房地产公司考勤管理制度.doc

房地产公司考勤管理制度 房地产公司考勤管理制度 一、上下班规定公司员工应按时上下班，不得迟到早退，上班时间要坚守工作岗位。 员工外出办事应事先向部门领导报告，得到批准方可离岗，部门领导外出办事应事先向公司主管领导报告，并得到批准。 二、考勤以部室为单位设立考勤表，指定考勤员。 考勤员应对本部门职员的出勤情况如实纪录在员工考勤表上。 考勤表每月二十五日报公司行政部进行汇总，不报考勤者，财务部不予发放当月工资，其责任人为部门考勤员。 三、因公出差必须告知部门领导否则视为缺勤。 四、事假办理规定请事假必须实行书面假条制，请事假，一天由部门领导批准；二天由主管领导批准；三天以上由总经理批准。 五、病假办理规定 1、员工因病持有医生建议休息证明者，经本部门领导批准可作病假处理，病假在三天以上者，需由本人书面申请，部门领导签署意见，连同医院休假建议书报公司总经理批准后，方可休假，请假报告单送行政部备案。 2、员工在批准假期内（指探亲、婚、丧、事、节假日）、出差期间内，发生急诊不能按时返回者应及时电告单位领导。 凭当地医院诊疗证明（病历、药费报销单）方可享受病假，慢性病假条无效。 3、凡休假的员工，发基本工资。 六、工伤假的办理规定 1、员工在工作期间因工负伤，不能坚持工作的，应经医疗鉴定部门鉴定后方可享受工伤假及工伤待遇。 2、工伤假劳保待遇按国家政策规定执行。 3、在工作场所发生的因工致伤、致残的。 4、在紧急情况下，（如抢险、救灾、救人等）从事对公司或社会有益的工作造成的负伤、政策、致残。 5、在生产或工作中，因为从事的工作性质造成的职业疾病（符合国家卫生部门规定）。 6、凡享受工伤的员工，发基本工资，最低工资不得低于乌鲁木齐市当年最低工资标准。 7、员工休假在七天以上的须持医疗部门诊断证明，经公司领导签字，批准后办理请假手续。 七、婚假的规定 1、已满法定年龄办理结婚登记的员工，可享受三天婚假。 2、晚婚员工（男25岁、女23岁），每晚一年增加婚假二天，但最多不超过十五天，婚假期间不扣工资。 3、公司员工结婚时，须持结婚证书请假，以书面形式上报领导审批，给以3天的假期。 4、男女双方均属晚婚的，按公司规定享受最长假。 5、公司员工期间发基本工资。 八、产假的规定 1、女员工产假期为九十天，晚育（25岁以上）者可享受晚育假105天。 在产假期间做绝育手术者可增加十四天，假期内不扣工资。 2、女员工晚育或做剖腹产的，其配偶可享受护理假七天，正常顺产的护理假为三天，假期内不扣工资。 3、凡女职工在产假期间，按基本工资发放，但不得低于乌鲁木齐市当年的基本工资。 九、丧假的规定职工直系亲属（指祖父母、父母、子女）死亡时给丧假三天，与员工一起生活的外祖父母、公婆、岳父母死亡时可酌情批假，最多不超过三天，假期内不扣工资。 十、探亲假规定 1、公司员工与配偶两地分居者，可享受探望配偶的待遇，与父母不住在一起，公休、节假日内又不能与父母团聚者，可享受探望父母的待遇。 2、探亲假期 (1)、员工探望配偶者，每年给予探亲假一次，假期为三十天； (2)、未婚职工探望父母者，每年给予探亲假一次，假期为二十天； (3)、已婚员工探望父母者，每四年给予探亲假一次，假期为二十天； (4)、往返路途时间不计入假期内，探亲期间内包括公休日及法定节假日； (5)、报销往返路费，假期内不扣工资； (6)、试用期内的员工，在未转正前，不享受探亲待遇，转正后符合探亲条件者享受探亲待遇。 十一、旷工处理规定事先未以书面形式请假又无正当理由逾