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文档简介

公司工伤管理制度（草案）一、目的： 规范工伤事故处理程序，明确公司及员工的权利和义务，提高员工安全意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。二、适用对象： 适用于公司所有员工。 三、工伤的认定 ：1、工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 ：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； （2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； （3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； （4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； （5）国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤认定负责部门：公司人力资源部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四、工伤事故的申报程序 ：1、申报责任： 部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加或经济损失部分由迟报、瞒报人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 2、申报范围： 在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故。 3、申报内容： （1）事故人的姓名、年龄、事故发生时间； （2）事故人家属联系方式； （3）事故人的到岗工作时间； （4）事故前的具体服务部门及工作性质； （5）事故发生时的具体岗位或具体位置； （6）工伤的伤势程度的初步估计； 4、受理部门： 部门主管将初步的申报资料交与公司人力资源部受理，并将事故详细经过以书面形式报人力资源部确认是否属于工伤，人力资源部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。五、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知人力资源部，并报告总经理（请在发生事故的第一时间上报，因当事人或部门长迟报、瞒报造成的责任加重或经济损失部分由迟报、瞒报人承担），人力资源部根据伤者情况应急处理：（1）轻者，在公司内急救包扎；（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。（3）人力资源部24小时内报工伤管理所备案，待处理事故后工伤保险赔偿。六、工伤工资：1、公司按员工的基本工资支付工伤工资，工伤休假期间不享受岗位津贴、奖金、绩效等。2、工伤责任属于第三方，且第三方已经赔付当事人误工费用等，公司不再支付工伤工资。2、公司认同工伤，且无第三方支付误工费用的，工伤工资由公司发放，工伤工资时长按国家有关部门出具的工伤认定书为准。3、轻伤，未上报工伤保险所处理
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