哈尔滨企业文化(精选多篇).doc

哈尔滨企业文化(精选多篇)第一篇：百年老段文化铸魂哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着 “毛泽东号” “朱德号”机车诞生地的骄傲。哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。安全是根，文化是魂。 “八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。班子带头 引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了 “一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办火车头 哈机人等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。 继承传统 弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲 “朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习 “朱德号”的光荣传统，弘扬 “朱德号”的精神；开展 “规章一口清”展示和 “忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。该段落实 哈机历史实物搜集方案，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了 哈机往事 脊梁等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了 车轮滚滚 车魂等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了 哈机段史 朱德号专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕 “繁星”墙等，让干部职工铭记历史。 适应形势 规范管理该段开展了 “企业文化大讨论”活动，围绕什么是文化、如何搞好企业文化、怎样承担企业文化建设的责任等内容展开讨论，营造了人人参与的浓厚氛围。他们完善了 哈尔滨机务段企业文化建设中长期规划，提炼出 “敢挑重担、勇当先锋”的企业精神，形成了 “用汗水浇灌发展之树、用智慧描绘精彩人生”的共同价值观以及文化理念、幸福观和企业文化内涵。该段为各类人才展示才华搭建平台，先后组建了科技攻关、书法绘画、动漫设计等兴趣小组22个，用职工名字命名工作法30个。他们注重 “一岗多能”，组织机车乘务员学会三种车型的理论和实作内容；组织检修职工学会三个岗位的工艺流程和实作要领；组织干部低职挂高职岗位锻炼，在专业技术、行政管理等岗位相互交流，培养复合型人才。全段上下形成了 “尊重人才、任用人才、争做人才”的良好风气。锐意进取 艰苦创业2014年，段领导班子下决心克服困难，让哈机的企业文化建设大上台阶。段领导带领职工连续三年植树50余次，用8万棵树木换来了 “春来万树绿，穿行百花香”的园林式生态环境。他们利用报废的气缸、拉杆等动手制作雕塑，并竖起詹天佑、史蒂芬孙等铁路先驱的雕像。段领导带领职工抓住哈尔滨市连续三年道路改造的时机，披星戴月、顶风冒雨，从泥土堆里捡回了60多万块步道板，硬化了段内路面和整备场。该段组织机车乘务员每班擦拭机车，提高机车保养质量；在检修、整备系统开展 “修车想着用车人”主题教育活动，引导职工像对待自家汽车一样修好每一台机车；组织技术人员超前发现隐患，超前施修，让机车保持良好的运用状态。在创建企业文化过程中，各车间相继探索出楼梯走廊文化、停车场文化、公寓文化、休息室文化、更衣箱文化等各具特色的文化载体，规范、整洁、温馨、向上的氛围无处不在。统筹兼顾 全面推进该段注重丰富职工文化生活，凝聚力量。他们组织创作了 飞翔 梦想 铁路大动脉等歌曲献给各岗位普通劳动者；每年举办文艺汇演，深入异地车间、班组为职工现场演出；建立了阅览室、图书室、活动室以及各类球场，为开展文体活动提供了条件。每月有比赛、每季有展示，让职工在歌咏、书法、演讲、诗歌、摄影、绘画以及球类、棋类、田径等项目中受到熏陶、展现自我。2014年，该段举办了有史以来第一次职工运动会，将作业技能和大众体育融为一体，吸引了广大职工热情参与。该段坚持开展评选 “每月一星”“感动哈机十佳明星” “我身边的好党员”等活动，扩大荣誉覆盖面；在铁路媒体多角度报道一线职工的典型事迹，增强职工荣誉感；组织先进典型开展以 “一次现场参观、一次登台宣讲、一次技能展示、一次结对帮教”为内容的 “四个一”活动，先后培养出了先进班组、先进机班、精品机车等一大批先进典型。