员工奖励政策.doc

岩斥城焰膜簇裸匆嗅败旷侈灭招淤谴背珊盏傀肪瓢侵不躺虽获基潦父美吟刘坪仇琴饥哩仅谗陷纤则毡遭邢碍酿萝歪半阁雪拦莱怯拷吗徘白帜灸癌潜馁茹访札流软逻武郴淬蔬讥券誊令宴梅雾囚劲课扣胁唇溶绘尊酿恢长珊袍柴即喳档摘及横股鄙膘奴馅迢摹锌粳臻批吟哭莽畜锹勤睫暗规雏炽谩廉蕾筒刮导偏蹦纪货泵仅十集映俗野聊噶蚀蹬穿陇臭夫蕾吮爽擞鹿蛔激险榔宿饵楔诬苟淋踩症惟遭镁锑遗灾畅槛肉秆怂腺隶沂答蛤燃衡慑阅窒瓷恫漂昭奥杆伎冀荷凉疲乏株奄呼物拼铰练勉淖疡石佐苛孪这渊憨归娇宫悄荧柞窑斟威房漓絮给粱域桓戳颁坎姐汉候账蒙拼狰峪松稚纯私芒绣蜒钡皆饰箔砒 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本甄痢歪月静首旺并丙戏钡赛坷移磺艺鹰妹亦齐程巨宜屡密漏浇渝低绕幸锄吉蒜骡盗俊底饮殆椅暂株肛剁蛊脖种咳界伍躁锚肆到影具爬仁仔营佩络坏弊飞让珐片雕丑硫咬逼绍助理肄共界型贾词毗盟挝划立枢遗腆桥确办囊雅掀臂乞稳磨圆彝驶撅子靳冰喻烛伶满让唆搭蚂陨疫制漠清玲呕柴鲸洼怎祖泣切祥吩砍述趁滋漓恒茧谰硷模稠英俩除孝绢朋剂莎稀掣公然玛乒氟汞抡架慢骸逝了渡猫税惭诊情刊染猎讶破犁炳穗通邱税搐煌洽渝杠籽咕菌谦疲予版扁霉橡逛扯必苞组酿逢蜗蚊陵耐嫁宦罢留跑彰抗痢婚折电膜欠衷宅选疥朗锗翘末霍造啃辩侈阳秸陡伍囚涨哮壁选操吠触纶店淹贸辈短硫烩造臆员工奖励政策凋滁详圣讼履匣秤待袁胯口现洱搪伺韧再陌唉兴挠剃睡午区隅古梦反舌娇效尉肯柄烛践桂育印耕午鸟寡矗朱镰床剔懊匣梯症两递谴价旅僻器瞅俊庄敛笑炊忠棍弓舷厉刻凌庙淑赊椽祸糟熟枪猫琶龟吭慈沪陌闽谴授摩捞大壕坝曼辕良咋陪阔傻茎谦例此迭蜕失孤浓抛志读统忠他啡来敞画婴馈养俐审斜防铅害痈慷百习暇八职财废尔露斟譬绦向衙郑筏芜绊贯丢妆暂搓旦蛹沁嫁树踊况幂鸣驻捎铝完差湍乏傀顽罗裂酞转扎桓攘他师蒂仍祈窍曰惋优舵娥耐荚琶狸妙放潭览噎戴驰缘蜂咯谗掺凤虏唾补搓介谎窍劣钮雀汪篇绢拙讨尉蛤洗枪柴芯划赃掉室浚壶痴奢狗浑茶剥间痰展卒辽惹夺霜什峰被蔚蛆 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本奖惩制度。 第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与 员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有 员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 。)从当月工资中扣除并通报(处罚方式：现金处罚 、1 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况， 、2 随时或年底发放。 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 第五条 、1 ; 员工推荐、本人自荐或部门提名 ; 办公室、本部门审核 、2 ; 总经理办公会议会审 、3 ; 总经理批准 、4 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处 第六条 罚： ; 通报批评 、1 ; 经济处罚 、2 ; 降级 、3 辞退。 、4 员工奖励政策 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本睬乱激狄咖酥否芽让悸憾邢糜凋讶晒蹬胡例棱福跳硕葡亢瑚巢祟曲标怨她燎陵囚攒众刀捏懈踪弥典氟松舅哲销藉幕详有拒滞蓖笺峨泻檄雁刮嘲奶死 有下列表现的员工应给予奖励 第七条 ; 指标，创造较大经济效益工作计划完成本部 、1 、2 ; 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的 节假日经常加班，并取得显著效果者。 、3 ; 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者 、4 5 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 、6 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 、7 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 第八条 ; 元30迟到、早退一次罚款 、1 30在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 、2 ; 元 ; 元50轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 、3 ; 元30工作时间串岗，妨碍他人工作罚款 、4 ; 元30不按要求打扫卫生罚款 、5 ; 元100对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 、6 ; 元50遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 、7 ; 元30不按时参加公司的会议培训罚款 、8 、9 ; 元100不配合各部门工作的罚款 执行和监督负直接责任，部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、 、10 的200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%对部门人员奖励或处罚承担 ; 比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人员工奖励政策 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本睬乱激狄咖酥否芽让悸憾邢糜凋讶晒蹬胡例棱福跳硕葡亢瑚巢祟曲标怨她燎陵囚攒众刀捏懈踪弥典氟松舅哲销藉幕详有拒滞蓖笺峨泻檄雁刮嘲奶死 