劳动合同法难点解读96p.doc

劳动合同法难点解读96p 劳动合同法难点解读劳动合同法难点解读1/18/xx2难点解读序言?劳动合同法已由全国人大常务会第28次会议于次会议于xx年6月29日通过，并于xx年1月1日施行。 日施行。 劳动合同法在保护用人单位适应市场经济1/18/xx3?劳动合同法在保护用人单位适应市场经济需要的基础上，更多地偏重保护劳动者的权益。 因此，对用人单位人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。 需要的基础上，更多地偏重保护劳动者的权益。 因此，对用人单位人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。 ?劳动合同法相关的司法解释有待出台，解读中的不妥之处，期待大家批评指正。 劳动合同法相关的司法解释有待出台，解读中的不妥之处，期待大家批评指正。 第一问题劳动法法学基础?主要介绍劳动合同法与劳动法的关系和基础知识主要介绍劳动合同法与劳动法的关系和基础知识。 1/18/xx4（一）劳动法概念和调整对象? 1、劳动法的概念?劳动法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密切联系的某些关系的法律规范的总称1/18/xx5总称。 2、劳动法的调整对象?一是劳动关系；?二是与劳动关系有着密切联系的其他关系。 1/18/ xx63、劳动关系特征? （1）这种关系与劳动有直接的关系，劳动是这种关系的内容； （1）这种关系与劳动有直接的关系，劳动是这种关系的内容；? （2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业组织等。 （2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业组织等。 ? （33）劳动关系的一方公民要参加到另一方有关单位中，1/18/xx7 （33）劳动关系的方公民要参加到另方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。 因此，农民、家族劳动者不在此列。 成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。 因此，农民、家族劳动者不在此列。 ? （4）这种关系的发生、变更、解除和终止，及当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件均应依法处理。 （4）这种关系的发生、变更、解除和终止，及当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件均应依法处理。 ? （5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴，如国家公务员和军人。 （5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴，如国家公务员和军人。 4、与劳动关系密切联系的其他关系1/18/xx8 （1）处理劳动争议发生的关系。 ?有关国家机关（劳动行政部门）、人民法院、工会组织和企业联合会，由于调解、仲裁和审理劳动争议而产生的关系；1/18/xx9 （2）执行社会保险方面的关系。 ?社会机构与企事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关系；1/18/xx10 （3）监督劳动法令执行方面的关系。 ?有关国家机关（如劳动行政部门、卫生部门、安全监督部门等）、工会组织与企业、机关事业单位之间因监督检查劳动法1/18/xx11机关、事业单位之间因监督、检查劳动法令执行而产生的关系。 （4）劳动管理方面发生的关系。 ?劳动行政部门同企事业、机关、团体单位，因管理劳动工作而发生的关系。 1/18/ xx125、我国劳动关系的特点?在现阶段，由于我国的国情和生产力发展水平、所有制的结构方面，出现了国有、集体、个体、私营、中外合资、中外合作、外商独资股份制等多种经济成分并存的1/18/xx13外商独资、股份制等多种经济成分并存的模式。 使我国的劳动关系出现了多元化的类型。 （1）劳动关系更加复杂化。 ?这就要求必须进一步健全适应各种劳动关系特点的劳动法律、法规，协调各种劳动关系。 1/18/xx14 （2）劳动关系调整的企业化倾向?劳动行动部门转变职能后，政府对劳动管理从微观管理转向宏观管理，扩大了企业的自主权，企业在劳动用工、工资分配、调动、辞退等方面拥有更广泛的自主权，这就决定劳动关系由过去的企企1/18/xx15政府行为转变为企业行为，即这种劳动关系的企业化倾向，集中地表现在职工在企业行政或资方代理人之间，在处理利益问题上职工更加处于弱者的地位。 这就决定了维护劳动者的合法权利是一个重点。 （二）劳动法的渊源?法律渊源是指法律的各种具体表现形式，主要包括六个方面。 1/18/xx16 （1）宪法?我国宪法中有关劳动的规定，构成全部劳动法律规范的立法基础。 1/18/xx17 （2）劳动法律?法律是全国人大及其常委会制定的规范性文件，仅次于宪法效力的法律渊源，属于这一层次的法律，一般可以分为基本法律和单项法律，如劳动法和促进就业法、劳动合同法、职业技能开发法工资法社会保险1/18/xx18职业技能开发法、工资法、社会保险法、劳动保护法、安全生产法、劳动监察法、劳动争议调解仲裁法等。 另外还有工会法、工业企业法、中外合资经营企业法、外资企业法等法律中都包含了调整劳动关系的规范，这些有关劳动关系的法律规范，同样是劳动法的渊源之一。 （3）劳动行政法规?行政法规是指最高国家行政机关制定的规范性法律文件。 主要指国务院发布的条例、规定、决定、命令、办法、实施细则，其内容不得与宪法和法律相抵触而且有普1/18/xx19内容不得与宪法和法律相抵触，而且有普遍法律效力。 如企业职工奖惩条例、女职工劳动保护条例、劳动争议处理条例等。 （4）各部委制定的劳动规章?如原劳动部发布的女职工禁忌劳动范围的规定、工人考核条例、劳动保障监察条例等，这些都是调整劳动关系的重要规范1/18/xx20的重要规范。 （5）地方性劳动法规?地方制定的劳动法规也都属于劳动法渊源的范畴，但效力只限于各行政区域内生效。 如江西省劳动保障监察条例、江西省工资支付规定1/18/xx21省工资支付规定。 （6）我国政府批准生效的国际劳工组织通过的公约和建议书。 1/18/xx22?如禁止使用童工公约。 第二问题劳动合同法难点1/18/xx23 一、规章制度制定及重大事项的决定劳动合同法第四条用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动合同法第四条用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 1、制定、修订程序1/18/ xx241、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 1、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 2、协商完善规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 3、公示告知单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过多种方式进行公告。 单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过多种方式进行公告。 ?劳动合同法增加了规章制度制订修改和1/18/xx25?劳动合同法增加了规章制度制订、修改和完善的具体程序，明确了工会的作用。 二、员工招聘录用劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 1、如实告知1/18/xx26用人单位向劳动者如实告知 1、工作内容 2、工作条件 3、工作地点 4、职业危害 5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 用人单位向劳动者如实告知 1、工作内容 2、工作条件 3、工作地点 4、职业危害 5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 2、禁止事项招用劳动者时，单位不能 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。 否则，用人单位将承担以下责任招用劳动者时，单位不能 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。 