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文档简介

培训讲师等级晋升制度1、 等级晋升办法1.目的明确培训教师职业发展规划使培训讲师能够有效的自我评估，不断完善、超越自我提升培训讲师个人素质及培训技能 2.适用范围讲师运营部3.培训讲师等级划分划分为五个等级：见习讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师4. 等级说明场次平均人数每场薪资见习讲师5100元初级讲师1020100元中级讲师2040300元高级讲师4080500元金牌讲师801601000元 5.晋升办法方式：技能测试为主，采用答辩方式时间：每2个月组织一次；培训讲师等级评比，晋升资格：具备“讲师等级说明”条件；需上交一份个人晋升申请，对前期的工作表现、工作经历进行总结，包括培训内容、培训课题、培训人数、培训场次、培训地区效果反馈等。6.培训讲师职能、职责l 对自己所负责培训进行管理l 负责培训成绩、档案的管理l 确定培训需求，制定培训计划l 培训实施、考核、跟踪l 对市场及培训进行总结，信息反馈l 将上级提供的培训课题推广下去 讲师素质评定表姓名日期培训课题培训课时讲师级别从事培训时间1、讲师个人素质声音音量、语调109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）肢体语言109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）仪态、仪表109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）2、培训技能气氛调节109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）学员互动性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）授课方法109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）时间分配与控制109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）3、课程内容实战性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）条理性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）充实性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）4、教材、教案教案结构109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）教案可读性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）教材排版、编辑109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）教材内容丰富性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）幻灯片生动性109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）5、答辩反应速度109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）答案满意程度109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）语言流畅109分 非常好； 98 好； 86 适中； 6 差 ； （ 分）思路清晰109分 非常好； 98
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