调通团支部一团一品调研报告.docx

为进一步推进公司团委“一团一品”特色团建工程建设，阶段性总结过去一年中涌现出的“一团一品”优秀团支部的工作经验，为下一阶段的工程建设打下基础，由调通团支部、*县电业局、变电运维团支部组成的第三协作组专门针对“一团一品”特色团建工程进行了深入的探讨和研究。现将调研结果向公司团委汇报如下：1. 调通团支部“微博促学习”具体方案：团支部注册一个公用微博账号，每个团员都注册一个微博账号，一个季度制定一个题库，每天公用账号发布一道题库中的问题，团员通过微博抢答，抢答数量纳入支部年底考核评先指标。如此以来，就可以利用大家每天的闲暇时间通过答题和浏览微博的方式进行重复式的学习，不仅不占用大家的大块时间，而且还能有针对性地加强记忆。通过微博这种大家喜闻乐见的网络媒体促进大家对各方面知识的学习，其最大的优点是可以利用手机这种移动终端，取消了对地域的限制，大家在何时何地都能通过网络答题，这种无孔不入，日复一日的反复学习才能收到最好的学习效果，最终形成时时学，日日学的良好氛围。实施效果：本项目实施以来，调通支部团员青年踊跃参加，此前没有微博账号的也及时注册了微博。活动开展两个月以来，支部团员青年在日常生活工作中积极出题、回答问题，大家的基础理论知识明显加强，甚至有的同志把工作中临时遇到的难题发到微博上开展讨论，使得团员青年发现问题、解决问题的能力上了一个新的台阶。存在问题：取得成绩的同时我们也遇到了一定的问题。在团员青年积极参与活动的同时，团委有意把此项活动推广到部门35岁以下的青工中，这样不仅可以让更多的人融入到这项轻松的学习环境中，还可以慢慢地发展微博公务这一新的工作方式，但是实际情况中，出于各种考虑（比如微博需要实名身份证注册），有些同志对微博有抵触意识，进一步发展此项活动还有一定难度。2. *县电业局“浩瀚学海，青春摘星”品牌具体方案：在浓郁学风中、在促学赶帮平台上，设立“学习之星”、“帮带之星”、“进步之星”荣誉称号，每月一评比，来鼓励广大团员青年的学习热情。每月评比出的“三星”，通过展板、公告栏、局网站等宣传平台进行宣传，用身边的人和事来感染身边的人，逐步形成“比、学、赶、帮、超”热潮进一步激发广大团员青年爱党、爱国、爱企的热情，积极投身坚强智能电网和“三集五大”体系建设，推进“两个转变”，深化创先争优，团结带领广大团员青年为实现企业“十二五”发展目标贡献正能量。实际效果：本活动实施以来，*县公司广大青年积极参与，“三星”评比使青年在各个方面都取得了进步：“学习之星”使全体团员青年认真学习党的十八大精神、公司系统职代会及各专业会议精神，积极开展交流谈心活动，把思想和行动统一到公司党委各项工作部署上来，结合自身工作，认真践行党的群众路线教育活动，将学习到的知识学以致用，应用到实际工作当中、应用的优质服务当中。“帮带之星” 充分发挥了团员青年爱学习、共同学习、相互帮带的传统，带动身边的人学习，共同营造浓厚的学习氛围。无论在工作中、在生活中、在思想上等，去帮助、影响身边的人，最终达到了共同进步的目的。“进步之星”使团员青年树立“每天都有小进步”的学习意识，树立作风建设、青年先行的理念，转变工作作风、践行“诚信、责任、创新、奉献” 的企业核心价值观，发挥示范表率和先锋模范作用；按照二十四节气表工作安排，全面贯彻落实了公司年初职代会暨年度工作会议部署，兢兢业业完成自己的本职工作，遵章守纪，恪尽职守，共同完成生产、经营和管理等各项工作目标任务，推动了企业又好又快发展。存在问题：活动评选出来许多先进青年，给公司广大青年起到了模范带头作用，但是展板这种平面式的展示有着很大的局限性，无法使先进事迹给人留下深刻印象，也不利于青年之间的先进经验交流。下一步*县局团委准备在此基础上开展“三星论坛”，使广大青年能够面对面地交流心得。3. 变电运维团支部“青春建功”品牌具体方案：根据变电运维专业扎根一线的特点，变电运维团支部组织所有青年工人，学习现场生产本领。在变电站有大型操作时，组织人员去现场观摩学习操作过程，请教老师傅操作的细节。组织各专业专责和老师傅在办公室组织各种专项培训，测温、常用工器具使用维护、二次设备维护、保护压板投退一般规则、两票管理规定等。在一定时间之后，组织青年工人技能竞赛，在竞争中激发青年工人学习的动力，让青年工人更快的成长，在工作中更加得心应手，为*电网的安全可靠运行奉献自己的力量。实际效果：通过活动的开展，工区的青年工人在技术上普遍取得了很大进步，并在组织的技能竞赛中涌现出了一批青年技术专家，受到了公司领导的认可。存在问题：由于变电运维专业牵涉到的专业较多，维护的设备种类也较多，工区内部员工难以对所有设备有很深入的了解，这会对青