第一章 基础知识复习提纲.docx

基础知识第一章 劳动经济学第二章劳动稀缺与效用最大什么是劳动经济学定义经济学：资源有限、稀缺与人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。劳动力：提供“劳动”的人。劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场。研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。劳动经济学的研究方法1）实证研究：“是什么”现象本身，客观。2）规范研究：“应该是什么”带有价值判断。供给与需求供给与需求：经济学核心内容劳动力供给：人劳动力需求：企业供给与需求平衡：劳动力市场均衡影响劳动力市场均衡的因素什么是劳动力供给1）劳动力：人。2）劳动力供给： 在一定市场工资率下，劳动力决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。 3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。什么是弹性1.弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如， X对Y产生影响，可以描述为Y=F(X)的形式。2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。 假设X（W）:工资率；Y（D）：劳动力需求 则劳动力需求的工资弹性：Ed=（D/D) / （W/W) 。根据Ed不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5类（P8）：1）需求无弹性： Ed=02）需求有无限弹性： Ed3）单位需求弹性： Ed=14）需求富有弹性： Ed1 股票5）需求缺乏弹性： Ed1 农产品（生活必需品）6）结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。什么是劳动力需求定义：企业（主体）在某一特定时期内，在某种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支付能力）雇佣的劳动量。 简单地说：企业需要人。劳动力需求量变动什么是短期劳动力需求的决定几个概念：1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。4）边际产品、边际产品价值VMP、边际效益MRP、边际成本MC ：以此类推（P11）5）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）结论 短期企业劳动力需求决定原则：在完全竞争条件下，当MRP=VMP=MP.P=MC=W，即边际收益等于边际成本时，企业实现利润最大化。劳动力市场均衡劳动力市场：P2广义、狭义之说P11。主体：劳动力的所有者个体VS劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动力存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和劳动能力。劳动力市场价值劳动力市场价格工资。本质：维护、反应和调节利益关系。（2）劳动力市场均衡：1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种制衡状态（理想状态），比如供需平衡。2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。3）劳动力市场均衡的意义(P13)：最优分配、同质劳动力获同样工资、充分就业。（3）劳动力市场静态与动态分析：1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。2）动态：考虑时间因素影响劳动力市场均衡的因素1、劳动参与率：劳动力/总人口（分析劳动力变动的工具）（P5-6，注意几个概念）2、人口因素：1）人口规模2）年龄结构3）人口城乡结构（P13）3、资本存量因素：1）资本存量：指企业现存的全部资本资源，是度量资本投入的指标。 2）一般情况下：资本存量增加生产率提高劳动力需求增加。均衡价格论、工资决定、工资形式均衡价格论：A.马歇尔提出的。含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定”价格。工资决定：1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，也叫劳动报酬。2）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。工资率：单位时间的劳动价格。 工资形式工资形式不同于构成（专业知识薪酬管理） 什么是就业？（1）定义：指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并获得劳动报酬或经营收入的经济活动。（P18）（2）分解定义：1）主体是有劳动能力且有就业意愿；2）（合法）劳动属于社会劳动，即对社会有益；3）劳动为有酬劳动。什么是失业（1）定义：参考就业定义，失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就业岗位的状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有隐形、显性之分。（2）类型： 1）摩擦性失业2）技术性失业3）结构性失业4）季节性失业5）需求不足性失业： （3）失业的度量：两个指标 1）失业率：=失业人数/社会劳动力人数（就业人数+失业人数）2）失业