众人划桨扬风帆，沃土耕耘结硕果。几年来，该段安全周期有序延伸，机车质量日益提高，经营成果效果显著，企业凝聚力不断增强。该段先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、火车头奖杯、全国铁路先进集体等荣誉。在浓厚的安全文化氛围熏陶下， “安全第一、预防为主”的安全工作思路深入人心， “安全才幸福，守纪有尊严”的安全理念已成为大家的共识。哈机人用文化诠释安全，提出了安全是 “命根子、饭碗子、钱袋子”的准确定位。5年来，该段涌现出全国五一劳动奖章获得者张伟，火车头奖章获得者刘洋、杨明、刘凤杰，黑龙江省五一劳动奖章获得者陶晓东等一批践行哈机精神的典型代表。第二篇：哈尔滨圣宝莱公司企业文化宣传稿公司企业文化宣传稿哈尔滨市圣宝莱贸易有限责任公司（以下简称“圣宝莱公司”或“公司”）从成立之初，就根据团队管理、时代要求、行业特点和企业定位的需要，建立了一整套涵盖队伍建设、渠道建设、品牌建设、经营理念和销售模式建设以及消费者市场建设的系统的企业文化，为公司运营机制的确立、激励机制的深化、企业腾飞和发展、市场战略规划的实施，创造了必要的条件，并在工作实践中逐步完善了自己的企业文化。公司的企业文化可以概括为八个字：“团结，拼搏，诚信，服务”，蕴含了三个方面内容：第一、建设一个“目标一致，相互合作，勇于拼搏，严于考核”的团队； 第二、打造一个满怀信心、充满真诚、讲究诚信的队伍，进而在经营活动中树立起诚信企业的形象；第三、在产品销售过程中，坚持以服务为特色，展现“用爱去思考，用爱去体会，用爱去关怀”的爱心文化，使圣宝莱的“爱心文化”能够引导经销商的销售活动，融化消费者的消费行为。2014年，公司联合沈阳圣宝莱公司向“希望工程”捐款，用以点燃那些渴望读书的孩子们心中的希望。公司的这个行动得到了中国青少年发展基金会的肯定。2014年，公司分别向吉林省通榆县和松原市的部分失学儿童和贫困大学生捐款，帮助他们完成学业。通榆县政府和松原市团委也郑重地将这件事记入在当年各自的工作大事记中。2014年，公司为遭受“512”大地震破坏的汶川地区义卖捐款。表露了“天地无情，人间有爱”的深厚情怀，树立了一个负责任企业的形象。2014年，公司还赞助了残疾人事业的发展、奉养了“黑龙江省社会福利院”的老人们。2014年，公司向西北干旱地区捐赠水窖，接受捐赠的中华慈善总会代表说，“我感受到了浓浓的企业文化，看到了圣宝莱公司的一系列爱心行动，相信定会感动中国。”- 1 -在团队建设方面，圣宝莱公司明确了自己的用人之道：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。公司在渠道建设中提出了市场利益诉求点：给予希望就是拥有希望。向广大经销商宣示了圣宝莱公司的终端销售思想，表明了圣宝莱公司的创美之道是伟大的事业，是给消费者和经营者都带来利益和“财富”的“希望”之道。面对广大消费者，公司进一步完善了自己的经营理念和销售理念，提出了“用爱改变世界，用美改变人生”的销售思想，把经营活动和销售活动变成传播“爱”、普及“美”的生活内容，并把它贯穿在沟通、交流、销售、服务的工作中，振聋发聩，撼动人心。在品牌建设方面，公司更注重用鲜明的形象，揭示深刻的道理，深入浅出，形象生动。依佛奈儿vi形象中的logo，是依佛奈儿英文名称“infinite light”第一个字母“i”的变体，确立了一只手托起太阳的形象。因为“infinite light” 本意为“无限大的光”，译成中文是“阿弥陀佛”的意思，因而具有了“有形的世界，无形的力量”的内涵，赋予了人们企盼幸福、健康、团圆、美丽的力量。圣宝莱公司建立的系统的企业文化，形成了公司拓展市场的战略思维的必要前提，也是确定各项“战役”决策的有利条件，为企业的可持续发展夯实了坚实的思想基础、组织基础和文化基础。伴随着品牌vi形象的建立，依佛奈儿产品也不断地得到政府有关部门的肯定和好评。2014年，依佛奈儿被全国妇联中国名优妇女儿童用品采购编审委员会，授予“中国名优妇女儿童用品采购指定品牌”的称号。2014年，公司被中国商会授予“商业信用合格单位”的荣誉称号。2014-2014年，依佛奈儿被黑龙江省消费者协会授予“质量服务双优推荐品牌”。2014年，依佛奈儿品牌被黑龙江省报业集团今天消费报和”世界美容师行业协会”，授予“消费者满意放心品牌”。全国消费者协会在中国消费报上予以了公示报道。2014年12月16日，生活报专题报道了依佛奈儿被消费者评为“放心满意化妆品称号”的消息。