人力资源实训.doc

人力资源管理实训 系 别：经济管理系 班 级：建经090102班 指导老师：肖奇伟 原宁 姓 名：李鸿飞 学 号：2009316 目录企业简介 第2页 部门用人计划申请表 第3页招聘计划书 第4页招聘费用预算 第6页招聘广告与发布渠道 第7页职务说明书 第8页应聘人员报名表 第11页面试提纲 第12页面试评分表 第14页录用（拒用）通知书 第15页 第1页 公司简介公司概况：中国建筑第八工程局天津公司（简称中建八局天津公司）是局直营区域公司。前身为中国人民解放军基建工程兵部队，1983年9月集体转业，落户天津市塘沽区。1998年3月局实施资产重组，成立中建八局天津公司。公司资质为特级，信用等级为AAA级，并通过了质量、安全和环境管理体系认证。目前，公司有专业技术人员458名，其中高级职称25名，中级职称150名；国家一级建造师35人，国家二级建造师50名。公司下设多个项目经理部及安装、装饰、桩基、大型机具、防水施工、自动砼搅拌等专业单位。 中建八局天津公司具有独立承担各类大型工业与民用建筑设计、施工、科研、材料设备采供一体化的总承包能力，并具有雄厚的技术装备和科技管理优势，拥有深基坑降水、支护，大体积砼施工、滑模、爬模施工，钢筋机械连接，泵送砼及无粘结预应力砼施工，在30多年的施工管理实践中，积累了在各种地理、气候和场地条件下，进行工业、商业、民用、综合型建筑群、智能建筑等各类工程的丰富经验，形成了建筑规模大、技术难度高的群体工程和超深、超高工程及特殊结构工程为特点的先进管理技术和施工工艺方面的优势。 公司发展状况：中建八局天津公司始终牢固树立“百年大计、质量第一”的宗旨，坚持“外抓市场，内抓现场，以质量求生存，靠管理求发展”的经营方针；坚持“追求质量卓越，信守合同承诺，保持过程受控，交付满意工程”的质量方针；坚持走质量效益型发展道路，依靠严格的管理，过硬的质量赢得良好的社会信誉，创建一大批质量名牌工程。到2005年，公司共创省部级优质工程40多项，鲁班奖工程2项，国家优质工程银奖2项，全国用户满意工程2项，全国优质住宅样板工程2项，北京市结构长城杯8项，中建总公司金、银质奖10多项，国家级优秀质量管理小组20多项，天津公司20022005年被天津市政府授予“守合同重信用”单位，推广应用“四新”技术和总结工法等多项。由于业绩突出，多次被天津市评为“质量信得过单位”，工程质量水平受到了建设部、总公司等各级领导的高度赞扬。尤其是在公司承建了东港海关H986工程、天信金融大厦、海河花园高层工程、河滨公园、塘沽世纪广场、泰达市民广场、塘沽海河外滩广场、塘沽政通大厦、泰达国际会展中心等市区较有影响的重点工程之后，中央有关领导和天津市领导都亲临施工现场视察，并对工程的施工质量及各项管理工作给予了好评，有关报刊和新闻媒体及时对公司“靠质量、信誉赢得市场”的基本经验进行了宣传和报道，公司的社会信誉和知名度得到了进一步的提高。 公司文化：中建八局天津公司将一如既往的坚持“质量第一、用户第一、信誉至上”的经营宗旨，守合同，重信用，讲诚信，与时俱进，开拓创新、依托“中建”品牌，充分发挥公司在管理、技术、人才、信息化建设等方面的优势，面向市场，迎接挑战，自我完善、不断发展、再创辉煌！ 第2页 部门用人计划申请表用人计划申请表申请部门工程部申请理由企业发展需要申请增员岗位材料管理员、质安员、预算员聘用方式合同（ ）临时（ ）钟点（ ）实习生（ ）申请增员人数材料员：十人质安员：十人预算员：五人申请增员人员的基本要求学历要求：大专以上专业要求：材料员建筑经济管理(材料供应与管理方向) 质安员建筑工程质量与安全技术管理方向 预算员涵盖房建、岩土方向。工程造价方向计算机要求：基本的电脑操作，熟练office办公软件其他要求：要求形象好、气质佳，沟通能力强，专业基础知识扎实，品学兼优。