长，用的就是年轻人那份热情、那股冲劲，用的就是那些坚持原则、敢于 负责的干部。唯唯诺诺、稳稳当当不应该是年轻人的个性，更不是县委所希望看到的。当然，只有一股闯劲、冲劲、韧劲是不够的，还要认真研究解决复杂问题的方 式方法，善于把敢闯敢干与科学实干结合起来，既敢干又会干，才是大智大勇的将才。第四，敢于负责、勇于担当是一种境界，要有推功揽过的气度，做一个淡泊名利的人一个人敢于负责，推功揽过，这是顾全局、创和谐之举，也是一个人的修养和境界！年轻干部一定要有海纳百川的胸怀，有容人容事的雅量，有推功揽过的气度。一要有博大的胸怀。古人说：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。作为年轻干部，必须用海纳百川的胸襟和气度去做人做事。要胸怀全局，站在全局的、长远的角度 看问题、办事情，在大局中找准自己的位置。要思维开放，把目光放长远，敢于去看天有多高、地有多厚，大力塑造海纳百川、开明睿智、大气谦和的形象。要宽容 豁达，古往今来，有所作为的人，无一不是有容人的海量。战国时期，老将廉颇忌恨蔺相如位尊权重，多次给蔺相如难堪，而蔺相如处之泰然，处处谦让，最终两人 遂成刎颈之交。将相和的佳话至今为人们所传诵。年轻干部一定要以博大的胸怀为人，以真诚的态度待人，以欣赏的眼光看人，时刻做到与人为善、与人为伴，在和 谐的环境中合作共事、共同进步。二要有推功的雅量。能推功是做人的一种境界，会推功是处事的一种睿智，推功不但是一种胸怀、一种品质、一种风度，更是一种坦然、一种达观、一种超越。推功 决不亏，惜福才有福。菜根谭上有一句话说得好：“完名美节，不宜独任，分些与人，可以远害全身”。推功是一种处事做人的至善境界，一个善于推功的人， 必定是厚德载物、大智若愚之人。年轻干部做人要学会推功，过于计较，得失心太重，反而会舍本逐末，丢掉应有的幸福。不能推功的人，在是非纷争中斤斤计较， 势必要遭受更大的灾难，最终失去的反而更多。三要有揽过的气魄。勇于揽过，是一个人人格魅力的集中体现。有些人看到成绩，蜂拥而至，一旦失败，就把错误归咎于别人。这不仅是工作作风的问题，更是一种 失职行为。德国政治学家马克斯韦伯在谈到责任时说：“在政治领域里，最终有两种罪过不可饶恕：不务实际和不负责任。”其实，犯了错误，越推卸越被动。如 果一味地推卸责任，这样还有哪个领导信任你？还有哪个同事愿与你共事？还有哪个职工愿跟你工作？勇于承担过错，才能得到领导的谅解、干部职工的信任，也才 能真正树立威信。年轻干部要在成绩面前不争功，更重要的是在问题面前不退缩，要勇于承担责任，在改进错误中增长才干。第五，敢于负责、勇于担当是一种操守，要有防腐拒变的品质，做一个清廉自守的人“物先自腐，而后虫生”。年轻干部要把清廉自守作为第一操守，时时、事事、处处牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，管住小节、守住清贫。一要心静。俗话说的好：“心里有廉洁这杆秤，做事就有准星”。青年干部由于涉世未深，在面对外界这样或那样的诱惑时，可能会把持不住，在思想上被腐蚀。所 以，我们一定要心静，要心存廉洁，要心中坦然，要心无旁骛，这样才能无欲则刚，也只有心静如水，才能抵御一切不良的作风，才能保持自己的本质不变，才能做 到清正廉洁。要守得住清苦，安于清贫、敢于吃苦，不贪不占不攀比。要耐得住寂寞，甘当无名英雄，不争名、不揽功、不图利。要挡得住诱惑，不为钱所动，不为 色所迷。二要身正。“其身正，不令则行；其身不正，虽令而不从”。身正是我们年轻干部做人的底气、做事的硬气。年轻干部一定要正派做人，自觉遵守廉洁自律的各项规 定，时刻保持清醒的头脑和冷静的思维，做到慎重、慎行、慎权、慎友。一定要公正办事，按规律办事，按规矩办事，按原则办事。一定正道从政，立志做大事，不 要立志做大官，用平和的心态对待别人职务的升迁，不要用不正当的手段谋取官位，要把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。同时，要重视小 节，留心小处，“积羽沉舟，群轻折轴”，要见微知著，时时处处防微杜渐，不在小事上自我放纵，不让腐败从小事上打开缺口。三要感恩。感恩，是一种心态，是一种品德，更是一种人生境界的体现，中华民族自古就有“滴水之恩，涌泉相报”的传统美德。年轻干部，沐浴党的阳光，背负国 家未来，无论身处何种岗位，地位如何，都离不开组织的培养，离不开领导同事们的支持，离不开家庭的关爱。可以说，没有这些，就没有年轻干部的一切。每一名 年轻干部都应该自觉增强感恩意识，感谢父母的养育之恩，感谢师长的教导之恩，感谢组织上的栽培之恩，感谢同志间的帮扶之恩。只要永怀感恩之心，才能时刻保 持一颗平常心，理性地对待同事的每一次进步，正确地看待每一次升降去留、进退流转，才会在人生征途走得更坚实、更远。山东省委组织部机关处级职位竞争上岗面试题山东省委组织部机关处级职位竞争上岗面试题 （含答案） 一、某党支部换届选举时，上级党委批准的书记侯选人落选，另一名党员通过非组织手段拉选取，被选为党支部书记。如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事，你如何答复？ 【答题参考思路】： l党委对选举结果不予批复。 2派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名党员的违纪行为进行处理。 3深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。 4待条件具备时重新组织选举或暂由党委直接任命支部书记。 二、有人认为现在搞市场经济了，要选能人进领导班子，你对这个问题有什么看法？ 【答题参考思路】： 1不能笼统地讲选能人对不对，我们党的用人标准是德才兼备，要看选的能人是不是德才兼备。 2坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。 3要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。 三、某企业即分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访：要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做？ 【答题参考思路】： 1教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。 2了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。 3会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。 四、某厅拟选拔一位副厅长，有A、B、C三位人选。 人选A：任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大（55岁），学历偏低（中专），魄力较小。 人选B：思想解放，有开拓精神，48岁本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。 人选C：比较年轻（39岁），大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。 你认为应该为领导提出什么样的参考意见？ 