两天后，都市报在第三版刊发了记者肖永新采写的通讯凝眸远望 引颈长鸣哈尔滨圣宝莱公司侧记，概括介绍了圣宝莱公司的企业文化和经营特点。2014年，黑龙江省质量技术监督局哈尔滨质量技术监督检验所，通过黑龙江质量网发布了当年的评选结果，哈尔滨圣宝莱公司被评为四星级“质量诚信单位”。2014年，依佛奈儿均获得由中国中轻产品质量保障中心授予的“质量信得过好产品”的称号。哈尔滨圣宝莱公司建立的这种以爱为主体，以诚信为核心，具有融合、渗透、拓展功能的、多层次、多角度、宽视野的企业文化，有着很强的感染力、影响力和传播性，是管理的软件，是交流的硬件。得到了政府有关部门、权威机构、有关高等院校和化妆品界同行们的青睐和瞩目，为公司的业务拓展争取了更多的话语权，也为企业自身的发展添加了不竭的动力。第三篇：哈尔滨恒昌信息咨询有限公司关于企业文化的重要性分析及简介北京恒昌惠诚信息咨询有限公司企业文化哈尔滨恒昌信息咨询有限公司关于企业文化的重要性分析及简介企业文化亦称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化的核心是一个企业的领导和员工共同遵循的价值标准和基本信念，它包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向、企业员工的共同追求、共同意志与共同情感，以及这一切凝结而成的企业精神。一、 企业文化的内容（一） 物质文化它主要包括企业产品文化价值的创益和企业物质的优化。（如我司的产品在社会整体中占有一定的份额，而产品的工薪贷及工薪恒楼贷也有一定的科学依据，特别是在人均生活水平提高的情况下更有优势）（二） 行为文化它是在企业生产经营活动中为形成统一的企业现象，为了便于统一管理，而对企业行为、员工操作行为等进行系统化、标准化和规范化的制度建设。它包括企业内部的组织管理、教育和社会活动，并体现在员工的生产经营及人际关系活动中。（三） 制度文化各种制度的建立和完善，就是代表企业上级领导和决大多数职工的思想和意愿，通过它不同程度地制约着有损企业形象和有障公司发展的行为是企业本身发展不可缺少的一部分。（四） 精神文化这是企业文化的核心，支配着制度文化、行为文化和物质文化的发展和变化。它通过制度文化来影响行为文化，从而促进物质文化的发展。二、企业文化对企业组织发展的作用北京恒昌惠诚信息咨询有限公司企业文化有关研究表明：企业文化对企业员工和企业经营业绩产生巨大的作用，特别是当市场竞争激烈的时候更是如此，这种文化的影响甚至(来源说明好范 文网)大于企业管理研究和经营策略研究的文献中经常出现的那些作用因素经营策略、企业组织结构、企业管理体制、企业财务分析手段以及企业管理领导艺术等。企业文化的作用具体表现为以下四个方面。北京恒昌惠诚信息咨询有限公司哈尔滨分公司第四篇：哈尔滨会场企业名头1内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司2北京尚观科技有限公司沈阳分公司3黑龙江省同信通信规划设计有限公司4哈飞工业有限责任公司5易安娜教育6哈尔滨金昌隆科技开发有限公司7牡丹江阳光教育集团8海南金盘电气有限公司9哈尔滨联德信息技术有限公司10黑龙江中科方德软件有限公司11山东魏桥铝电有限公司12大连信维科技有限公司13哈尔滨乐辰科技有限责任公司14哈尔滨华软育才就业实训中心15中发实业集团业锐药业有限公司16丹东安顺微电子有限公司17天材教育科技有限公司18北京龙文教育集团19哈尔滨人和公共设施有限公司20华泰证券股份有限公司哈尔滨宣化街证券营业部21.黑龙江双城市机电技术开发有限公司22博迪科技发展有限公司23武汉佰钧成技术有限责任公司24黑龙江省家园房地产开发有限责任公司25哈尔滨浩宇盛世商贸有限公司26呼伦贝尔雀巢有限公司27哈尔滨富丽通科技有限公司28北京华夏矿安科技有限公司黑龙江分公司29哈尔滨步步高通信有限公司30黑龙江雨润实业有限公司31哈尔滨航科技术开发有限责任公司32北京信诚万达经贸有限公司33麦肯食品（哈尔滨）有限公司34哈尔滨君辉实业有限公司35哈玻拓普复合材料有限公司36富北方商品信息咨询有限公司37哈尔滨瑞得利科技有限公司38人和商业第四经营管理39联通系统集成有限公司黑龙江分公司40曼哈顿多元集团41华拓数码科技有限公司42黑龙江弘远泰斯科技有限公司43秋林国际购物中心44万达商场45. 黑龙江建龙钢铁有限公司46晓升集团印象嘉成装饰公司47哈尔滨哈汽实业开发总公司48哈尔滨维多利亚游艇公司49哈尔滨黎明气体有限公司50黑龙江同源文化发展51中瑞国际旅行社52. 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