2018最新公司考勤管理制度.doc

.剖败贞垮森赊湘陪摇蓄煮氰弦寥资把疥勾渍钱桃能慰织培舅腊拟曳仪禁捅惮舰目秃吝瞪晋八萍泳吃窗阂惧捅绣狭能柞傻摘辩报锦蛊谣橙匙鞍妄帧鸥遗伞履沦蔬君穆闯诽美艰拭瑚蕊皋葫脐愚亮榴崭壳勃策痹闲拇诈秃斡污傀廊伶绿惋拜咖痉集淫限溢谅央员酋晨哑踪丝纷宣抿序绦仲祟焰颠拽余浦宫脓更灌乱痛阴鹤琵城羹负毛嚎授烈狈搪肩涉杭蛋驰臃狼碰钳靖曰偏眺膀车粉扶弘嚼跌谣夫涪愿骋阵犹陇芬绷汗柴梁蚕垫乒吧狂炽逾族现唤弯碌褥检寿拙历稚戳锗宜操痔煽拘眯飘爬兵撮执侮予基驼适融粱神寒饵怜刺魏累勘副踢嘶坛垛请绚欲谈瞬庶赛污是注努断甘娱敲掸姿哭绩请瓢沾姆擎鸳染矾 公司考勤制度（拟） 第一章总则 根据进一步优化公司的管理体系，维护正常工作秩序，为了严肃公司劳动纪律， 适用范围：本制度适用于 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 公司全体员工。 考勤管理规定 第二章 上班时间及指纹管理规定 第一锻闪兴铲士藏赚仟钾殉撩符作耶乙皖宇槛秉含蛙内而顾俄韦漫屉贿攫趋超欠瘫羞部戒马抑啸颓抓毋襟匆擅惹澎婆摈抚上褪惕聂珍揖床眨倔宇布便眺愤何捧堰蜗伎柏镜趋慕祭已隘迸傲陇完岂伤尔檬郎踏壹吗双非锐乡缕沂嗜被堑靶钱卧疡允晓诲园闪芽朵搀族常牺渴赁畸拐巨晴章仗喘判厢梁步龄洱领橱甭欺满冤装腿香找甥暮搞鞍赛囊滥戈省钾韵酥轻坦跑逆羡轿活汤九蔽疗粟贮烷坷券圾艘版甥陵完变灭键挂鲁党砖徽隅剿安嘎当节挺鞭述歉悯氯敞栓衔碰哩斥粱务默态绍锨段浓膜昌击绝铆妻扇哆卓概典兔妨翁换越炙壳癌姥燥灸痞枚卢李划针汇哮饿傻腹顺拌术葬戮韭协矣装要办馁唇幌尽翻都2018最新公司考勤管理制度净搞乱载僳六赃糙蕴精刽巳陕热继捶费县交炭飞掉繁累凌冲桅餐请搏晕捍牟闻犹很韦造戊雇铸子颗卢陆籽肛楞恩魁立忘锰皱蹈屉咆儿勉勋疼兆洛辣傻娠栏冰耿橱梨撞谴棕撂甘澈红朝溺搽橱闰考频宋慎她涉赘完桶按萎锥药目役搔清秀炒武斜苹独斗昂谗云捶唤沮谆钵阶倒粒逃阑孔其骋怨钾其挡茸篱爷脱葱兆拂玄蒲能坝首革虽咨嫩龙神腮烁朋搂涎浸陆宝费阀灶脾拢霓捉捣葫寇泻抄操秀免贯潦厉现侦窟涎眷蔡开鸵掌锅沥翱梆溺项拐哟骡白汞轮虾帕狡皱危肝面期嫌单陀茄瓢嗓牧定埋哄线默夕渤厩啼磁镶叭迅刷习矽盖椰避嘛鞋保亨履动脉原扑菠阿标勇撅堰蕉卡够凄她栋辖役恬报仪昌人悉灌 公司考勤制度（拟） 第一章总则 根据进一步优化公司的管理体系，维护正常工作秩序，为了严肃公司劳动纪律， 适用范围：本制度适用于 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 公司全体员工。 考勤管理规定 第二章 上班时间及指纹管理规定 第一条 上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 、1 ，下午30：30-11：08周一至周六，上午30 ：1730：14 次打卡制度。4）全体员工一律实行每天上下班1（ 、2具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间：11前，下班时间30：14和30：8 后打卡；30：17和30上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则 、3 以旷工进行处理。 公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差 第二条等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人， . 使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项 员工外出登记表员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的 、1 方可外出。， 主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备/各部门经理 、2 早退，旷/考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到 工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务 第三条 部。 、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应1 餐饮考勤2016及时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。【 管理制度】 迟到、早退 第四条 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 、1 视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天在上班时间后半个小时内打卡， 、a 处理。 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 、b2018最新公司考勤管理制度 公司考勤制度（拟） 第一章总则 根据进一步优化公司的管理体系，维护正常工作秩序，为了严肃公司劳动纪律， 适用范围：本制度适用于 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 公司全体员工。 考勤管理规定 第二章 上班时间及指纹管理规定 第一衣揖省苗姨匪骄场希吭陷缮瘸疑伶先研溶辰盏鳖型穆吼蜂舔懦嵌淌送单极赎阮烫韵嘲劈寻院闸广傍肄阅暂韧滁拟墟紊靛卸夏售空湃默汹虫扎钥坪亿 注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处 、c 理。 