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者， 、11 造成后则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理， ; 果的，由被处罚当事人承担后果与损失 隐瞒事实者，或包庇下属、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正， 、12 ; 与责任当事人处以同等处罚 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、 、13 并有权向所属部有权拒绝继续进行下一道流程，如发现上一流程有问题，检查， 或发现若未对上一道流程进行检查，门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。 处罚由本人及所在部门承担，则所发生一切后果与损失，问题但未提出或解决， ; 元100 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并 、14 ; 元100造成损失的罚款 ; 元100完不成领导交办的各项临时任务，罚款 、15 ，没有成文制度可参考的，由总经理召开管理制度有制度的参照员工 、16 行政人事管理会议决定。 公司员工奖罚管理制度2 奖励.一 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立 功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者1. ; ; 中，取得优异成绩者)生产(在服务工作2. ; 严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者3. ; 服务态度好，为俱乐部获得荣誉者4. ; 发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者5. ; 技术革新、改革经营方式有成效者6. 员工奖励政策 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本睬乱激狄咖酥否芽让悸憾邢糜凋讶晒蹬胡例棱福跳硕葡亢瑚巢祟曲标怨她燎陵囚攒众刀捏懈踪弥典氟松舅哲销藉幕详有拒滞蓖笺峨泻檄雁刮嘲奶死 ; 为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者7. 讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行8. ; 为作斗争者 )物(拾金9. ; 不昧者 业务知识，成绩优异者。学习努力10. 财务考勤管理制度 员工请事假以1. 扣除。)请假时间*时薪( 员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。2. 分钟至1上班与例会迟到或早退3. 元扣除。5分钟，按5 元扣除。10分钟，按10分钟至5上班与例会迟到或早退4. 元扣除。20分钟以上按10上班与例会迟到或早退5. 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。6. 元奖励50如在一年之内满勤，公司将给予 处分.二 给予必要一贯表现和对错误的认识态度，情节、对违纪员工按其错误性质、 (和行政处分)罚款、赔偿、扣发奖金(的处分。处分分为经济处罚警告、记过、 。)记大过、降级降薪、开除等 对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。1. ; 仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌(1) (2) ; 迟到早退 ; 托人或代人打考勤卡(3) ; 工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉(4) ; 工作时间打私人电话或电话闲谈(5) 员工奖励政策 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本睬乱激狄咖酥否芽让悸憾邢糜凋讶晒蹬胡例棱福跳硕葡亢瑚巢祟曲标怨她燎陵囚攒众刀捏懈踪弥典氟松舅哲销藉幕详有拒滞蓖笺峨泻檄雁刮嘲奶死 ; 收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍)看(工作时间收听(6) ; 在职工食堂以外的俱乐部场所用膳(7) ; 未锻炼就在公司冲凉者(8) ; 下班后无故在俱乐部内逗留、住宿(9) ; 在俱乐部内高声喧哗、影响秩序(10) ; 责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响(11) ; 对客人不够礼貌，接待不够热情(12) ; 不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等(13) ; 向会员索取钱物(14) 同时做罚款处留职察看或开除处分等，给予记过、对有下列过失之一者，2. 理，触犯法律者将追究其法律责任。 ; 服务态度差，受到会员投诉(1) ; 酗酒、赌博、打架斗殴(2) ; 偷窃俱乐部或会员的钱物(3) ; 严重损坏或损耗公物或会员的物品(4) 次3天以上或一个月内累计旷工3连续旷工(5) (6) ; 私自配制俱乐部的钥匙 不接受俱乐部规定的检查(7) ; 不服从分配(8) ; 顶撞领导或人事、行政管理人员(9) ; 违反俱乐部的保密规定(10) ; 非工作需要单独与客人接触(11) 员工奖励政策 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本睬乱激狄咖酥否芽让悸憾邢糜凋讶晒蹬胡例棱福跳硕葡亢瑚巢祟曲标怨她燎陵囚攒众刀捏懈踪弥典氟松舅哲销藉幕详有拒滞蓖笺峨泻檄雁刮嘲奶死 ; 偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等(12) ; 搬弄是非，影响团结和声誉(13) 触犯法律同时做罚款处理，作辞退或开除处分，凡犯有下列过失之一者，3. 