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文档简介

基于BEI的结构化面试 学生处学生发展研究中心王小运 什么是结构化面试 结构化面试 也称标准化面试 相对于传统的经验型面试而言的 是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式 该方式能考察应聘者的逻辑思维 语言表达 计划 决策 组织协调 人际沟通 应变等能力 也能一定程度地反映出应聘者的情绪稳定性 自我认知等个性特征 面试中考官的角色 BEI 关键事件访谈 行为可以预测行为 技术 STAR原则 行为事件的分类 假行为事件 请判断 是否是假行为事件 完整的行为事件 面试准备 至少15分钟的准备时间 准备什么 浏览候选人的简历 找出什么 熟悉面试维度 考评什么 熟悉要问的问题 问什么 熟悉评估的尺度 怎么评 确保私密性 减少干扰 怎么做 开始面试 目标 欢迎候选人并建立友好关系及信任我要做 握手 寒暄介绍自己解释面试时间长度及程序强调记笔记的目的 并确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 结构化面试时间分配 20 80 准备性面试只集中问和工作最有关的教育和经验 指导 候选人阐述和工作最相关的教育情况谈到以往工作时 多问当时的意愿 而非只问技能 行为表现面试问 引导性 问题适当 探寻 总是 跟踪 获得关于行为表现的信息 结束面试 允许候选人有足够的时间问问题提供给候选人关于职业的基本描述说明下一步
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