用友认证考试题库工资部分.doc

判断1单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单操作顺序基本相同2系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现3计件工资方案一旦停用便不能录入计件工资统计数据4只有启用计件工资标准才能设置计件工资方案5只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价x6在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复x7在工资管理系统中，相同工资项目不能重复定义公式x8系统提供的固定工资项目不能进行修改删除9用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工作的唯一货币x10工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统11工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能12若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为主13工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表14第一次进行工资类别汇总时需要在工资类别中设置工资项目的计算公式15用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用16用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能x17工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改x18在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。19在工资管理系统中，人员的附加信息可以随时修改、删除。X20工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数x21人员调动功能可以在不同帐套的多工资类别间进行x22汇总工资类别不需要进行月末处理单选1以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴aA计件工资统计B工资项目设置C工资帐套参数设置D人员档案设置2关于调出人员，以下错误的aA调出人员的编码不能再使用B调出人员当月月结后不能取消调出标志C调出人员年中不能删除D已调出人员所有档案信息均不能修改3如果企业需要核算计件工资，则需要cA设置多个工资类别B在工资项目中增加“计件工资”项目C工资系统建筑时选择“是否核算计件工资”D在公式设置中，增加“计件工资”的计算公式4增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其他”则该工资项目的数据cA既计入应发合计也计入扣款合计B自动计入应发合计C既不计入应发合计也不计入扣款合计D自动计入扣款合计5在工资管理系统中人员的增减变动应在b中处理A数据上报B人员档案C工资变动D人员类别6在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改dA人员附加信息B银行名称C人员类别名称D工资项目7增加工资类别下的工资项目时，可以采用以下哪种方法bA自动带入工资帐套中已经建立的全部工资项目不允许修改和删除B只能从名称参照中选择工资项目C可以新增工资项目D既可以从名称参照中选择工资项目也可以自己新增工资项目8计件工资标准“工序”来源于bA物料需求计划系统B成本管理系统C在工资管理系统中手工增加D基础档案设置9在工资管理系统中进行数据替换时如果未输入替换条件，则系统默认为aA本工资类别的全部人员B不做任何替换C本工资帐套的全部人员D提示输入替换条件10如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金最佳方法是利用系统提供的a功能A替换B筛选C过滤器D页编辑11关于工资系统月末处理以下哪些说法是错误的cA12月不需要进行月末处理B本月工资数据未汇总不允许进行月末处理C若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理D月末处理只有主管人员才能执行12如果工资建账时选择了扣零处理则扣零至角则b票面必须选择A10元B1元C1角D100元13关于计件工资统计以下哪种说法是错误的cA只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计B只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据C每个员工每天对于每个方案可以录入多条记录D计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入14如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到cA删除表B重建表C修改表D新建表15用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能aA单工资类别账和多工资类别账中均可使用B只能在多工作类别账中使用C单工资类别账和多工资类别账中均不能使用D只能在单工资类别账使用16如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（A）位整数A5位B6位C7位D任意位17如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别=“企业管理人员”and 部门=“总经理办公室”，800，iff（人员类别=“车间管理人员”，500，450）”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（D）A0B800C500D45018工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行AA总账系统已结账B非主观人员C已做工资表D应付系统已结账19如果希望查询某个员工全年的工资数据应该查询BA工资条B工资卡C工资发放签名表D人员类别工资汇总表20 系统自动以（C）作为新建工资类别的启用日期A用户自己录入的日期B系统日期C登陆日期D工资账套的启用日期21工资管理系统支持与（A）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能A招商银行B工商银行C农业银行D建设银行22. 如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（D）功能A替换B过滤器C页编辑D筛选多选1. 多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题abcdA企业使用多种货币发放工资B企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理C企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同计算公式不同但需要进行统一工资核算管理D企业按周发放工资，月末需要统一核算2. 以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行bcA增加部门B关闭工资类别C增加人员档案D增加人员类别3. 如果企业采用银行代发工资的方式，需要设置abcA银行名称B职工账号C账号长度D银行地址4. 工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置cdA项目大类设置B收发类别设置C部门设置D人员类别设置5. 工资别动界面中的排序功能提供以下哪种方式进行排序abcdA按基本工资B按人员编号C按部门D按实发工资6. 在工资分摊构成设置中需要设置以下哪些内容abcdA科目 B工资项目 C 人员类别 D部门7 为便于用户录入和查询工资数据，系统提供了哪些便利的功能abcdA定位 B替换 C排序 D筛选8 在银行代发输出方式设置中，系统提供了哪些文件类型bdA. DOC B.TXT C.EXL D.DBF9 在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有abcA人员编号长度一致B工资币别必须一致C多工资类别D工资项目设置必须一致10以下哪些功能是适合于再单工资类别账中使用bcA汇总工资类别B数据上报C数据采集D人员调动11为缩