否则，用人单位将承担以下责任 11、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；1/18/ xx2711、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。 （一）签订时间劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任）劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任） 1、签订时间 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； 2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； 2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。 1/18/xx28日起一个月内订立劳动合同。 2、法律责任 1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； 2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 3、应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。 1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； 2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 3、应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。 劳动合同法明确了书面合同的签订时间及法律责任，目的是促进劳动合同签订，避免用人单位恶意拒签合同。 劳动合同法明确了书面合同的签订时间及法律责任，目的是促进劳动合同签订，避免用人单位恶意拒签合同。 1/18/ xx291、必备条款（二）合同内容劳动合同法第十七条明确规定了合同必须约定和可以约定的条款劳动合同法第十七条明确规定了合同必须约定和可以约定的条款1/18/ xx301、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、约定条款 1、试用期 2、培训后的服务期 3、商业秘密竟业限制 4、补充保险 5、福利待遇 6、其他事项 1、试用期 2、培训后的服务期 3、商业秘密竟业限制 4、补充保险 5、福利待遇 6、其他事项1/18/xx31? 1、签订条件劳动合同法第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）劳动合同法第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）（三）无固定期限劳动合同1/18/xx32有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 3、连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 3、连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期因为劳动法的规定无可操作性1/18/xx33双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、特殊情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 3、法律责任用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 1/18/xx34劳动合同法第十九条明确了试用期期限以及单位违法约定试用期的法律责任劳动合同期限劳动合同法第十九条明确了试用期期限以及单位违法约定试用期的法律责任劳动合同期限试用期?3个月以下不能约定试用期?3个月以上不满1年不超过1个月11年以上不满33年不超过22个月 1、试用期期限（四）试用期1/18/xx35?11年以上不满33年不超过22个月?3年以上不超过6个月?无固定期限劳动合同不超过6个月?完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期?非全日制用工不能约定试用期 2、试用期工资 1、不低于本单位相同岗位最低档工资； 2、或不低于劳动合同约定工资的80%； 3、不低于用人单位所在地最低工资标准。 1、不低于本单位相同岗位最低档工资； 2、或不低于劳动合同约定工资的80%； 3、不低于用人单位所在地最低工资标准。 3、试用期限制 4、法律责任违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 同一用人单位一般理解为同一法人同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 同一用人单位一般理解为同一法人。 1/18/xx36违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。 劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金 1、合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。 劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金 1、合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用； 22、劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊（五）违约金 1、培训服务期违约金劳动合同法第二十二条、二十三条和二十五条明确限制了违约金的适用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金劳动合同法第二十二条、二十三条和二十五条明确限制了违约金的适用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金1/18/ xx3722、劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 2、竞业限制违约金对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，即 1、劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，即 1、劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。 （六）合同无效劳动合同法第二十六条、二十七条、二十八条明确规定了合同无效的情形以及无效的后果劳动合同法第二十六条、二十七条、二十八条明确规定了合同无效的情形以及无效的后果 1、无效的情形下列情况劳动合同无效或部分无效 11、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意1/18/ xx3811、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 2、无效的认定对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 3、无效的后果 1、劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬； 1、劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬； 2、用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同； 3、劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。 1/18/xx39偿责任。 四、合同履行和变更劳动合同法第二十九条至第三十五条明确规定了合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任劳动合同法第二十九条至第三十五条明确规定了合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任 1、合同履行 1、用人单位应及时足额支付劳动报酬； 2、安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资或补休。 1、用人单位应及时足额支付劳动报酬； 2、安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资或补休。 