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第2节 安徽省公务员面试真题分析安徽立知教育提供 准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，我们广大考生要想在面试考场上决胜千里就需要充分把握近年来安徽省面试真题的基本规律和特点，从中挖掘出有益于备考的部分。由于只有个别部门采取无领导小组讨论的考查形式，下面我们将主要对近年来安徽省公务员结构化面试真题进行梳理、分析和研究，以帮助考生备考。 一、面试试题统计分析年份比重 题型综合分析题组织管理题情景应变题自我认知题人际关系题演讲题情境模拟对话题漫画题串词题总计2013年题量41410141016比例25%6.25%25%6.25%0%6.25%25%6.25%0%100%2012年题量62103211016比例37.50%12.50%6.25%0%18.75%12.50%6.25%6.25%0%100%2011年题量22204001112比例16.67%16.67%16.67%0%33.33%0%0%8.33%8.33%100%总计题量125717353144比例27.30%11.36%15.90%2.27%15.90%6.82%11.36%6.82%2.27%100%备注1.分类的目的在于方便考生备考，部分真题涉及多个测评要素的考查，为了分析题型之间的比重关系，根据题目测查要素的主要方面进行分类，计算结果为约数，仅供参考。2.后四题属于形式新颖题型，也是可以根据每道题目具体测评要素划入传统五大题型中去的，但因为该部分题目代表了试题变化趋势，突显出来以引起考生注意。3.2011年、2012年出现的“一拖四”材料题涉及的题型都分设在传统的五大题型中，为了便于题型统计，并未归在形式新颖题型中，后面将进行详细讲解。 下表以2011-2013年安徽省公务员面试真题为分析样本，帮助考生更直观、清晰地把握安徽省公务员面试的命题规律与变化趋势。 表中统计的数据充分表明： 安徽省公务员结构化面试在面试题型方面，综合分析题、情境应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题这五大传统题型都有所涉及，九大测评要素考查得也很全面，而且还有明显的侧重点。 第一，在近三年安徽省公务员面试中，综合分析题的比重较大，它是安徽省公务员面试的重点考查题型。 第二，组织管理题、情境应变题、人际关系题在近三年安徽省公务员面试中考查得也比较多。虽然这三种题型的比重每年都会有所浮动，但依然是考查的重点。 第三，自我认知题虽然近几年几乎在面试中绝迹，但实际上它是以一种更隐蔽的方式糅杂于其他题型之中。这种隐形考查很容易麻痹考生，问接测查出考生与职位的匹配性。第四，安徽省公务员面试近些
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