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xx工作总结区队年终工作总结6页 xx工作总结区队年终工作总结现代企业的价值观是企业的核心，更是一个企业的灵魂，集团公司在过去6年中，按照科学发展观的要求，已经形成了五个方面的企业核心价值观“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨是心系职工，“建大矿、办大电、做资本”的战略是科学发展。 我们进行的各方面创新和探索，都体现了自主创新。 我们与地方统筹，加强内部和谐，是构建和谐。 我们有社会责任感，做了很多实事，是造福社会。 王源董事长站在历史的高度，从第一轮大发展的经验教训中归纳总结，形成新时期集团公司的核心价值观，为我们企业的进一步发展壮大指引了方向，这就是1.有责任心。 2.工作用心。 3.忠于企业。 4.真心向组织、向领导负责。 5.不浮躁。 6.不守旧。 7.不贪婪。 在七条核心价值观中，最重要的一条就是责任心，所谓责任心，就是指“一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、承担责任和履行义务的自觉态度。 责任心是人生中最积极的态度，是珍重自己、关爱他人，珍惜生命、珍视未来的表现；一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。 如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。 从事煤矿工作，特别是“一通三防”工作，责任心是最重要的，同时责任也是非常大的。 很多时候，我们常会听到这样的抱怨“这是谁的问题？”“这是谁造成的？”“他们怎么没有事先沟通好？”“他们什么时候才能做好他们分内的事？”“什么时候我才能找到好的人才？”责任感的缺失，也许连自己都感觉不到。 著名的管理培训专家臧文滔说“你可能认为自己是一个完全负责任的人，这是大多数人都有的一种潜意识。 然而，有这种潜意识的人大多又是逃避责任的人。 为了保住自己的职位，领导者逃避责任；为了自己免受牵连，员工们逃避责任；一旦有功劳，就往自己的身上揽；一旦出现问题就把责任往别人身上推。 当事故产生时，为什么不思考问题的本身，为什么我没有在问题发生前就想到如何去避免问题的发生？而是要等问题出现后，却是一味的推脱和抱怨？应该是缺乏责任意识。 因为缺乏责任意识，我们总认为是别人的错，与我无关；因为缺乏责任意识，对问题总是能躲则躲，明哲保身；因为缺乏责任意识，我们总是对身边的隐患漠不关心。 要干好本职工作，我们必须树立责任心意识，要治理好瓦斯，我们必须履行好责任心职责。 一个害怕承担责任的人，是不可能承担大职务、做大领导的。 一个不敢承担责任，逃避责任的人，是极不自信的表现，也是一种自私的表现。 想要别人服你，想要做一位好的领导，就必须勇敢地把责任扛住。 工作用心是责任心的表现方式；忠于企业是责任心的思想前提；向组织，向领导负责是责任心的最终目标；不浮躁、不贪婪、不守旧是责任心的有力保证。 我们抽排区作为矿井的要害部门，任务重，责任大，人员数量不足，素质参差不齐，工作环境恶劣，在重重困难面前，我们没有退缩，全区干部职工始终战斗在瓦斯治理第一线，干部盯现场，职工主动尽责，做到可保尽保、应抽尽抽，将瓦斯治理到位，为矿井安全生产提供保障，这是责任心的体现，正是在这种责任心的驱使下才使我们用心工作，真心向组织、向领导负责。 要真正做到主动尽责还必须要熟悉自身的缺点与不足，做到对症下药。 目前，我区领导干部工作存在畏难情绪，职工思想教育不到位，党组织和党员队伍将设有待进一步完善和壮大，瓦斯治理现场管理存在漏洞等等，针对这一系列的问题，我们必须制定相应的政策措施。 一、领导塑身，树立个干部光辉形象。 “火车跑的快，全靠头来带”；“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一支军队的战斗风格，战斗水平与他的首任领导存在很大的关系，同样，一个单位工作业绩的好坏，也在很大程度上取决于本单位的领导水平。 