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文档简介

.企业就是一个大家庭组织，是一个个鲜活的生命以各种形式组成并予以各种活动而表现出来的。因血缘而形成家庭，因地域形成组、村、群落，因民族独立、主权和领土完整而成为国家。一个企业，由于商业经营管理的需要，首先由一个或几个自然人组成一个小组织，然后陆陆续续“邀请”其他的自然人加入这个组织，共同完成企业的整体有序活动。就形式而言，企业也是一个小“社会”，不过我更倾向于另一种理解：企业，就是一个大家庭。企业就是一个大家庭，员工与员工之间就是兄弟姊妹的关系，很简单。老板就是家长，你必须优先关心、爱护自己的员工，为自己的员工创造合适的学习、工作和生活的平台。很难想象，一个不关心不爱护自己员工、只专注如何赚钱、只是一味中意客户的老板，他的企业到底能走多远？其社会责任感和人文价值必然荡然无存的。反过来说，员工就是企业这个大家庭的成员之一，你就应该对家庭忠诚，要秉承善良和良知为企业尽心尽力，老员工就是哥哥姐姐，新员工就是弟弟妹妹，老员工就是要带好新员工、要传帮带，新员工就是要虚心好学、要尊重老员工，新老员工就是要互相尊重人格、互相尊重彼此的劳动。前段时间在书上看到这则新闻：位于余杭的一家食品有限公司在连续三个月没给员工发工资，欠薪的企业犹如热火上的蚂蚁，然而就在这时，让人意想不到的一幕出现了。公司老员工老李特地买来红色海报和毛笔，龙飞凤舞地写下一份励志书：老板，要挺住！困难会过去的坚持就是希望，我们挺你！随后，其他员工相继在海报上签名，共同为陷入困境的老板鼓劲。照理说，企业欠薪，应当是企业负责人去鼓励甚至挽留员工，老李倒好，带着员工一起给老总加油。原因何在？用老李的话说就是，大家在一起打拼这么久，都有感情了，像家人一样。如此和谐的劳动关系，如此深厚的感情，说到底，不正是一种企业文化、企业精神吗？这封励志书，不仅为“老朋友”走出困境注入了动力，也传递出浓浓的正能量。以往，在谈论企业精神时，焦点一般都在企业家身上。无论是创业初期，还是成长期或平稳期，企业家创业创新精神的重要性无需赘言。但在供给侧改革不断深入的新常态下，工匠精神的重要性越来越突出。也就是说，企业要想转型升级，需要企业家和员工齐心协力，尤其是在企业遇到困难时，愈发离不开员工的同甘共苦、相濡以沫。如果员工在自己的岗位上坚守、创新，便是对工匠精神最好的诠释，便是企业渡过难关的最强动力。什么是企业精神？唯有企业家+员工，企业才有凝聚力，精气神才能更旺盛。企业是个大家庭，人心也是生产力。广大员工要意识到自身的精气神，对企业家、企业的珍贵价值。而企业一定要牢固树立重视员工的理念，保障其权益和福利，激发其积极性和创造性，管理上更加注重科学和人性化并重，注重培育健康企业文化，在和谐的劳动关系
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