【答题参考思路】： 1从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，C可作为进班子的最佳人选。 2如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，A可作为进班子的人选。 3如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局面，B可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。 五、目前，部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研用神，浅尝辄止，深不下去。如果安排作具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？ 【答题参考思路】： 1教育党员干部充分认识邓小平理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。 2针对不同层次党员干部的实际情况，分别制订学习计划，提出具体要求。 3采取适当方式，开展学习活动，增强学习效果。 4加强督促检查。干部述职时要述学，评议干部时要评学，考核干部时要考学。 六、某市委组织部考察了一名拟提拔的干困后认为，该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时，该领导说，你们考察不准确。如果你是直接承办这件事的同志，应该怎样对待？ 答题参考思路： 1认真回顾：检查考核工作是否真实地反映了该同志的情况。 2如考察情况基本符合实际，应进一步向领导作出解释说明。 3根据情况也可进一步扩大谈话范围，再进行考察了解；或建议领导暂时放一放。 4总的原则是，组织部门的同志应认真履行职责，如实反映考察情况，为领导当好参谋。 七、某党委一名领导成员对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理？ 【答题参考思路】： 1对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。 2认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。 3健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。 八、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好？ 答题参考思路： 1对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培养问题，还有如何选拔的问题。 2首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。 3抓基础，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够健康成长。 4妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。 九、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。 【答题参考思路】： 1教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当班长不当家长，善于听取各种不同意见。 2健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。 3对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。 十、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理？ 【答题参考思路】： 1该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。 2考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件，选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。 3对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。 十一、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中在有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？ 答题参考思路： 1强化宗旨教育，端正工作的出发点。 2深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。 3全面正确地看待干部的政绩。 4对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。 十 二、某单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部多论同志对这名干部都不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办？ 【答题参考思路】： l应指出，这种情况属于临时动议，按条例规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。 2应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。 3还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。 十三、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎样去解决？ 【答题参考思路】： 1搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。 2要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信任，互相谅解，互相支持，互相帮助。 3健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。 十四、选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？ 答题参考思路： l注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。 2对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。 3对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。 十五、少数党员干部目所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的党内监督。而当前在部分党组织中，比较普遍地存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。 【答题参考思路】： 1进一步提高对强化党内监督必要性的认识，明确党内不允许有不受监督的特殊党员。 2党员领