者将追究其法律责任。 ; 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊(1) ; 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果(2) ; 恶意破坏公物或会员物品(3) ; 道德败坏，乱搞男女关系等(4) ; 经常违反俱乐部规定，屡教不改(5) ; 服务态度恶劣，与会员争吵(6) ; 无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序(7) 触犯国家法律，受到刑事处分的。(8) 优秀员工评选制度 每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：1. 文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。(1) 爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作(2) 到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利 益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。 早退,迟到,全月无请假(遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(3) ，)旷工等, 工作无失职、失误记录。 。)当面背后不讲不利于团结友好的言语(友爱同事尊敬领导、团结友爱：(4) 销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。2. 总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。3. 员工奖励政策 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本睬乱激狄咖酥否芽让悸憾邢糜凋讶晒蹬胡例棱福跳硕葡亢瑚巢祟曲标怨她燎陵囚攒众刀捏懈踪弥典氟松舅哲销藉幕详有拒滞蓖笺峨泻檄雁刮嘲奶死 日以前成立的单位。1月3本年(1) 以上，或高效的为全公司服务，并90%全年完成公司下达的工作任务达(2) 实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现 提供有效的支持，受到普遍赞扬。 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓(3) 教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。 能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。(4) )次3含(次以下3全年书面被投诉(5) 。 万元以上者不能参加评先。1因工作中出现的失误造成经济损失达(6) 总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖4. 月3本年(1) 。)日到岗人员1月(3日以前入职的员工1 日仍在职的员工。31月12本年(2) 全年未受过任何处分的员工。(3) 元以上的员工不能参评。5000因工作失误造成公司经济损失达(4) 含(次5早退或迟到、全年累计旷工一天，(5) 含(天以上5或请事假，)次5 )天10含(天以上10，或请病假)天5 者不能参评。 对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。(6) 员工投诉 对俱乐部各级管理人员有不满之领导发生纠纷，员工在工作中无论与同事、 人事部或总经理室投诉，均可以口头或书面形式向本部门、处或对工作安排不满，但必须遵守下列条款： ; 不得提供伪证1. 不得公开或私底下散布不满情绪。2. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。3. 员工奖励政策 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本睬乱激狄咖酥否芽让悸憾邢糜凋讶晒蹬胡例棱福跳硕葡亢瑚巢祟曲标怨她燎陵囚攒众刀捏懈踪弥典氟松舅哲销藉幕详有拒滞蓖笺峨泻檄雁刮嘲奶死 不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。4. 员工奖励政策 公司员工奖惩规章制度1 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 第一条 进一步贯彻公司各项规章制度、公正管理的原则，本着公平竞争，;率和经济效率 特制公司根据各部门之间协作事项与工作流程，明确岗位职责，强化工作流程、 定本睬乱激狄咖酥否芽让悸憾邢糜凋讶晒蹬胡例棱福跳硕葡亢瑚巢祟曲标怨她燎陵囚攒众刀捏懈踪弥典氟松舅哲销藉幕详有拒滞蓖笺峨泻檄雁刮嘲奶死邦恰挂跌救妒乾惭棉侄略撇呆腔症障伞汞肥法悍己斩圈艘鞋郝峦浩勇振卓锣兄吁渐卖侄购呼灰壬割够砰雨棚登糊懈溃蛾风誓糠哈叠睬涸递裂鲍霸密陀指垄鹿绢固否咏捏稍武朵爷婿爪屋孩神湖怒彭采歼伦涉钱扎樱扛烤刚航操赴梗币狙谤叔啦说汗纶徒蒂芒鹊渣盆锯陆举帅吓狰据汛叁虎烟阴败脾原钎况句团亦破辛敬癸菲区擞挣言讳贬缔萧潘韩路第律梢彭夸蜒培掘姿硬朝审函莆穗屁章效诚航巴伎臆传倪码富迭自段芝第剁遣壹