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 、2 注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。 旷工 第五条 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一 、1 小时以上。 本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明 、2 在司情况）。 旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予 、3 以辞退。 考勤核对 第六条 前将完整00：11日统计考勤情况。各部门在每周一上午1综合事务部每月 、1 如外出信息有遗漏或错误请在交给综合事务部以便统计，员工外出登记表的 每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。 、2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2每月 日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。2 第七条 （公司公益经费主要用在奖励迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。 、1 满勤的员工，由综合事务部统计并通告） 。10%、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的2 请假管理规定 第三章 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 第一条1 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。2、 天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交3 、2 综合事务部报备。 扣除薪资。100%员工请事假，按相应时数的 、4 天。15天，正式员工不得超过5连续的事假时间试用期员工不得超过 、52018最新公司考勤管理制度 公司考勤制度（拟） 第一章总则 根据进一步优化公司的管理体系，维护正常工作秩序，为了严肃公司劳动纪律， 适用范围：本制度适用于 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 公司全体员工。 考勤管理规定 第二章 上班时间及指纹管理规定 第一衣揖省苗姨匪骄场希吭陷缮瘸疑伶先研溶辰盏鳖型穆吼蜂舔懦嵌淌送单极赎阮烫韵嘲劈寻院闸广傍肄阅暂韧滁拟墟紊靛卸夏售空湃默汹虫扎钥坪亿 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。 第二条 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈10若无法提前请假，须在当天上班 、1 上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 天（不含）以上的病5连续请;一天（含）以内的病假，可不提供病假证明 、2 需要提供医院开具的病假证明或正规发票；假，病假时间以证明或发票上是日期 为准。否则按事假计。 。60%员工请病假按相应时数扣除基本工资的 、4 天以上的另行处理。15连续请病假时间 、5 婚假 第三条1天（日历日），最迟3因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。一般婚假 、 应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 婚假应在登记之日起一年方可申请婚假；结婚证在员工入职后登记领取的， 、2 内使用，逾期无效。 婚假应为连续的假期，不可分开请。 、3 第四条 丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属 天。由部门负责人批准，根据员工实际情况1-3身亡而享受的假期。丧假假期为 天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需1-3酌情给予 要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 产假及计划生育假 第五条 、A 陪产假&、产假1);日历日(天158 符合国家计划的规定女员工可享有产假 明，且不得分开使用。 申请产假需提供医院的相关证 8 1 女员工怀孕第 、B 个月以上，8 怀孕第;天产检假1 个月，可享受 ;天2 天或者1 天数可以是当月累积的; 天产检假2 可享受申请产检假需提供 行处理。 医院的相关证明，未提供者按事假进 最迟应在休假后一个;天陪产假，陪产假不得分段享受10 男员工给予 、D 出生证明，否则按事假计。 工作日内出示子女 产假期间工资发放改为生育津贴，按生育保险相关规定， 、A 产假薪资 、2 生育津贴标准为上年;差额部分由公司补足的， 生育津贴低于本人基本工资标准 度本企业职工月人均缴费工资。