毕业论文手册.doc

本科毕业论文(2014届 ) 过程管理材料目 录（一）本科毕业论文任务书2（二）本科毕业论文开题报告4（三）本科毕业论文指导记录7（四）本科毕业论文中期检查表9（五）本科毕业论文答辩资格审查表10（六）本科毕业论文答辩记录11（七）本科毕业论文成绩评定书12（八）毕业论文检测报告13黄山学院本科毕业论文任务书题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例一、课题的内容和任务要求课题内容人力资源管理外包通过将人力资源管理活动中非核心的事务性管理工作交给优势更多、实力更强的外包服务机构进行管理，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到管理优化的目的，降低企业管理成本。全国快递公司众多，由于面临时间、精力、经费和人员等方面的资源约束，人力资源管理外包为南京百世汇通快递公司的人力资源管理提供了一种新的思路,公司可以通过人力资源管理外包可以在一定程度上减少运营成本，降低风险，因而该研究具有重要的现实意义。本研究旨在对南京百世汇通快递公司进行实地调研的基础上，得出人力资源管理外包的必要性与现实意义，总结出南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包的流程，并为南京百世汇通公司人力资源管理外包提出具体策略。任务要求 (1)阅相关文献，正确认识人力资源管理外包的含义；(2)了解人力资源管理外包的起源及国内外人力资源管理外包发展现状；(3)分析南京百世汇通快递公司人力资源管理中存在的问题；(4)对公司人力资源管理外包的必要性与可行性进行论证；(5)分析南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包的具体流程；(6)针对南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包过程中的具体问题提出相应策略。二、进度安排（起止时间：2013年 7 月 2014 年 6 月）（1）2013.07 指导老师遴选、教师拟定论文题目与方向； （2）2013.08 学生选题；查阅资料和调研（3）2013.09 论文提纲确定及修改；开题；（4）2013.10-11 论文初稿的撰写完成；（5）2014.12-02 论文初稿修改及完善；（6）2014.03 论文中期检查；（7）2014.04 完成论文二稿及修改；（8）2014.05 论文定稿； （9）2014.06 论文答辩。三、主要参考资料1崔毅.人力资源管理M .上海人民出版社. 2002.2陈利明.人力资源外包J.人力资本.2003(11).P233赵 梅.中小企业的人力资源如何外包J.建设人才.2004(2).P12-134张虎山.提升人力资源管理的独特竞争优势J.中国人力资源,2003(11).P435伊恩本，吉尔帕斯.外包制胜M.人民邮电出版社.2002.6魏兴苺.中小企业人力资源管理的新方法人力资源外包J.经济论坛.2001(7).P537彭剑锋.人力资源管理概论M.复旦大学出版社.2003.8黄昱方.人力资源外包提升中小企业集聚效应的新途径J.特区经济.2005(11).P99黄捷.人力资源外包风险及对策J.商场现代化.2006(3).P4610乔纳森瑞维德，约翰希克斯.业务外包M.华夏出版社.2003. 11玛丽F库克.人力资源外包策略M.中国人民大学出版社.2003.12王新民.人力资源管理概论M.清华大学出版社.2005. 13陈莹.人力资源外包现状分析及对策研究J.硕士论文.华东师范大学.2005(5).P3514Scott Lever. Human Resources PlanningM.China Machine Press.1998.15尹建华.资源外包理论的国内外研究述评J.科研管理.2003(9).P26-2716黄勋敬.同时拥有多家公司最优秀的人才J.人力资源开发与管理.2002.P2517李会欣.人力资源外包:利也弊也J.当代经理人.2005(3).P1818詹京梅.外包(outsourcing)资源外包在中国J.信息产业报.2003(5).P1019孙海法.现代企业人力资源管理M.中山大学出版社.2003.20Charlsgay. company outsourcingM. China Machine Press.2002. 学生签名： 指导教师签名： 院系领导签名： 14黄山学院本科毕业论文开题报告题目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例题目性质社会实践中完成基础理论研究文献 综述型其它实验实习工程实践社会调查一、选题依据和目标（该研究的目的、意义、国内外研究现状及发展趋势）研究目的：南京百世汇通快递公司借助外包服务机构协助完成公司人力资源管理相关工作，这样使得公司的人力资源管理工作从一些费时费力的工作中解脱出来，专注于对公司更重要的其他人力资源管理工作，从而提高整个公司的管理水平，增强公司的核心竞争力。