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文档简介

.临时门卫雇佣协议为了加强生活区的安全管理，维护生活区的秩序，甲方聘任乙方为门卫临时用工，委派乙方在*公司东门处的生活区进行看护工作。鉴于乙方现在属于临时用工人员，不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同建立劳务关系。因此本服务协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、 协议期限自2018年7月14日起，至2018年9月30日止。二、 工作条件甲方提供休息场所，提供工作餐。三、 工作要求1、 乙方的工作岗位为生活区门卫。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。2、 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、劳动、安全、卫生制度等各项规章制度和要求。3、 爱护甲方财物，服从甲方的领导和管理。4、 对于乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、 工作职责1、 负责生活区大门的开锁和关锁；2、 负责生活区进出人员的登记、监管及来访人员的引导；3、 负责生活区大门周边的卫生保洁；4、 负责生活区全天候的值班保卫工作；5、 负责保卫值班室的卫生和保洁；6、 手机要保持通讯畅通；7、 负责外来人员登记；8、 上班期间不能离开岗位，遇特殊情况离岗需经*项目部领导同意后离开。五、 工作考核1、 每月无责任事故和失职行为发生，工资全额支付；2、 乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的，由乙方负责赔偿相应损失；3、 乙方未能履行职责或工作不服责任，工作态度不端正，甲方有权解除临时用工合同。六、 劳务报酬甲乙双方约定，乙方工资为每月3000元，发放工资时间为开始正式上班工作后的次月1日，逐月发放。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只能享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 七、其他1、乙方应向甲方出具身体健康证明，因身患疾病或自身原因导致不能胜任工作，甲方有权解除聘用合同，不承担任何责任。2、甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务，也不承担相应的责任。3、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等
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