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文档简介
1 表4薪酬成本佔人事成本比例頻次分析表 2 表5人事成本佔營運總成本比例頻次分析表 3 表6各項薪酬制度組成比例表 註 合計各項薪酬制度組成比例之理論值應為100 本研究調查結果略有誤差 合計約為101 60 4 表7本薪部份佔有比例頻次分析表 5 表8生活津貼部份佔有比例頻次分析表 6 表9職務加給部份佔有比例頻次分析表 7 表10獎金部份佔有比例頻次分析表 8 表11技能加給部份佔有比例頻次分析表 9 表12公司薪資水準定位頻次分析表 10 表13最高職等與最低職等薪資比值頻次分析表 11 表14薪資曲線形狀頻次分析表 12 表15本薪部份有無劃分薪等頻次分析表 13 表16薪等劃分數目頻次分析表 14 表17各薪等內有無劃分薪級頻次分析表 15 表18各薪等員工薪級劃分數目頻次分析表 16 表20各薪等薪幅重疊部份所含薪等數頻次分析表 註 各薪等薪幅重疊部份所含薪等數係指低薪等薪資上限可往上跨越至幾薪等的薪資下限 17 表21新進員工本薪部份彈性核薪空間頻次分析表 18 表22最近一次公司年度調薪各類員工平均調幅表 19 表23最近一次公司年度調薪全體員工平均調幅頻次分析表 20 表24各種保健性質津貼制度實施比例表 21 表25各種職務性質加給制度實施比例表 22 表26公司有無核發當期性 平時性 績優獎金制度頻次分析表 23 表27實施定期性績優獎金公司發放間隔週期頻次分析表 24 表28公司有無核發年終獎金制度頻次分析表 25 表29實施定額性年終獎金制度公
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