餐饮管理有限公司薪酬定级调整方案.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除薪酬定级调整方案为使公司餐饮门店的工资制度有章可循，具有更强的指导性和操作性；现将公司的工资管理制度做出相应的调整，具体如下：一、 员工职务级别工资标准： 部门岗位岗级基本工资提成奖罚工龄工资全勤底薪岗位工资岗级补助楼 面店长D3800C3800200100100B3800500200100A3800900300100主管D2400C2400200100100B2400400200100A2400600300100领班D1800C1800100100100B1800200200100A1800300300100收银员D1800C1800100100B1800200100A1800300100服务员传菜员D1700C1700100100B1700200100A1700300100营销主管D2000C2000500B2000800A20001000门店会计兼仓管D2000C2000400100B2000600100A2000800100厨 房厨师长D4500C4500300200100B4500700300100A45001000500100炒锅D2500100C2500200100B2500500100A25001000/1500100蒸柜D2200C2200200100B2200400100A2200600100切配打荷水台D1800C1800200100B1800400100A1800600100洗碗工D1600C1600100100B1600200100A1600300100二、薪资标准说明： 工资结构：基本工资+提成+工龄工资+全勤三、员工入职定薪及晋级调薪的规定：1、 入职新员工适应期为三天，适应期内离职的员工不计报酬；2、 各员工岗级分A、B、C、D级，等级将会根据其工作经验，业务技能而进行合理定级。正常情况下试用期员工从D级开始逐步晋级提升，特殊岗位可按照面谈协议进行定级安排。3、 公司门店员工在未超出正常例休的情况下，每月均可享受100元全勤奖。4、 工龄工资：凡在公司连续工作满一年，即可享受工龄工资50元/月；连续工作满2年，即可享受工龄工资100元/月；以此类推，工龄工资最高上限为200元/月。5、 新入职员工试用期1-3个月，试用期满如无违纪并评估合格,则上调一级工资，不合格作辞退处理；6、 门店员工在同一岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估可可享受B级工资；满二年以上方可享受A级工资，如有特殊情况需报总经办批准方可执行；7、 门店全员每月例休4天，如应工作原因无法将当月假期休完时，可累计到下个月予以正常补休。若次月还不能休完时，须向公司申请补发工资。不得将假期累积到第三个月，特殊情况另行协商。8、 员工工资，必须由部门负责人、公司行政人事部、总经理签批后生效；特殊的薪金调整需总经理及董办签批方可生效；未有完成所有签批程序之前，部门管理人员如有对员工