本文通过参阅相关文献，正确的认识人力资源管理外包的含义，了解人力资源管理外包的起源及国内外人力资源管理外包发展现状，根据实际调研情况，分析南京百世汇通快递公司人力资源管理中存在的问题。最后，总结出南京百世汇通公司人力资源管理外包的优劣势、机会、威胁等分析，并为快递公司进行人力资源管理外包的具体细节提出相应策略。研究意义：人力资源管理外包通过将人力资源管理活动中非核心的事务性管理工作外包给优势更多、实力更强的外包服务机构来管理，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到管理优化的目的，降低企业的管理成本。当前快递行业发展迅速，但由于面临时间、精力、经费和人员等方面的资源约束，人力资源管理外包为南京百世汇通快递公司的人力资源管理提供了一种新的思路,公司可以通过人力资源管理外包可以在一定程度上减少运营成本，降低风险，因而该研究具有重要的现实意义。国内外研究现状：目前国外的研究主要集中在人力资源管理外包的原因和优势、外包供应商选择、外包的风险管理等方面的定性分析，对实践具有指导意义的定量分析不多。在国内学术界，尽管人力资源管理外包的研究起步相对较晚，但发展迅速。国内人力资源管理外包的研究于二十一世纪初期开始，在之后研究逐步深入，在人力资源管理外包的理论基础、方法研究以及实证分析方面取得了一定的成果，对我国人力资源管理外包的实践活动具有重要的指导意义。发展趋势：随着国内外学者对人力资源管理外包研究的不断深入，相信会使人力资源管理外包理论与应用不断得到完善，人力资源管理外包会朝着更规范化、专业化的方向发展，人力资源管理外包会被更多的企业所采用。二、课题关键问题及难点关键问题：调查南京市百世汇通快递公司人力资源管理外包的现状，分析人力资源管理存在的问题，对南京百世汇通快递公司进行SWOT分析，并提出相应的策略。难点：（1）国内外学者对人力资源管理外包的定义不同，需要查阅大量文献对人力资源管理外包的含义给出全面界定；（2）需要借助多方资源，查询资料、数据，对南京百世汇通快递公司人力资源管理外包的发展现状进行分析；（3）需要在南京百世汇通快递公司进行实地调研，针对公司人力资源的具体特点，设计出该公司的人力资源管理外包的相应战略。三、研究方案1. 拟采取的研究方法或试验方法及主要技术路线论文定稿论文初稿论文二稿论文三稿撰写提纲收集资料确定主题确定论文轮廓制表，分析数据提出解决方案收集数据查找资料逻辑性结合实习完善解决方案排版的整改完善论文格式2. 研究进度安排（1）2013.07 指导老师遴选、教师拟定论文题目与方向； （2）2013.08 学生选题；查阅资料和调研（3）2013.09 论文提纲确定及修改；开题；（4）2013.10-11 论文初稿的撰写完成；（5）2014.12-02 论文初稿修改及完善；（6）2014.03 论文中期检查；（7）2014.04 完成论文二稿及修改；（8）2014.05 论文定稿； （9）2014.06 论文答辩。四、参考文献1崔毅.人力资源管理M .上海人民出版社. 2002.2陈利明.人力资源外包J.人力资本.2003(11).P233赵 梅.中小企业的人力资源如何外包J.建设人才.2004(2).P12-134张虎山.提升人力资源管理的独特竞争优势J.中国人力资源,2003(11).P435伊恩本，吉尔帕斯.外包制胜M.人民邮电出版社.2002.6魏兴苺.中小企业人力资源管理的新方法人力资源外包J.经济论坛.2001(7).P537彭剑锋.人力资源管理概论M.复旦大学出版社.2003.8黄昱方.人力资源外包提升中小企业集聚效应的新途径J.特区经济.2005(11).P99黄捷.人力资源外包风险及对策J.商场现代化.2006(3).P4610乔纳森瑞维德，约翰希克斯.业务外包M.华夏出版社.2003. 11玛丽F库克.人力资源外包策略M.中国人民大学出版社.2003.12王新民.人力资源管理概论M.清华大学出版社.2005. 13陈莹.人力资源外包现状分析及对策研究J.硕士论文.华东师范大学.2005(5).P3514Scott Lever. Human Resources PlanningM.China Machine Press.1998.15尹建华.资源外包理论的国内外研究述评J.科研管理.2003(9).P26-2716黄勋敬.同时拥有多家公司最优秀的人才J.人力资源开发与管理.2002.P2517李会欣.人力资源外包:利也弊也J.当代经理人.2005(3).P1818詹京梅.外包(outsourcing)资源外包在中国J.信息产业报.2003(5).P1019孙海法.现代企业人力资源管理M.中山大学出版社.2003.20Charlsgay. company outsourcingM. China Machine Press.2002. 五、指导教师意见签名： 年 月 日六、院系意见负责人签名： 年 月 日黄山学院本科毕业论文指导记录题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例第 1 次指导记录在教室召开论文会议，内容如下：1.指导老师向学生说明毕业论文写作的意义，写作的程序与方法。