08版劳动合同文本.doc

劳 动 合 同 书甲方（单位）： 乙方（个人）：_鉴于，经甲方告知和乙方询问，乙方在签订本合同时已经了解有关本合同的劳动报酬、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及乙方要求了解的其他情况，同意与甲方建立劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方： 经营地址： 法定代表人：_第二条 乙方： 性别： 户籍类型（非农业、农业）： 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 身份证记载的家庭住址： 邮政编码： 在重庆市居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 第三条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方工作岗位，并相应调整工资待遇。甲方因劳动法第四十二条规定的紧急情形或其它岗位人员突然离职、紧急生产经营任务等原因，可临时调整乙方的工作岗位或为乙方安排临时性工作任务，以满足生产经营需要，但时间不得超过6个月。说明：一般来说，上述岗位的约定应当明确具体。但有些单位因经营需要，可能出现一人身兼多职，或者经常需要调整某些员工工作岗位的情况。为了解决这个问题，对某些员工的工作岗位可以考虑按类别约定，如经营管理、行政管理、财务会计、人事专员、试验员等。同时，对个别员工也可以约定同时承担两类工作任务。必须指出，对于工作内容的约定可以具体到什么程度，现行法律的规定还不十分明确，上述变通方法不能保证完全合法。因此，上述变通办法应当遵循几个原则：第一，确实是出于生产经营的需要，而不是为了通过调整工作岗位打击报复员工甚至迫使员工辞职；第二，类别不能太宽泛，如管理人员、技术人员等，就太宽了，风险较大；第三，岗位一般只有一个，要变通建议不要超过两个，并且有主有次，第四，上述变通方法不能大面积使用。第五条 未经甲方书面批准，乙方不得为其他单位或个人兼职，特别是不得以病假、事假等为由，在休假期间为其他单位或个人兼职。第六条 乙方的工作地点为甲方生产、经营及办公场地。乙方同意，甲方整体或部分搬迁的，乙方工作地点根据工作需要随之变动。第七条 甲方安排乙方执行以下第 项工时制度。（一）标准工时工作制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。（二）不定时工作制度。在保证完成甲方工作任务的条件下，乙方自行安排工作和休息时间。（三）综合计算工时工作制度，乙方在_（全年、每季度、每月）范围内平均每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行标准工时制度的，应当保证乙方每周至少休息一天，且连续休息时间不少于24小时。每周的休息日由甲方根据工作需要安排。午休时间、用餐时间以及其他工作间歇休息时间不计入工作时间。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。说明：不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他无法按照标准工作时间衡量工作量的员工。第八条甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。工资发放日为法定节假日或休息日的，顺延至节假日或休息日之后的第一个工作日。甲方因自然灾害、重大流行疾病及其他不可抗力导致不能按时发放工资，不属于拖欠工资；甲方确因经济周转困难不能按时支付工资，经提前3天通知乙方，并在约定的发放工资日后10内发放工资的，不属于拖欠工资。对于实行年薪制或考核周期超过一个月的，可每月预付不低于最低工资标准的部分工资，其余部分年末或考核周期届满时支付。 第九条甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，具体按甲方计件工资制度执行。试用期不实行计件，月工资为_元。（二）乙方执行基本工资加绩效考核工资，其中基本工资为每月_元，绩效考核工资按照甲方绩效考核办法执行。乙方在试用期仅享有基本工资，但不得低于当地最低工资标准。（三）乙方执行固定工资，每月_元，其中试用期月工资_元。甲方在考虑乙方的工作能力、工作业绩、劳动强度、熟练程度、工作难度等因素的情况下实行同工同酬。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法按国家及劳动和社会保障部有关规定及甲方有关制度执行。说明：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者约定的正式工资的80%。（二选一）但不得低于最低工资标准。第十条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为：（一）执行计件工资的，按照其基本劳动定额的相应工资标准支付（不含超出基本定额部分的工资）。（二）执行基本工资加绩效考核工资的，按照其基本工资支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 （三）执行固定工资的，按固定工资标准支付。说明：原劳动部工资支付暂行规定第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。“劳动合同规定的工资”又是指本人岗位对应的工资标准，因此本不需要再约定。重庆市劳动局的范本设计了这个约定条款，以上额度仅供参考。对于探亲假，非国有企业可以不适用，建议在条文中删去，以免歧义。第十一条 乙方连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。乙方休带薪年休假,由甲方统一安排。甲方安排乙方休带薪年休假的，乙方应当按照安排休假；乙方拒不休假的，甲方不承担支付300%工资的责任及其他法律责任，仍按正常标准支付工资。本工作年度年休假没有休完的，可在下一工作年度安排。乙方休带薪年休假之前应就本职工作范围内的工作进行临时交接和安排，如因乙方未进行临时交接和安排给甲方造成损失的，甲方可对乙方给予处理，并要求赔偿损失。说明：带薪年休假期间的工资支付标准，随着2008年1月1日国务院相关条例的实行，已经明确按正常期间相同的工资执行。另外，为了防止个别员工故意不休年休假从而赚取三倍工资，上述条款作了特别设计。但由于法律对于员工拒绝休假的规定不明确，建议在操作中尽量要求员工休假。第十二条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，如乙方提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准；如乙方没有提供正常劳动，甲方支付乙方的月生活费为 元，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。 