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文档简介

忠于职守是员工对企业最大的忠诚企业和员工是一个共生体，企业的成长要依靠员工的成长来实现；员工的成长又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于通过招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，同时也是对一个员工职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，一旦没有了发挥才能的舞台，也就成就不了事业，同时也会成为怀才不遇的主力。我认为，作为一名员工，忠于职守是员工对企业大最大忠诚。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。俗话说，危难见真情、日久见人心。不错，在企业蒸蒸日上的时候，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。 我们的企业是一条船，是一条饱经沧桑却生机盎然、蓄力待发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、的水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力地把我们的战船引领到更宽更远的海洋。在我们的职业生涯中，流动是很正常的，但流动带给我们的只是环境的变化，不变的应该是我们在任何环境都应做到忠于职守，这已经成为员工基本的职业道德之一。只有做到忠于职守，以良好的职业道德和积极上进的工作精神去开拓自己的职场天地，精心规划自己的职业生涯，不断充实自己，才能争做职场中的“不倒翁”。 做个忠诚的员工是有极大好处的，因为忠诚对于企业和员工来说是重要的且必须的。一个忠诚的员工可以成为企业长期发展的基础。较高的忠诚度可以让员工成为企业的核心员工，成为企业高度重视的一类人。忠诚的员工是企业文化、企业形象的代表，掌握企业最重要的资源，拥有最好的发展前
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