1/18/ xx402、合同变更 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行； 2、用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行； 2、用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。 3、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视为违反劳动合同。 3、法律责任 1、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 1、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 1/18/xx41 五、合同解除（一）协商解除 五、合同解除（一）协商解除劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （协商解除的规定和劳动法一致）劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （协商解除的规定和劳动法一致） 1、协商解除的方式用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同: 1、用人单位向劳动者提出解除，协商一致解除劳动合同。 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同: 1、用人单位向劳动者提出解除，协商一致解除劳动合同。 22、劳动者向用人单位提出解除，协商一致解除劳动合同。 1/18/ xx4222、劳动者向用人单位提出解除，协商一致解除劳动合同。 2、经济补偿金用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。 （二）劳动者预告解除劳动合同法第三十七条明确规定了劳动者的预告解除（无原因解除）权劳动合同法第三十七条明确规定了劳动者的预告解除（无原因解除）权 1、预告解除 1、劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 22、经济补偿金1/18/ xx4322、经济补偿金用人单位无需支付经济补偿金。 3、违约责任劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 （三）劳动者单方解除劳动合同法明确规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形 1、有原因解除用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险；用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险； 44、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的；1/18/ xx4444、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； 6、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 2、特殊情况用人单位强迫劳动或违章指挥作业，劳动着可立即解除劳动合同，无需通知。 3、经济补偿金因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。 因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。 1/18/xx45（四）单位单方解除劳动合同法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形 1、有原因解除下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度；下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 33、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1/18/ xx4633、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 2、经济补偿金单位无需支付经济补偿金。 （五）单位单方预告解除劳动合同法明确规定了用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同的情形劳动合同法明确规定了用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同的情形 1、预告解除具有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原具有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；1/18/xx47工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、经济补偿金应支付经济补偿金。 劳动者患病或非因工负伤医疗期工作年限医疗期实际工作年限为10年以下?本单位工作5年以下3个月?本单位工作5年以上6个月实际工作年限为10年以上1/18/xx48实际工作年限为10年以上?本单位工作5年以下6个月?本单位工作5年以上10年以下9个月?本单位工作10年以上15年以下12个月?本单位工作15年以上20年以下18个月?本单位工作20年以上24个月（六）单位经济性裁员劳动合同法明确规定了经济性裁员的条件和程序 1、裁员条件具备以下条件之一，用人单位可以裁员 1、依照企业破产法规定进行重组的； 2、生产经营发生严重困难的；具备以下条件之一，用人单位可以裁员 1、依照企业破产法规定进行重组的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；1/18/ xx494、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、裁员程序用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上，应履行以下程序才能裁员 1、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； 2、听取工会或职工的意见； 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。 ，应履行以下程序才能裁员 1、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； 2、听取工会或职工的意见； 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。 1、裁员限制裁员时应优先留用以下人员 1、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的； 2、签订无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。 用人单位在66个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并1/18/xx50用人单位在66个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 （七）单位单方解除的程序和限制劳动合同法明确规定了单位单方解除合同的通知工会环节以及解除限制 1、解除程序 1、用人单位单方解除合同前将理由通知工会； 2、如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正； 3、用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 1、用人单位单方解除合同前将理由通知工会； 2、如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正； 3、用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2、解除限制1/18/xx51具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在怀孕、产期、哺乳期的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在怀孕、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 六、合同终止劳动合同法明确规定了合同终止的各种情形以及合同终止的限制劳动合同法明确规定了合同终止的各种情形以及合同终止的限制 1、终止情形有下列情形之一，劳动合同终止1/18/xx52有下列情形之一，劳动合同终止1）劳动合同期满的；2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）用人单位被依法宣告破产的；5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）用人单位被依法宣告破产的；5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。 