乡2016年人才工作总结[范本]

乡2016年人才工作总结 一年来，我乡人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”理念， 紧紧围绕全乡经济社会发展大局，大力实施人才强乡战略，扎实推进人才工作和人才队伍建设，为打造“经济强乡”提供了强有力的人才保证和能力支持。 一、主要做法 1、坚持统筹协调，切实强化人才工作的宏观指导 （1）、调整充实乡委人才工作领导小组。 完善了以乡党委书记为组长，乡党委副书记为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工作领导小组，加强了对人才工作的领导。 （2）、落实人才工作目标责任制。 实行人才工作目标责任制考核，将人才工作各项任务进行细化分解，同时将人才工作列入各村（居）委会、各站所年度目标考评之中，明确村委会、各站所总支书记和站所负责人为本村委会、本单位人才工作第一责任人，逐步形成了上下协调、纵横联动、齐抓共管的人才工作新格局。 （3）、扎实做好人才建库和统计工作。 上半年， 组织协调和村委会各站所深入开展了乡级高级人才库建设工作，进一步充实了乡级人才库。全乡今年人才信息库入库人员共140人，其中非公有制经济组织高级经营管理人才130人，高级专业技术人才80人，高技能人才10人，农村优秀实用人才130人。 2、加强教育培训，着力提升人才队伍整体素质 （1）、重点抓好党政人才理论培训。 一是办好主体班次。 9月份，结合开展创先争优活动举办了一期中青年干部政治理论培训班，对全乡各村（居）委会、各站所单位140名优秀中青年后备干部进行了集中培训；10月份，按照在职科级干部一年轮训一遍的培训计划，举办了一期科级干部轮训班，共11人参加。每期主体班次，都能紧密结合当前工作实际开设课程，确定教学专题和内容，增强了培训的针对性和实效性。二是强化在岗自学。制定印发了关于在科级干部中开展读书学习活动的通知，要求全乡在职科级干部必须结合自身工作实际，制定读书学习计划，认真做好读书笔记，撰写读书心得体会，并将科级干部读书学习情况列入考核考察干部的重要内容，作为考核领导班子学习情况和领导干部任用的重要依据，不定期抽查读书笔记，通报读书学习情况。 （2）、注重专业技术人才的业务培训。 乡党委政府非常重视专业技术人才能力的提升，纷纷结合实际开展了各种培训，取得了明显成效。今年7月我乡中学教师20人到昆明参加学习。年初乡中、小学组织50名专业技术人才参加了继续教育公共科目培训和考试；教育系统举办了骨干教师、新教材等培训班，培训教师多40人次；卫生系统选派了3名卫技人才赴上级医院进修学习；农林水等系统结合各自实际全面开展了培训工作。与此同时，县科技局到各村委会也分别举办了种植、养殖、冬季农业开发、财务、农业普查等业务培训班。 （3）、大力开展村干部及农村劳动力转移培训。 一是举办新农村专题培训班。 5 月、8月，乡党委组织举办了两期由 27 名村支部书记、村主任、副主任参加的“建设社会主义新农村”专题培训班。二是全面启动“大学生村官”培养计划。开办了农村基层干部农村经济管理专业函授大专班，对村党支部、村主任及后备干部进行重点培养，全面提升了村干部的文化层次和综合素质。三是组织实施农村劳动力转移培训。制定了 2016-2016 年贫困地区劳动力转移培训工作实施方案，全年共举办1期培训班，培训学员40人，转移50人到广东、上海等沿海地区、经济发达地区就业 ；9月县农业局、林业局等到我乡各村委会进行为期三个月的农村实用技术培训，使我乡农村劳动力综合素质和劳动技术增强。 3、积极搭建平台，大力引进和开发人才资源 （1）、切实加大人才引智工作力度。邀请了畜牧、科技等部门到各村委会、村民小组开展技术帮扶和技术培训。 （2）、大力开发农村实用人才资源。 继续深入推进“双学三培两带”、“农村能人工程”和“富民产业对接链接工程”，坚持在培养人才中培育产业、在培育产业中培养人才。今年我乡重点在农村建立能人协会党支部，把那些思想素质好、有社会公益心的农村经纪人和有一技之长的外出返乡人员、致富能手、乡土人才吸纳到能人协会中来，切实把能人协会党支部建设成为凝聚人才的有效平台。 4、注重宣传激励，不断优化人才成长环境 （1）、注重宣传推荐人才。 充分利用报刊、网络、宣传栏等广泛宣传我乡人才工作及各条战线涌现出来的优秀人才事迹，扩大我乡人才工作的知名度和影响力。积极推荐我乡优秀人才参加各类评选，充分调动人才的积极性。 （2）、优化人才创业环境。我乡十分注重以招商引资项目为载体的人才创业基地建设，坚持以优良的环境、优惠的政策、优质的服务吸引和聚集越来越多的人才来乡创业，进一步优化了人才创业发展环境。 （3）、加强与人才的沟通联系 。建立健全了党政领导联系人才、联系企业制度，定期走访慰问高层次人才，并认真抓好各类人才奖励政策、各类津贴等待遇报酬的兑现落实工作。乡委、乡政府通过招商引资项目推介会、恳谈会等形式与*乡籍在外人才的保持密切联系，邀请了在外人才为家乡发展建言献策，回家乡投资兴业。 一年来，我乡人才工作虽然做了大量的工作，但仍存在一些差距和不足：一是人才总量偏小，高层次人才少，尤其是农林水等系统专业技术人才匮乏。二是由于受观念、机制、体制的影响，已经制定出台的有些政策，落实的程度与新形势的要求，与人才的愿望，与经济和社会发展的需要还不适应。三是人才流动还存在许多体制性和政策性的障碍，党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间、公有制经济组织和非公有制经济组织之间的人才流动渠道不畅。四是人才工作视野需要进一步拓宽，目前仅对党政机关、企事业单位中的人才心中有数，对农村实用人才、非公有制经济社会组织中各类人才情况掌握得不够全面。五是人才工作机制还不够健全，人才工作力量比较薄弱，等等。这些问题，有待在今后的工作中逐步加以解决。 二、2016年工作计划 一是继续抓好中央及各级人才工作会议精神的贯彻落实。大力宣传实施人才强区战略的重大意义、党的人才工作方针政策、优秀人才事迹和人才工作先进经验，加大对突出贡献人才的表彰和奖励，进一步营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的社会环境。 二是制定好全乡人才工作长远规划和年度计划。强化人才工作目标责任制考核，认真调查研究，摸清人才工作现状，理清发展思路，有步骤地解决目前人才工作中存在的突出问题。 三是进一步加强现有人才培养培训。坚持分类指导，整体推进，加强各类人才的继续教育、在职培训和知识更新力度，切实做到大规模地培训人才。 四是拓宽渠道，进一步做好人才引进和智力引进工作。按照“不求所有，但求所用”的思路，不断完善人才流动、资源调节、教育培训、价值评价和激励保障机制，培育和壮大人才市场，充分利用经贸洽谈、招商引资和科技恳谈等活动，以优惠和宽松的环境，多渠道、全方位吸引各类人才参与全乡各项建设事业，努力促使各类人才智力资源聚集*。重点引进农林水等系统紧缺的专业技术人才。 五是加大人才队伍建设投入力度。牢固树立人才投入是效益最大投入的观念，健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制。逐步加大乡财政对人才队伍建设的支持力度，用于人才的培养教育、高层次人才的引