职工的眼睛是雪亮的，他们干工作也都紧盯着领导，他们善于钻领导的空子，领导畏难，他们就会将工作难度成倍增加，领导偷一分懒，那么他们就会偷十二分懒。 所以领导的行动是无声的命令，作为班队长，要深知自身担子的分量，处处以身作则，吃苦在前，享受在后，在职工群众中树立光辉形象，起到先锋模范作用，这样才能真正树立威信，真正得到职工的爱戴，也才能真正带好队伍，将工作落实到。 二、开拓创新，努力做好新时期党支部工作。 党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。 如何更好地为企业各项任务的完成提供坚强的思想政治保证和组织保证，是新时期基层党支部建设面临的新课题。 我们要创建学习型党支部，增强党支部的战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 目前，有些基层党支部中存在着忙生产、轻学习的现象。 创建学习型党支部，既是时代发展的需要，也是创建学习型社会的重要组成部分。 其目的在于通过组织化的学习活动，营造培养弥漫于整个党员干部队伍的学习氛围，努力提高职工的综合素质、技术能力和解决生产中出现问题的能力，不断增强党员的综合素质，提高基层工作效率，提升基层整体水平，真正使每个党支部成员和党员干部都能始终保持积极主动的学习状态。 创建学习型党支部，要在学习理念上，不断更新、教育和引导党员牢固树立“学习为本，终身学习，工作学习化、学习工作化，团体学习，创新学习”等理念，引导党员不断拓宽学习领域，认真学习政治理论知识和党的路线方针政策的同时，还要学习市场经济知识、法律法规知识、业务知识等。 三、加强人才培养，不断发展壮大党员队伍。 人才是一个企业发展壮大的基础，在工作中，我们要去发现人才，培养人才，要爱才更要惜才，是金子就要让他发光。 对区里的3名大学生要给他们压担子，在给他们提供施展才能的舞台的同时要对他们高标准、严要求，要做到既不埋没人才也不成就庸才。 作为党支部我们还要积极引导优秀青年团员职工尽快向党组织靠拢，做到成熟一个，发展一个，不断给党组织补充新鲜血液，充实和壮大党员队伍，使党支部能在工作中真正发挥战斗堡垒作用。 四、大胆创新，强化现场安全管理。 14年全年打钻进尺完成364733米，完成率达140.3%，瓦斯抽采量完成1815.1万m3，完成率达151.3%，均大幅超额完成全年的打钻抽采任务，集团公司两次在我矿*工作面高位钻场召开现场会，推广瓦斯治理技术；14年1-5月份，打钻进尺完成158917米，瓦斯抽采量完成1828.3万m3，各项指标也均以阶段性超额完成任务；在矿科技创新大会上*的“*工作面综合瓦斯治理技术”以及“大直径顺层长钻孔预抽及孔口捕尘器应用技术”分别获得一等奖和二等奖;其中孔口捕尘器技术获得集团公司“五小”成果一等奖，也是我矿唯一的一项“五小”成果一等奖；通过不懈努力，瓦斯抽采实现分元分段计量，使抽采精细化工作又迈上了一个新台阶；此外，地面泵站及东、西部移动泵站建成并投入使用，确保了抽采系统的正常运转，为矿井瓦斯治理提供了有力保障。 这些成绩都是全区上下共同努力的结果，但同时也都已经成为过去，我们可以回味过去的成绩，但不能沉醉于以往的荣耀。 在以后的工作中，我们必须进一步大胆创新，加强现场的安全管理，尤其是对打钻抽采的管理，瓦斯治理不到位，根本原因是钻孔不到位，因此，我们必须加强管理人员现场盯班，从钻场环境卫生到钻孔施工参数再到钻孔施工工艺，全方位加强对打钻现场的监管，进一步提高打钻、封孔质量，不仅保证钻孔数量，同时保证钻孔质量，为瓦斯治理提供保障。 此外，要加强现场管理的超前性，这就要求我们布置工作要有前瞻性，将隐患、事故消除于萌芽状态，使工作占据主动性。 五、狠抓“两规范”，大力推行“手指口述”管理法。 在工作中，不少人认为“两规范”是虚的，其实这种思想是及其错误的，工作中工作量重要，但工作质量更为重要。 我们要充分认清安全与生产的辩证关系，生产是第一要务，但安全是前提条件，安全与生产既矛盾又统一。 在工作中我们必须坚决贯彻执行集团公司级矿有关文件精神，扎实做好“两规范”和“手指口述”工作，做到班中无