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新版劳动合同范文 -1-劳动合同劳动合同甲方公司乙方签订日期-2-劳动合同甲方注册地址乙方姓名性别身份证号码户口所在地址省（市）区（县）街道（乡镇）户籍类型（非农业、农业）现在住所地址联系电话原工作单位/岗位根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款，具体如下第一章合同期限第一章合同期限1.1甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1.1.1有固定期限从年月日起至年月日止。 1.1.2无固定期限从年月日起。 1.1.3以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是。 1.2试用期从年月日起至年月日止。 第二章工作内容2.1工作岗位或职位订立本合同时，甲方给乙方安排的工作岗位(或职位)为:公司部门，乙方工作地点为北京及周边地区；包括但不限于签署合同时及未来业务发展需要的区域。 在本合同有效期内，甲方可根据本单位生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩变更乙方的部门、岗位(或职位)和工作内容，乙方有权陈述自己的意见，在调动岗-3-劳动合同位期间，被调动人有异议需按照流程申请异议，不得违背新岗位职责，若造成失职行为，公司有权按照规章制度处理；经申请异议并证实确不能满足新岗位职责要求，公司于被调动人可以协商或者另行处理。 2.2工作时间甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 2.2.1标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。 2.2.2不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 2.2.3综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 2.3甲方义务2.3.1甲方同意在本合同期间内，依据有关法律法规，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作；2.3.2积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度、劳动纪律与工作规范提供相应的条件。 2.4乙方义务乙方同意除本合同规定的其他义务外，在本合同期限内，遵守以下条款2.4.1在规定的工作时间内将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准、完成工作任务以外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的生产或经营计划；2.4.2遵守本合同对甲方恪尽职守的条款、有关法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律与工作规范，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利；-4-劳动合同2.4.3在本合同期限内未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于自营或受雇于与甲方有任何竞争的公司或其他生产、经营活动。 第三章薪资福利与休假3.1薪资3.1.1乙方的月薪为工资为人民币元3.1.2甲方每月以人民币货币、银行转账。 按各薪资科目的实际发生额在下一个月度向乙方支付上月薪资。 3.1.3乙方同意甲方从乙方的薪资中代为预付、支付、扣除下列费用或款项A.乙方的个人所得税。 B.乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分。 C.经甲乙双方协商一致需由甲方代为预付、支付、扣减的其他款项。 D.根据本合同签订之条款或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的赔偿或罚款。 3.1.4甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活费为元或按不低于劳动合同隶属地当年最低工资标准的80%执行。 3.2福利3.2.1在合同期内，甲方按国家和当地政府规定为乙方提供各类社会保险的缴纳。 3.2.2乙方享受甲方按公司规定的其他福利待遇。 3.3休假乙方在法定节假日享有休息权，并享受甲方按国家法规制定的其他休假待遇。 3.4乙方可以享受的条件前提是当日必须仍是甲方公司的雇员。 -5-劳动合同第四章劳动纪律4.1服从纪律:乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规、女性员工在职期间需遵守国家计划生育政策和法律规定以及甲方制定的规章制度、劳动纪律、工作规范及工作指令，爱护甲方的财产、场所、环境等，遵守职业道德，积极参加组织的培训，提高职业技能。 4.2纪律处分:乙方若违反劳动纪律，甲方可根据规章制度给予乙方纪律处分，直至解除本合同。 4.3赔偿损失:对于乙方违反法律或甲方的规章制度、劳动纪律、工作规范及工作指令或因过错或过失而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失直至依法追究其法律责任。 4.4修订规章制度甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理修订其规章制度、劳动纪律与工作规范，甲方可用其认为适当的任何方式(包括但不限于通知、通告、传阅、备忘录)通知乙方。 乙方若违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 4.5意见之表达乙方对甲方如有任何不满或有任何意见，应按照公司的规章制度、劳动纪律与工作规范，通过公司内部的投诉程序友好解决，不可使用任何影响公司工作、管理、财产、场所、环境、客户、同事团结等的任何行为。 4.6在职员工，需保证向公司提供的信息真实有效，如有信息变动需告知公司做信息修改备案，并需向公司提供变动的证据材料。 如因不真实信息造成违反公司规章制度、国家法律法规、政策，视为过错，公司将按照公司规章制度处理。 第五章劳动合同的终止与解除5.1终止按本合同11款期限届满情况发生时，本合同终止。 -6-劳动合同5.2协商解除经双方协商一致，本合同可以提前解除。 5.3甲方立即解除合同本合同期内乙方出现下列情形之一时，甲方有权随时单方提前解除本合同，无需支付任何经济补偿5.3.1乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的。 5.3.2乙方严重违反法律或法规或甲方的劳动纪律或规章制度(包括乙方所在部门的具体规定或指令)。 5.3.3乙方严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成损害的。 5.3.4乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 5.3.5乙方出现入职签署个人资料中与事实不符情形的。 