本部门主管意见同意人力资源部经理意见同意总经理意见同意 第3页 招聘计划书招聘时间： 2011年11月11号招聘地点： 四川建院招生处招聘组人员： 人力资源主管 惠乐怡 部门主管 杨建平 人力资源助理 张铁泉招聘方式： 投简面试序号招聘岗位招聘专业数量岗位要求待遇备注1 材料员建筑经济管理(材料供应与管理方向)102 质安员建筑工程管理10 3预算员工程造价5 招聘流程图评估 招聘的成本 招聘的人员 招聘的结果 撰写招聘工作总结录用 作出决策 发出通知 试用 正式录用 签约甄选 初步筛选 笔试 面试 其他测试制定招聘计划时间岗位人数任职资格预算确定需求需求申请需求分析职位说明书招募 确定招聘策略 发布信息 确定候选人 第4页 甘特图 时间流程01/1101/1102/112 1103/1111/1112/ 1113/1114/1115/1116/1117/1118/21/3统计需求编制招聘计划撰写招聘广告联系刊登广告应聘报名截止初步筛选通知笔试笔试日通知面试面试日发放录取通书新员工报到正式上班 第5页 招聘费用预算项目 预算金额1 企业宣传海报与广告制作费用 1500.002 交通费 2200.003.食宿费 800.004.招聘资料复印打印费 100.00合计 4600.00预算审核人：乔吉拉德 编制人：李鸿飞 公司主管领导审批：古天乐 编制日期：2011年11月1号 第6页 招聘广告与发布渠道广告：根据企业发展需要，我公司拟在四川建院招聘2012年应届毕业学生；材料方向十人，质安方向十人，预算方向五人。要求形象好、气质佳，沟通能力强，专业基础知识扎实，品学兼优。 如果你是千里马，我就是伯乐；选择中建八局天津公司，将是你人生事业的起航。还在等什么，不要犹豫，我们等着你！相约11月11日！地址:天津市滨海新区响锣湾商务区滨河路2599号联系人：惠乐怡 电告发布渠道：1.网络 （1）应届生求职网： （2）百度：/question/130548547.html （3）赶集网：/zhaopin/ （4）58同城：/job.shtml?utm_source （5）学院招生就业处网站 2.海报 在建院学校张贴海报，主要集中在寝室外的宣传栏上张贴。 3.通讯 请学院招生就业处通知到各个系、班 第7页 职务说明书1. 基本资料职位名称：材料员 职位序列：工程所属部门：工程材料部 职位定编人数：10人直接上级职位：部门经理 直接下级职位：无下属人员数量：无 编制日期：2011年11月1号2. 职责概述为保证项目建筑材料质量、成本和供应及时性，满足项目需求，在部门经理的领导下，具体实施材料采购，管理等相关工作。3. 工作职责（1）做好材料计划管理工作，及时编制材料计划并提交材料申请及加工计划，经审批后送有关单位。（2）按材料采购权限，做好选择采购工作；对材料价值量比较大的，应先报项目经理参考，为项目经理做好参谋。（3）参与材料采购合同的管理。（4）做好材料进场、调拔、转移、竣工验收前的物资利用和余料处理工作。（5）做好材料进场验收工作，填写收料记录，发现短缺及时索赔。（6）参与工程设计交底会议，做好材料部门供料管理。（7）做好与文明施工有关的材料堆放管理工作。（8）严格执行仓库管理制度，做到帐、物、卡相符。（9）做好材料核算工作，准确及时完成报表、台帐等工作，加强三材用量的核算，及时登入三材供应卡，并注意资料发票的整理积累工作。4.工作条件：（1）节假日只有冬休； （2）有一定的危险性，要做好安全防范措施； （3）工作跟着项目走，流动性较大； （4）基本上在现场施工，工作环境较差。 第8页 职务说明书1. 基本资料职位名称：预算员 职位序列：工程所属部门：工程部 职位定编人数：5人直接上级职位：部门经理 直接下级职位：无下属人员数量：无 编制日期：2011年11月1号2. 职责概述 为了有效控制公司项目成本，提高项目的经济效益，在部门经理的领导下，辅助开展工程决算、工程签证核定及其他工程造价方面的工作。 3工作职责 （1）辅助进行建筑成本预算养。BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBb . （2）进行工程量的实际测量、项目直接费用的计算、跟踪、监控。 p; （3）依据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行初步审核。 (4) F$ $ h0 N Y# x! f审核施工单位上报的月度工程量。( 2 $ r c* y, 8 n（4） (5）进行现场签证的工程量的审核和价值量的计算。 j3 n! S: s6 V8 X (6)工程竣工时审核工程承包商，材料供应商工程结算报价；协助进行 （7）结算与预算的成本差异分析。; 1 A. r6 e F8 x0 1 ( w （8）完成工程造价相关资料的收集及汇总工作。 （9）! U* v) n/ O! f2 m9 ?