2.提供选题的建议，介绍目前专业热点研究课题，给出若干个参考选题供学生选择，学生也可以选取自己感兴趣的课题进行写作。3.要求学生根据实际情况、研究兴趣方向尽快确定论文题目。4.指导老师与学生明确论文写作沟通渠道，建立QQ群。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 2 次指导记录召开第二次论文会议，指导内容如下：1.对学生初选题目进行修改完善，指导学生确定论文题目。2.根据确定的论文题目，为学生查找有关资料，并指导学生如何查找文献资料，充分利用图书馆以及中国知网等。指导学生制定调研计划并开展调研，获取相关数据。3.介绍一篇完整论文包括哪些部分，指导学生构思论文大纲，并在规定时间内完成论文大纲，以纸质和电子版两种方式交给指导教师。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 3 次指导记录1.指导教师对于学生的对论文大纲进行批改，大纲中人力资源管理外包的认知体系改成人力资源外包的研究背景、意义及相关概述。南京百世汇通快递公司人力资源管理存在的问题改成实施人力资源管理外包的必要性或现实意义。2.指导学生填写论文开题报告。 3.下达论文初稿的写作任务，要求规定时间内以电子邮件形式发送到指导教师的邮箱中。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 4 次指导记录 1. 指导教师对学生的论文初稿进行批阅，及时纠正出现的错误，督促学生尽快修改。南京百世汇通快递公司人力资源管理外包的实施以及其人力资源管理外包的具体策略整合成一点描述。2.完成毕业论文中期检查。指导方式：QQ、电邮，电话。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 5 次指导记录1. 指导教师对学生的论文二稿进行批阅，指出出现的不足，督促学生尽快修改。其中南京百世汇通快递公司人力资源管理外包的实施及具体策略可分成两点，一是实施过程，二具体策略，且具体策略须与公司实际情况相结合。2.指导教师指导学生按照2014年规定的论文格式进行论文的排版。 指导方式：QQ、电邮，电话。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 6 次指导记录1.指导教师对论文的语言进行进一步的润色和压缩提炼。2.指导学生完善论文的中英文摘要。3.指导教师对学生论文的格式进行指导，指出错误的地方，要求及时更正。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 7 次指导记录1.指导教师对学生对论文进行再次整理和修改，严格按照规定格式修改。2.指导教师指导学生用相关网络软件检测论文，降低论文相似度，做定稿前的最后准备。指导方式：QQ学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 8 次指导记录1.指导学生完成论文定稿。2.指导学生完成论文过程管理材料的填写。3.指导学生如何进行论文答辩，传授给学生论文答辩的技巧，指出论文答辩中应该特别注意的问题。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日黄山学院本科毕业论文中期检查表题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例计划完成时间2014年4月8日一、现阶段任务落实情况和成效1、经过收集资料，阅读相关文献，对课题研究意义有了一定了解；2、对论文结构进行构思，按照设计要求初步完成任务；3、对国内外人力资源管理外包现状进行相关调研；4、已经完成论文初稿；5、根据修改意见进行修改，完成二稿。二、后续工作计划、目标和途径1、结合指导教师对论文提出的修改意见，进行修改；2、并继续查阅相关文献；3、结合实习任务，做好计划，结合搜集的资料，对论文进行修改和完善；4、完善中英文摘要；5、按照规定格式撰写论文；6、进行论文检测并修改完善；7、在此基础上形成符合要求的论文并打印成册。三、指导教师意见该生在论文的撰写过程中基本上能够做到跟指导老师联系沟通，听取指导老师的意见，写作态度较好，按时完成了所交代的任务。在后面的论文撰写过程中，继续研读相关资料，对南京百世汇通快递公司人力资源外包现状进行深入调研，分析问题，提出相应的对策，同时严格按照了论文计划进行安排进行论文撰写工作。指导教师签名： 年 月 日黄山学院本科毕业论文答辩资格审查表姓 名题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例规范检查毕业论文（设计）完成情况开题报告中、外文摘要参考文献（10篇以上）指导教师意见（说明论文及相关材料完成情况，是否可进行答辩）：论文按照要求完成了一稿、二稿直至最终定稿的撰写工作，论文思路清晰，结构合理。论文对人力资源管理外包的含义有正确的认识，熟悉人力资源管理外包的起源及国内外人力资源管理外包发展现状，对南京百世汇通快递公