5.4出现下列情况之一，甲方有权单方解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方5.4.1乙方患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作。 5.4.2乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。 5.4.3本合同订立时所依据的客观情况发生如本合同5.5款陈述之重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。 5.5重大情况变化本合同规定的重大情况发生变化，包括但不限于下列情况5.5.1甲方与其他公司合并或将甲方资产出售或转让给其他人。 5.5.2甲方因生产或经营的需要或变化，取消了乙方的工作部门或岗位。 5.5.3国家、政府颁布的法律法规或规范性文件，致使一方或双方难以履行本合同规定的条款。 5.6乙方解除合同-7-劳动合同5.6.1有下列情况，乙方可以随时以书面方式通知甲方解除本合同A.甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 B.甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 C.法律、法规规定的其他情形。 5.6.2除本合同5.6.1的情形外，乙方提出解除劳动合同应当提前三十日书面通知甲方。 5.6.3如遇乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或乙方因其他问题正在被审查期间，乙方不得解除本合同。 5.7解除的效力5.7.1本合同依照其条款解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务、结清所有账目、办理完毕工作交接、归还甲方所有财产，包括但不限于A.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案和此文件、档案的复印件等。 B.甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料等。 C.甲方或与甲方相关的资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘等。 D.甲方为乙方配置工作用的工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具与资料等。 5.7.2如乙方未履行完第5.8.1项规定的义务或毁损、隐匿、泄露相关应移交的财物或信息的，甲方有权延迟办理离职手续，并可以从其薪酬中扣除与因此造成的经济损失相当的金额，无法扣足时乙方应全额补足。 5.8经济补偿与赔偿5.8.1如甲方提前解除本合同，且按国家规定需向乙方支付经济补偿金的，甲-8-劳动合同方应在解除乙方劳动合同时，按照国家规定的标准向乙方足额支付补偿金。 5.8.2如甲方违反本合同的规定解除劳动合同给乙方造成损害的，应按国家和当地政府有关规定承担赔偿责任。 5.8.3乙方擅自离职或违反合同约定提前解除本合同的，需赔偿甲方因此而受到的损失，包括但不仅限于以下事项，具体可按劳动法、公司规章制度、劳动纪律与工作规范及双方另行签订的补充协议办理A.甲方招收录用乙方所支付的费用。 B.甲方为乙方支付的培训费用。 C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 D.因乙方毁损、隐匿、泄露甲方公司技术、商业秘密等给甲方造成的经济损失。 第六章保护公司技术、商业秘密6.1定义公司技术、商业秘密，指属于甲方专有或甲方保密的或甲方不作公开的，不为公众所知悉的，无论是否经甲方采取保密措施加以限制、是否为甲方带来经济利益、是否具有实用性的技术、经营、管理等信息，包括但不限于乙方通过其与甲方的雇佣关系而知悉的任何有形或无形技术、经营、管理等信息或材料，如甲方或与甲方有关的所有的技术、情报、客户、管理、计划、财务等的一切资讯。 6.2保密义务6.2.1乙方应遵守甲方的保密制度，于本合同期限内不得以任何形式向任何第三方直接或间接地泄露任何甲方之公司技术、商业秘密等，乙方亦不得擅自利用或者许可任何第三方利用甲方的公司技术、商业秘密等。 6.2.2乙方毁损、隐匿甲方的公司技术、商业秘密等，或违反本合同或其他协议中约定的保密义务而给甲方造成损失的，应按中华人民共和国反不正当竞-9-劳动合同争法的有关规定及保密协议中的有关约定，向甲方支付赔偿费用。 6.2.3乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方之后的三年内。 6.2.4乙方的其他保密的责任详见甲乙双方的保密协议。 6.3请示义务乙方对公司技术、商业秘密的性质、保密程度不明确的，应主动向其直接上级领导确认。 任何未经公司确认为非保密的事项，乙方均无条件地负有保密义务。 第七章当事人约定的其他内容7.1乙方已仔细阅读了公司的全部规章制度、劳动纪律与工作规范，同时已清楚理解了乙方本人工作岗位的全部任务与职责，对此均已确认无任何异议。 第八章劳动争议的解决8.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以首先进行友好协商；若协商不成，甲乙任何一方均可自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第九章其他9.1适用法律本合同之效力、解释、履行及争议之解决适用中华人民共和国法律。 9.2签约能力乙方在此声明并保证，乙方可以合法地签署本合同并受本合同约束。 乙方签订合同和履行本合同中规定的职责没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其他合同或协议，也不会违反对其有约束力的任何其他公司、组织或机构的规定。 如因乙方违反本条之规定而造成本合同无效或侵犯第三方权利，则乙方应承担全部责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 9.3整体协议本合同及其附件经双方同意后，构成完整之协议，并取代双方先-10-劳动合同前之所有讨论、协商及协议。 本合同之附件系本合同不可分割之部分，且与本合同具有同等法律效力。 9.4权利之保留任何一方对本合同规定之任何权利的放弃均不意味着或被解释为在其后的时间里对相同权利或本合同其他权利的放弃。 9.5合同的修改本合同任何条款的修订、修改或补充，须经甲、乙双方同意并签字方为有效。 9.6文字与文本本合同以中文形式书写，一式两份。 甲乙双方各持一份，经甲、乙双方签字，在前述生效日生效。 如果甲、乙双方签字时间不一致的，以较晚签字日期为准。 所有文本为同一原始文件。 9.7未尽事宜本合同如有未尽事宜，应按国家法律法规或政府的规范性文件之规定执行。 第十章附件10.1甲方通知的送达方式乙方同意甲方可通过特快专递等方式将有关人事或劳动合同方面的通知等文件发送到下列乙方指定的收件人和收件地址收件人联系电话收件人地址邮政编码电子邮箱乙方承诺，在劳动关系的存续期间内，保证该地址可以接收公司的通知文书。 如果该地址有变动，则乙方应当对甲方作出书面的变动通知。 公司文件如果因为乙方地址变动或者收件人拒签被退回，均视为送达乙方。 -11-劳动合同10.2乙方签字的居民身份证随附在本合同后面，作为本合同的附件。 10.3双方另行签署的其他协议作为本合同附件。