协助开展与委托的工程造价咨询单位进行沟通，协调。 4.工作条件：（1）节假日只有冬休； （2）工作地点基本在办公室； （3）特殊情况下会在工地，有一定危险性。 第9页 职务说明书1.基本资料职位名称：质安员 职位序列：工程所属部门：工程部 职位定编人数：10人直接上级职位：部门经理 直接下级职位：无下属人员数量：无 编制日期：2011年11月1号2. 职责概述为了落实好安全、质量工作，避免安全质量隐患，提高施工进度和效率。在部门经理的领导下，开展工程的质量、安全检查和指导工作。3.工作职责 （1）贯彻项目安全管理质量目标，组织实施安全生产质量管理体系。 （2）负责临边、洞口的安全防护技术措施及脚手架、施工用电、大型机械拆装方案落实。 （3）协助对施工班组的安全质量监督。 （4）编制施工方案和作业指导书，并向班组进行安全技术交底。 （5）及时处理上报施工中发生的安全质量技术问题。 （6）参加四新技术推广和应用中的安全质量管理工作。 4.工作条件：（1）节假日只有冬休； （2）有一定的危险性，要做好安全防范措施； （3）工作跟着项目走，流动性较大； （4）基本上在现场施工，工作环境较差。 第10页 应聘人员报名表应聘岗位照片姓 名性别身高 cm专业技术联系电话身份证号码政治面貌希望单位类型希望从业年限学 历毕业院校及专业兴趣爱好职称婚姻状况生育状况户口所在地特长工作简历（时间、 单位、岗位或职务）获奖情况教育培训情况家庭主要成员及工作单位自我评价 第11页 面试提纲应聘人： 应聘职位： 招聘官： 日期：2011-11-11评价要素 问题 面试人记录语言表达能力对企业的了解求职动机1.简单的做一下自我介绍2.你认为到目前为止你身上哪些素质是促成你不断进步的原因，它是如何使你取得进步的3.你为什么要选择我们这个企业及人力资源管理专员这个岗位专业知识实操能力1. 简单的概述你对这个专业认识，你认为你学得最好的是哪一个模块2.谈谈你对材料管理的理解3.你认为在材料管理主要工作中，哪一环节最重要并说明理由知识面学习能力1.大学生活中，你大概看了多少书并说说你最大的收获是什么？2.举一个例子谈谈你是怎样学习一项技能以及你是如何将它运用于实践中3.如过你被录用后，发现自己不能胜任这个岗位，你会怎么做？合作沟通能力协调能力1.当公司面临裁员压力时，组织内部人员人心惶惶，身为工作者，你将如何处理？2.如果你在裁员过程中，你的上司对你的处事作风不满，你会怎么做？3.如果上司派一个和你有矛盾的同事出差，你会如何处理？4.你一般和什么样的人交朋友？你的好朋友是如何评价你的？自控力1.如果你和你好朋友在竞争同一岗位，你觉得我们会选谁？2.如果我现在对你说你不能通过此次面试，听到这句话，接下来你会做些什么？3.举例说说你如何设定一个大的目标然后实现它责任心1.如果你同级部门出了点问题，但对你所在部门影响不大，你会怎样面对这个问题的？2.在你发完工资后，才发现绩效评估有误，你会怎么做？3.拿到第一个月工资，你打算怎样花？4.如果现在你有足够多的钱，你最想把它用来干什么？ 注意： 1.结构化面试时间控制在20-35分钟为宜；2.结构化面试完毕后，若时间充足可以进行非结构化面试； 3.面试完毕后，一定要留出10分钟左右给面试者提问； 4.面试官应及时填写好面试记录，以作为面试评估的依据，并和面试评估表一起存档。 第13页 面试评分表 面试评定表实施年月日年 月 日考生姓名考官姓名评定a.优秀 b.良好 c.普通 d.较差 e.差评定项目着眼点评定协调性合作意识怎么样?见解、想法不固执吗?自我本位感不强吗?记录a b c d e主动性有进取心吗能积极陈述自己的见解、想法吗?有朝气、活力吗?记录a b c d e可靠性诚实、责任感很强吗?没有轻率的地方，能信赖吗?有忍耐力，坚强吗?记录a b c d e表达力能简洁明白地表达吗?对于提问回答的正确性高吗?讲话逻辑通顺吗?记录a b c d e态度回答问题认真吗?表情和动作自然吗沉着吗记录a b c d e判定与判定相关事项的备注对于拟任职务的适合性大大地好相当地好可以尚待深究不行3位考官的综合判定ABCDE 第14页 录用通知书_先生/小姐： 您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期： 2012年2月18 日-2012年2月20日二、携带资料： （一）录用通