说明：此条款可根据实际情况决定是否选用。另外，以“低保”标准为下限，是参考外省市规定，重庆本地规定尚不明确。 第十三条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按本合同第十条约定的工资标准计算。 说明：有效控制加班工资基数。上述条款是根据重庆市劳动局的范本拟定的。应当指出，国家对于加班费的基数没有统一规定，上海规定可以在本人工资基础上“打七折”，广东规定应按约定工资，实际工资高于约定工资的按实际工资。重庆市劳动局的范本条款不符合目前主流的做法，但是既然范本提出了，我们还是参照执行。第十四条 甲方因生产经营需要安排乙方加班，乙方不明确反对的，甲方可以安排乙方加班，加班时间应经过甲方或代表签字确认，并按照劳动法第四十四条的规定安排补休或支付加班费；乙方自行延长工作时间，必须经主管领导批准，才能视为加班，否则不属于加班，甲方不支付加班费。说明：主动加班不支付加班费。问题：安排加班需要与工会协商，没有工会怎么办？ 第十五条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇 第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全职业病防治责任制度、安全生产制度及其他规章制度和工作规范；乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度、工作规范和劳动纪律，爱护甲方的财产，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方违反规章制度、工作规范和劳动纪律，甲方有权根据有关法规及规章制度、劳动纪律给予处分或解除劳动合同。第十九条 乙方在本合同期限内以及本合同期满后，有义务保守甲方的商业秘密。甲方商业秘密包括甲方的财务信息、客户信息、投融资方案、专有技术、价格决策、商标投资计划、企业并购计划、产品开发方案、科研开发方案、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案以及其他不为公众所知悉、具有实用性并未经甲方公开发布的技术或经营信息。第二十条 经双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关的内容。第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、以提供虚假学历、资历及其他虚假信息欺诈订立/变更本合同或者以胁迫手段订立/变更本合同的；3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 5、擅自兼职影响本职工作的，或兼职经甲方提出拒不改正的；6、被依法追究刑事责任或被公安机关依法劳动教养、收容教育的。对于乙方因本条第2种情形被解除合同的，乙方实际工作期间的工资根据其实际学历、资历等情况，参照甲方相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；对乙方实际工作期间已领取的工资及其他劳动报酬中超过当地最低工资标准的部分，甲方有权追回，并要求乙方赔偿给甲方造成的损失，包括录用费、培训费、保险福利待遇、业务损失以及其他一切损失。第二十三条 乙方提前解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方；乙方负有保密义务的，在解除劳动合同时应提前90天通知甲方，甲方接到通知后有权调整乙方的工作岗位，并根据同工同酬的原则执行相应的工资标准。乙方未按前款约定在解除合同时提前通知的，甲方有权要求乙方继续履行本合同；在前述30天通知期内乙方擅自离职的，按旷工处理，甲方有权根据有关法规及规章制度、劳动纪律给予处分或解除劳动合同。说明：原劳动部规定对负有保密义务的员工可以规定长于30天的脱密期。上海也采用了此规定，重庆没有相关规定。我们仍按劳动部规定拟定了上述条款。需要注意：上海规定脱密期规定与竞业限制规定不能同时使用。理由是竞业限制已经为单位提供了必要的保护。因此，对于有竞业限制条款的员工，建议不使用脱密期条款更为稳妥。第二十四条 乙方提前解除本合同的，应向甲方赔偿下列损失：1、招收录用费，按 元计算；2、上岗培训费，按 元计算；甲方提供了其他培训的，乙方并应赔偿相应培训费；3、因提前解除合同给甲方造成的直接经济损失；4、因提前解除合同导致甲方的其他实际损失。第二十五条 乙方泄露甲方商业秘密或因违法、违反本合同约定、违反甲方规章制度以及其他过错给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的直接和间接经济损失。乙方同意甲方从应付给乙方的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金或其他款项中扣除应由乙方赔偿的有关损失。说明：关于可以从员工工资或其他款项中抵扣赔偿损失，应注意三点：第一，一般来说，只有员工故意或严重过错造成损失，才能要求员工赔偿损失；第二， 在职期间抵扣工资，其剩余部分不得低于当地最低工资标准；第三，必须有充分的证据。目前，关于抵扣的法律规定还不明确，此条款仅供参考。 第二十六条 乙方不得在双方劳动关系解除或终止后两年内在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后竞业限制期限内，每月给予乙方补偿金 元，该补偿金应自乙方离职之日起每满一个月支付一次，由甲方汇入乙方指定的帐号（乙方指定帐号为： ，乙方保证此帐号在竞业禁止期限内一直有效，否则相关责任由乙方承担）。如果乙方违反前述约定，无论是否给甲方造成经济损失，均应向甲方支付相当于其在甲方任职时最后一年的工资总额二倍的违约金；给甲方造成经济损失的，并应赔偿损失。乙方支付前述违约金后，仍应继续履行竞业限制义务。 用人单位不支付竞业限制补偿金的，本条款自动失效。 第二十七条 无论本合同因任何原因解除或终止，乙方应在完成业务和工作交接以及清理完所办理的业务的相关债权债务后方能离职，甲方根据合乎要求的交接、清理手续办理相关离职手续、结算经济补偿金（如有）及相关费用。第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十九条 本合同双方之间的一切通知均应以中文写成，可经专人送达、挂号或特快专递邮递、电传、传真或电子邮件递送，使用下列地址： （i）致甲方： （ii）致乙方： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 说明：本条第一款，根据从泰高公司了解的情况，作如下修改，请审核：“本合同双方之间的一切通知均应以中文写成，可经专人送达、挂号或特快专递邮递、电传、传真或电子邮件递送，使用本合同第一、二条双方填写确认的地址。如乙方变更第二条的地址，应当在变更之日起三日内向甲方报告。”通知在下列日期应被视为已交付： 1、由