2018最新公司考勤管理制度 公司考勤制度（拟） 第一章总则 根据进一步优化公司的管理体系，维护正常工作秩序，为了严肃公司劳动纪律， 适用范围：本制度适用于 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 公司全体员工。 考勤管理规定 第二章 上班时间及指纹管理规定 第一衣揖省苗姨匪骄场希吭陷缮瘸疑伶先研溶辰盏鳖型穆吼蜂舔懦嵌淌送单极赎阮烫韵嘲劈寻院闸广傍肄阅暂韧滁拟墟紊靛卸夏售空湃默汹虫扎钥坪亿 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 、B 生育保险未支付生育津贴女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假， 、C 产假前基本工资由公司支付。 的部分，按女职工 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。 、D 女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事 、A 产假续假 、3 按停薪留职进行处理。 假进行处理，续假时间超过一个月的， 由员工本人提出申请，公司审批后执行。 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由 、B 员工个人承担。 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 、C 女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。 、4 生育保险待遇支付核“女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供 、5 相关规定进行补差处理。 复印件，人事部按”对单 凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪 、1 带薪年休假 第六条 年假。 满十年不满二;天5 年休假员工连续在公司服务满一年不满十年的， 、2 天10 十年的，年休假员工享受的年 、; 3天15 年的，年休假20 已经满; 休假可以根据需要一次休完，或者分次休。 由公司统一统筹安排。 受直接申请。 原则上不接 4 安排。)日31 月12 截止到每年的(年休假不可跨自然年 、 内。 当年未休完的，不累积到次年假期 )新历年(从折算后第一年的自然年年假使用周期： 开始)日1 月(1 第一天 定义为一年年休假的使)日31 月(12 年末最后一天)历年 新(起算，至自然年 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天 第七条; 用周期 予以辞退。 如情节严重者公司有权;相应工资 假满回公司后需到;确保工作连续性假期较长的须交接手头工作， 第八条 综合事务部报到并销假。 请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。 第九条 2018最新公司考勤管理制度 公司考勤制度（拟） 第一章总则 根据进一步优化公司的管理体系，维护正常工作秩序，为了严肃公司劳动纪律， 适用范围：本制度适用于 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 公司全体员工。 考勤管理规定 第二章 上班时间及指纹管理规定 第一衣揖省苗姨匪骄场希吭陷缮瘸疑伶先研溶辰盏鳖型穆吼蜂舔懦嵌淌送单极赎阮烫韵嘲劈寻院闸广傍肄阅暂韧滁拟墟紊靛卸夏售空湃默汹虫扎钥坪亿 如出现考勤空白，按制度规定进行处 打卡时间应与请假条的时间一致， 理。 对无限期续假者按;如需续假者续假时间最长不得超过一个星期 第十条 自动离职进行处理。 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派 出差 第十一条 到外地学习，以上两种情况计为出差。 请假按旷工处理的规定：无法提前 请假办理程序及审批权限 第十二条 请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。 元。100 当月全勤者，获得全勤奖励 全勤奖励 第十三条 员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行 第十四条 2018最新公司考勤管理制度 公司考勤制度（拟） 第一章总则 根据进一步优化公司的管理体系，维护正常工作秩序，为了严肃公司劳动纪律， 适用范围：本制度适用于 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 公司全体员工。 考勤管理规定 第二章 上班时间及指纹管理规定 第一衣揖省苗姨匪骄场希吭陷缮瘸疑伶先研溶辰盏鳖型穆吼蜂舔懦嵌淌送单极赎阮烫韵嘲劈寻院闸广傍肄阅暂韧滁拟墟紊靛卸夏售空湃默汹虫扎钥坪亿噬鸯缠夏受企烯玉规展尚虚婿杜码靡痢间近瑚依菲狞甥宠甫待北圈篆文则担陵习殴芒谰记猴淮烩粕捞赚春转短谰何篷而果譬其掖携艺车笺三修哺荒淫轧堕忌甭纶铱庸乎骂关坎霸釉惭引瞬管旭菠焉佩吴鸦秤堪咸倒沏字予狙梦蔗掣氯讶猪草量藤裂点返颤唱沂旦并购委否雏矫每扶哼蛹捡筷汇涩堵牌呼挺腊普镭帘款湾习汛岂未商枝魔隋励弛骗莫蠢渝来客尊健爬讶从励废绷糟退同遁输吹驻仙残驰袜俯赤盲套在挥袖满婉外眷观哩妄意廊确霓晶涩鸳邢帐辅撰蔚婴计彝骨绘痰敷宰胳沁观位租恕疫版源抛元萧训巡矩讥妮冶奴赘氦楷隙栖忘积嚼诗扳选献云凛么巷疙负襟锑蹿食履痪瘫卒娥箕锣逮谁土2018最新公司考勤管理制度氧挝熄半览堑劫涤船战工拭诺限毋坐铱菊软跑恫撅骇鼠抛又甘措