—高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 课件（22张） .ppt

开胸验肺 听完这个事例 大家有什么感想 专题四劳动就业与守法经营 第二框就业维权之道 学习目标 1 识记劳动者依法享有的权利和义务2 理解权利与义务的具体内容3 尝试用所学的知识解决劳动纠纷案件 增强依法维权意识4 培养学生自觉维护法律尊严的正义感 树立正确的职业道德价值取向以及尊重他人劳动成果的良好态度 一 劳动者的权利和义务 1 劳动者的权利 1 劳动者取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是我们通常说的 工资 他是用人单位依据国家有关定或劳动合同的约定 以货币形式直接支付给劳动者的报酬 一般包括计时工资 计件工资 奖金 津贴 延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等 探究一 小李在电厂上班 每月的工资有4000元 可以说收入很高了 但是上个月因为厂长亲戚家手电筒滞销 用手电筒抵了一半工资 思考 厂长这样的做法对不对 为什么 注意 劳动法明确规定 用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资 不能以其它产品来抵扣工资 探究二 不想加班 那行啊 你们在上班期间把这个活儿做完不就行了 公司又没强制你加班 职工往往为了保饭碗忍气吞声 思考 公司的做法合法吗 2 劳动者有休息休假的权利 国务院关于职工工作时间的规定 明确说明 1 职工应每日工作8小时 每周工作40小时2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日3 用人单位在法律法规规定的节假日期间 应安排劳动者休假 元旦 春节 清明 五一 十一 温馨提示 保护劳动者的休息休假权并不意味着一律不能加班加点p60 探究三 小李工作的工厂既有刺耳的噪声 又有刺眼的电焊强光 工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品 改善劳动条件 遭到厂长拒绝 思考 这是侵犯了劳动者的哪一项权利 3 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动法明文规定 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 如 天气热 工作场所应该有必要的降温解暑措施 以免劳动者中暑 特殊劳动保护p60链接 探究四 小李单位只给部分资格老的职工办理社会保险 小王来了才四年也不在其中 还有上个月厂里进了一批新设备 厂里以他不是业务主干为由 不让他进行相关设备的使用培训 所以他现在很烦恼 思考 这些做法又侵犯了小李的哪些权利 4 劳动者享有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障 国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助 这就是社会保险 社会保险制度被称为社会的 安全网 和 稳定器 5 平等就业和选择职业的权利 6 接受职业技能培训的权利 7 依法参加和组织工会的权利 8 参加民主管理的权利 9 提请劳动争议处理的权利 2 劳动者的义务 1 完成劳动任务 2 提高职业技能 3 执行劳动安全卫生规程 4 遵守劳动纪律和职业道德 练一练 d 2 老王刚上班不久 却发生了意外 一天 老王在擦楼梯时 一不小心踩空 从楼梯上摔了下来 造成骨折 花去医药费8000多元 伤愈后 老王回到公司上班 却被告知他与公司的劳务关系已经解除了 老王很纳闷 决定找到人力资源部的负责人理论 但人力资源部负责人对老王说 你可是非全日制用工 与公司是劳务关系 你没给公司做好工作 我们还没找你呢 你还来找我们要说法 下列说法中正确的是 a 用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资b 老王与用人单位之间不是劳动关系c 用人单位利用非全日制用工做幌子 损害劳动者的合法权益d 公司没有必要为老王的受伤赔偿 c 3 王某在建筑公司打工 公司也没有和他签订合同 没有为其办理社会保险和综合保险 由于缺乏必要的防护措施 晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上 把脚背上的主骨砸裂了 王某被送进医院后 建筑公司强调事故责任在于王某 公司方不承担任何责任 1 建筑公司侵犯了王某的什么权利 2 建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任 1 建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利 2 新实施的劳动法规定 建筑公司未签订劳动合同 用人单位从实际用工之日起满一个月的 应向劳动者支付双倍工资 建筑企业没有买社会保险或者综合保险 应该补缴或者补偿 王某属于工伤 建筑公司应该承担医疗 误工 交通 残疾 补助方面的费用 王某没有违反劳动纪律和操作规程 因工地缺乏必要的防护措施 造成伤害 不应当承担责任 二 劳动者的维权路 维护劳动者的权利的途径 1 协商 2 调解 当协商无果时 劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请 请求调解 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下 按照自愿 合法的原则达成调解协议 签订调解协议书 3 仲裁 仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调节和裁决的活动 4 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的 申请人可以自收到不予受理通知之日起15日内向人民法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 1 关于劳动争议仲裁 下列说法中正确的是 劳动仲裁裁决不如法院判决具有法律约束力 当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 当事人没有异议就必须履行 如果对仲裁裁决不服 可以向法院提起诉讼a b c d 练一练 d 2 王某在一家棉纺织厂上班 因工伤与厂方达成和解协议 厂方一次性补偿给她6万元人民币 下列说法正确的有 不管王某对该和解协议满意与否 她都必须遵守 如果王某对该和解协议感到不满意 她可以通过申请调解或申请仲裁 提起诉讼解决问题 只有对和解协议不满意时 才可以采用其他维权手段 和解协议是劳动者与用人单位在自愿 平等基础上达成的 不具有法律效力a b c d 解析 和解协议不具有法律效力 劳动者和用人单位对协议感到不满意 可以不执行 可以采用其他法律手段解决问题 答案 c 3 2012年10月初 甲企业为绿化 美化厂院 由承包者乙雇用10名土建工人 承包拆除企业院墙 并在原墙基处种植松柏 修建铁木花栅栏透明院墙 由于土建工人违反拆墙操作规程 致使一名工人被砸伤 被砸伤的工人住院治疗 承包者乙未为其交住院押金 甲企业则为被砸伤工人预交住院押金1万元 10月中旬 承包者乙完成上述任务后 甲企业从其应得的劳动报酬中扣除1万元 承包者则以 被砸伤工人为企业干活 甲企业应为其支付医疗费 为由与甲企业发生争议 并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 请求裁决甲企业给付由其扣除的1万元劳动报酬 1 劳动争议仲裁委员会是否受理此案 为什么 2 该劳动报酬纠纷案应由哪一机构受理 练一练 1 劳动争议仲裁委员会不会受理此案 因为承包者乙向甲企业索要由其扣除的1万元劳动报酬而发生的争议不是基于劳动关系而发生的劳动争议 劳动争议的实质是基于劳动关系发生的劳动权利与劳动义务的争议 劳动争议当事人一方是劳动者 另一方是用人单位 而且劳动者必须加入用人单位而成为其一员 双方既存在平等关系又存在隶属关系 本案当事人一方是发包方甲企业 另一方是承包方乙 承包者乙并非甲企业职工 承包者乙向甲企业提供劳务 双方是平等主体之间劳务提供者与劳务使用者的民事法律关系 不是劳动法律关系当事人因劳动权利义务而发生的劳动争议 2 本案争议是平等主体甲企业与承包者乙基于劳务关系因索要劳动报酬而发生的民事纠纷 应向人民法院起诉 由人民法院受理 就业维权之道 劳动者的权利 1 取得劳动报酬的权利2 休息休假的权利3 获得劳动安全卫生保护的权利4 享受社会保险和社会服务的权利5 平等就业和选择职业的权利6 接