




已阅读5页,还剩17页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
标准化 归一化 极值线形模式 新数据 原数据 极小值 极大值 极小值 均值标准差模式 新数据 原数据 均值 标准差对数Logistic模式 新数据 1 1 e 原数据 模糊量化模式 新数据 1 2 1 2sin 派3 1415 极大值 极小值 X 极大值 极小值 2 X为原数据 权重 权重是一个相对的概念 是针对某一指标而言 某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度 自重权数 以权数作为指标的分值 或分数 或者以权数直接作为等级的分值 加重权数 在各指标的已知分值 即自重权数 前面设立的权数 a 专家咨询权数法 特尔斐法 该法又分为平均型 极端型和缓和型 主要根据专家对指标的重要性打分来定权 重要性得分越高 权数越大 优点是集中了众多专家的意见 缺点是通过打分直接给出各指标权重而难以保持权重的合理性 1 算术平均法 专家评估统计法 2 频数统计法 3 加权统计法 加权统计法的前两步 1 2 同频数统计法 b 因子分析权数法 根据数理统计中因子分析方法 对每个指标计算共性因子的累积贡献率来定权 累积贡献率越大 说明该指标对共性因子的作用越大 所定权数也越大 c 信息量权数法 根据各评价指标包含的分辨信息来确定权数 采用变异系数法 变异系数越大 所赋的权数也越大 计算各指标的变异系数 将CV作为权重分值 再经归一化处理 得信息量权重系数 d 独立性权数法 利用数理统计学中多元回归方法 计算复相关系数来定权的 复相关系数越大 所赋的权数越大 计算每项指标与其它指标的复相关系数 计算公式为 R越大 重复信息越多 权重应越小 取复相关系数的倒数作为得分 再经归一化处理得权重系数 e 主成分分析法 一种多元分析法 它从所研究的全部指标中 通过探讨相关的内部依赖结构 将有关主要信息集中在几个主成分上 再现指标与主成分的关系 指标Xj的权数为 wj dj bij mj 1dj bij其中bij为第i个主成分与第j个因素间的系数 di i k为贡献率 f 层次分析法 AHP法 层次分析法是一种多目标多准则的决策方法 是美国运筹学家萨迪教授基于在决策中大量因素无法定量地表达出来而又无法回避决策过程中决策者的选择和判断所起的决定作用 于20世纪70年代初提出的 此法必须将评估目标分解成一个多级指标 对于每一层中各因素的相对重要性给出判断 它的信息主要是基于人们对于每一层次中各因素相对重要性作出判断 这种判断通过引入1 9比率标度进行定量化 该法的优点是综合考虑评价指标体系中各层因素的重要程度而使各指标权重趋于合理 缺点是在构造各层因素的权重判断矩阵时 一般采用分级定量法赋值 容易造成同一系统中一因素是另一因素的5倍 7倍 甚至9倍 从而影响权重的合理性 g 优序图法 设n为比较对象 如方案 目标 指标 的数目 优序图是一个棋盘格的图式共有n n个空格 在进行两两比较时可选择1 0两个基本数字来表示何者为大 为优 1 表示两两相比中相对 大的 优的 重要的 而用 0 表示相对 小的 劣的 不重要的 以优序图中黑字方格为对角线 把这对角线两边对称的空格数字对照一番 如果对称的两栏数字正好一边是1 而另一边是0形成互补或者两边都为0 5 则表示填表数字无误 即完成互补检验 满足互补检验的优序图的各行所填的各格数字横向相加 分别与总数T T n n 1 2 相除就得到了各指标的权重 h 熵权法 熵最先由申农引入信息论 现已在工程技术 社会经济等领域得到比较广泛的应用 其基本思路是根据指标变异性的大小来确定客观权重 一般来说 某个指标的信息熵Ej越小 表明指标值的变异程度越大 提供的信息量越多 在综合评价中所起的作用越大 其权重也越大 相反 某个指标的信息熵Ej越大 表明指标值的变异程度越小 提供的信息量越少 在综合评价中所起的作用越小 其权重也越小 把实际数据进行标准化后转变为标准化数据dij后 依据以下公式计算第j项指标的信息熵 Ej lnm 1 mi 1pijlnpij其中m为被评价对象的数目 n为评价指标数目 并且pij dij mi 1dij 如果pij 0 则定义limpij 0pijlnpij 0 利用熵计算各指标客观权重公式为 wj 1 Ejn nj 1Ejj 1 2 3 n i 标准离差法 标准离差法的思路与熵权法相似 通常 某个指标的标准差越大 表明指标值的变异程度越大 提供的信息量越多 在综合评价中所起的作用越大 其权重也越大 相反 某个指标的标准差越小 表明指标值的变异程度越小 提供的信息量越少 在综合评价中所起的作用越小 其权重也应越小 其计算权重的公式为 wj j nj j 1 2 3 n j CRITIC法 该法的基本思路是确定指标的客观权数以评价指标间的对比强度和冲突性为基础 对比强度以标准差的形式来表现 即标准差的大小表明在同一指标内 各方案取值差距的大小 标准差越大 各方案之间取值差距越大 而各指标间的冲突性是以指标之间的相关性为基础 若两个指标之间具有较强的正相关 说明两个指标冲突性较低 第j个指标与其它指标冲突性的量化指标为 nt 1 1 rij 其中rij为评价指标t和j之间的相关系数 设Cj表示第j各指标所包含的信息量 则Cj可表示为 Cj j nt 1 1 rij j 1 2 3 nCj越大 第j个评价指标所包含的信息量越大 该指标的相对重要性就越大 第j个指标的客观权重Wj应为 wj Cj nj 1Cjj 1 2 3 n k 非模糊数判断矩阵法 非模糊数判断矩阵法是通过把三角模糊数判断矩阵转化为非模糊数 将新矩阵调整为互反矩阵 同时对其一致性进行检验 再利用AHP法来确定权重的一种方法 设三角模糊数M1 l1 m1 u1 M2 l2 m2 u2 建立单位模糊判断矩阵 集结单位模糊判断矩阵建立三角模糊判断矩阵 将三角模糊数转化为非模糊数 对互反性进行调整运用AHP法计算即
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大学生毕业实习目的范文
- 大学生假期医院社会实践报告
- 学术研究岗位面试题:人工智能与大数据应用
- 小儿肘关节骨折课件
- 酒席订餐盒饭协议合同范本
- 小儿推拿退烧课件
- 电缆业务员合同协议书模板
- 店铺转让清仓特价合同范本
- 服务器维修合同协议书范本
- 小儿挑刺课件
- 北师版九年级数学 第四章 图形的相似 知识归纳与题型突破(十一类题型清单)
- 六年级数学上册第二单元《位置与方向》测试题-人教版(含答案)
- 洁净间空调自控系统解决方案
- 2024年新高考新题型第19题新定义压轴解答题数学试题及答案
- 2024年广东省名校小升初数学(新初一)分班考试检测卷(一)人教版A4原卷
- 2024区域代理销售合同标准版
- 湘教版高中数学必修二单元测试卷全册
- 推广项目洽谈方案范文
- 化工回转窑设计规定综述1
- 2024智慧林草信息化系统建设方案
- VTE团标解读-成人住院患者静脉血栓栓塞症的预防护理
评论
0/150
提交评论