安全责任事故管理办法(公司).doc

安全责任事故处理办法（中铁五局机械化公司）第一章 总 则第一条 为了维护正常的施工生产秩序，减少和杜绝因不安全行为造成的损失和伤害，保护企业利益，教育和惩处事故责任者，进一步加强安全生产管理，根据劳动法和国务院（1991）第75号令企业职工伤亡事故报告和处理规定的有关规定，制定本办法。第二条 凡干部、职工（协议工）违反安全规章制度和操作规程，以及从事违法活动对企业造成损害的（包含工伤事故），均按本办法追究赔偿责任。第三条 处理事故追究赔偿责任，必须坚持调查研究，查明事实，分清责任，以责论处。第四条 根据人身伤亡或财产损失的程度和数额，事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。具体划分标准按照国家的有关规定执行。第五条 工程管理部、人力资源部、机械物资部和公安分处是监督实施安全赔偿办法的主要部门，公司安全委员会是执行安全事故赔偿办法决策机构，各部门要分工负责、互相配合，共同做好追究赔偿责任的工作。第二章 赔偿范围第六条 职工、协议工有下列直接不安全行为之一，违反操作规程或劳动纪律对企业造成损害的，应赔偿企业损失；（一）职工、协议工操作错误、忽视警告造成事故的；（二）擅自折除或错误调整造成安全装置失效的；（三）使用不安全设备造成事故的；（四）用手代替手动工具，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工等违章行为造成伤亡事故的；（五）忽视警告标志、警告信号冒险进入危险场所的；（六）违反规定在起吊物下作业、停留的；（七）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用的；（八）在有旋转零部件的设备旁作业穿肥大服装或操作设备时戴手套等不安全装束行为造成伤害事故的；（九）违反操作规程或劳动纪律造成的事故损失。（十）其它自身原因造成的事故损失（包含工伤事故）。第七条 单位有下列情形之一，对企业造成损害的，直接责任者和领导应赔偿企业经济损失；（一）安全防护装置缺少或有缺陷的；（二）机械设备、设施、工具、附件有缺陷的；（三）职工个人防护用品、用具缺少或有缺陷的；（四）施工生产场地环境不良的。（五）没有安全操作规程或不健全的；（六）施工生产组织不合理的；（七）对施工生产工作现场缺乏检查或指导措施的；（八）对职工教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂操作知识的；（九）没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。第八条 驾驶员有违反交通管理法规、规章，违反单位车辆管理的情形之一，造成交通事故损害企业经济利益的，直接责任者和领导责任者应赔偿企业损失；（一）酒后开车、超速行驶、争道抢行、违章装载等行为造成道路交通事故的；（二）由于驾驶员操作失误或过高地估计自己的技术，过分自信行为造成事故的；（三）驾驶员违反单位车辆管理的规定，擅自驾车外出发生事故的；（四）未上岗从事驾驶工作的人员擅自驾车，或已聘任领导岗位工作的人员驾车发生事故的。第九条 职工、协议工违反机械设备管理、使用、养护维修等制度，机械设备损坏的直接责任者和领导责任者应赔偿企业经济损失。第十条 职工、协议工、单位违反消防管理条例、爆炸物品管理条例等治安管理规定，造成火灾、爆炸和中毒等治安灾害事故，或者造成偷窃案件，致使国家企业财产遭受损失的，直接责任者和领导责任者应赔偿企业经济损失。第三章 赔偿责任认定第十一条 根据调查所确认的事实，通过直接原因和间接原因的分析，确定造成企业损害的直接责任者和领导责任者，并根据其在事故发生过程中的作用，确定负全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。第十二条 完全由一方当事人的违章行为造成事故，损害企业利益的，应当负全部责任。一方当事人的违章行为在事故中起主要作用的，当负主要责任，另一方或其它方负次要责任。第十三条 职工、协议工、因违章行为造成事故后，破坏、伪造现场，毁灭证据使事故难以鉴定的应当负全部责任。第十四条 职工、协议工因违章行为造成事故后，有条件报告或未按时报告，使事故责任无法认定，应当负全部责任。单位负责人接到事故报告后，隐瞒事故不报或不如实上报，使事故责任无法认定的应负全部责任，使事故得不到及时调查处理的，应负主要责任。第十五条 交通事故的责任认定以交警队的责任认定为准。第四章 赔偿方式和计算标准第十六条 交通事故以交警部门认定的损失金额为赔偿依据。对交通部门作过的处罚，企业不在作重复的处罚（交通事故中保险公司反赔部分不得从事故损失中扣除）。第十七条 其它事故以公司鉴定小组确定的损失金额为赔偿依据。第十八条 安全赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。第十九条 安全赔偿只赔偿因事故或违法违纪行为造成人身伤亡及善后处理支出的费用以及毁坏财产的价值。即直接经济损失：医疗费、丧葬及抚恤费、补助及救济费、歇工工资、处理事故费、现场抢救费、清理现场费、企业被罚款费、固定资产损失价值、流动资产损失价值。第二十条 根据赔偿责任大小，责任者支付赔偿按下列规定比例计算；（一）负全部责任的直接责任者，承担直接经济损失的100%的赔偿费用。（二）负主要责任的，承担直接经济损失的60-90%的赔偿费用，负同等责任的，承担直接经济损失的50%的赔偿费用 。负次要责任的承担直接经济损失的10-40%的赔偿费用。（三）违反保密事项，对单位造成经济损失的，全部责任者承担100%，主要责任者承担60-90%，次要责任者承担50%的赔偿费用。（四）负领导责任的视情节轻重，承担5-30%的赔偿费用，对隐瞒不报，加倍处罚。（五）赔偿金限额为五万元。超过五万元以上者，责任人除赔偿五万元和第二十二条规定的相应处罚外，还建议交司法部门追究刑事责任。（六）赔款金额在二万元以下者（包含二万元），必须一次性交清。赔款金额在二万元以上者，必须一次性交清二万元，其余赔款在二年内全部交清。第二十一条 赔偿费用，列入财务预算，具体办法由公司财务部门规定。第五章 处 罚第二十二条 对承担责任者，除支付赔偿金外，还要按下列规定进行处罚：（一）轻微事故：根据不同情节，给予行政警告，罚款50-200元；（二）一般事故：负全部责任，给予行政记过，并处罚400元；负主要责任的，给予严重警告，并罚款300元；负同等责任的给予警告，罚款200元；负领导责任者，给予行政警告，罚款100元。（三）重大事故：负全部责任的，给予留察处分，并处罚款800元；负主要责任的，给予记大过处分，并罚款700元；负同等责任和次要责任的，给予记过处分，并罚款600元；负领导责任者，给予行政记大过处分，并罚款500元。（四）特大事故：负全部责任的，解除劳动合同，并处罚款2000元；负主要责任的，给予留察处分，罚款1500元；负同等责任和次要责任的，给予记大过处分，罚款1200元；负领导责任者，给予撤职处分（通报批评），罚款1000元。（五）对事故负一定责任，根据情节，参照本条（一）至（四）款规定给予适当处分。第二十三条 对有关责任人员给予行政处分，由人力资源部按管理权限办理，处分通知应存入受处分人档案，同时