、终止限制有下列情形之一的，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行。 3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；有下列情形之一的，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行。 3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；44）女职工在孕期、产期、哺乳期的；1/18/xx5344）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。 七、解除和终止的经济补偿 1、合同解除经济补偿的情形具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济补偿 1、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2、单位预告解除，包括医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化的情形；具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济补偿 1、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2、单位预告解除，包括医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化的情形； 33、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；1/18/ xx5433、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形； 4、裁员。 2、合同终止经济补偿的情形具有下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济补偿 1、合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件（待遇）与劳动者续签合同，劳动者不同意续签的； 2、用人单位依法宣告破产的。 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 2、用人单位依法宣告破产的。 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 七、解除和终止的经济补偿 3、计算标准 1、经济补偿按本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；（ 1、经济补偿按本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；（关于十二个月上限问题） 22、月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 1/18/ xx5522、月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、月工资高于当地（设区市）月平均工资三倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。 3、月工资高于当地（设区市）月平均工资三倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。 八、解除和终止的手续办理劳动合同法明确规定了合同解除和终止时的证明、档案、合同文本等手续的办理劳动合同法明确规定了合同解除和终止时的证明、档案、合同文本等手续的办理、解除、终止证明解除或终止劳动合同时单位应出具解除或终止劳动合同证明。 、档案等资料用人单位应在终止、解除劳动合同之日15日内为劳动者办理档案和保险1/18/xx56用人单位应在终止、解除劳动合同之日15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 、工作交接劳动者应按照双方约定，办理工作交接。 用人单位需支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。 （劳动者应按照双方约定，办理工作交接。 用人单位需支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。 （不得再以约定形式支付）、合同文本保存已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 5、法律责任 1、劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押档案或其他物品的，由劳动部门责令限期退还劳动者本人，造成损害的，依法承担赔偿责任；任； 2、未出具解除、终止劳动合同证明，劳动行政部门责令限期改正，造成损害的，承担赔偿责任。 1、劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押档案或其他物品的，由劳动部门责令限期退还劳动者本人，造成损害的，依法承担赔偿责任；任； 2、未出具解除、终止劳动合同证明，劳动行政部门责令限期改正，造成损害的，承担赔偿责任。 1/18/xx57 九、集体合同劳动合同法明确规定了集体合同的内容、签订方法及签订流程等问题、定义企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、休息休假等问题订立的对用人单位和劳动者具有约束力的合同。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、休息休假等问题订立的对用人单位和劳动者具有约束力的合同。 、生效程序 1、工会（无工会的单位由劳动者推举代表）代表企业职工一方与用人单1/18/xx58位订立劳动合同； 2、集体合同签订后，报送劳动行政部门备案； 3、劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同生效。 位订立劳动合同； 2、集体合同签订后，报送劳动行政部门备案； 3、劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同生效。 、效力 1、集体合同中的劳动报酬和劳动条件不能低于当地的最低标准； 2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力； 3、劳动合同中的劳动报酬及劳动条件等不低于集体合同规定的标准。 1、集体合同中的劳动报酬和劳动条件不能低于当地的最低标准； 2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力； 3、劳动合同中的劳动报酬及劳动条件等不低于集体合同规定的标准。 、争议解决 1、用人单位违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任； 2、履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可提起仲裁或诉讼。 1、用人单位违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任； 2、履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可提起仲裁或诉讼。 1/18/xx59 十、劳务派遣劳动合同法明确规定了劳务派遣中派遣单位、用工单位和被派遣人员的权利义务。 由于公司在劳务派遣中处于用工单位地位，所以这里着重解读用工单位的主要义务劳动合同法明确规定了劳务派遣中派遣单位、用工单位和被派遣人员的权利义务。 由于公司在劳务派遣中处于用工单位地位，所以这里着重解读用工单位的主要义务、用工单位的定义 1、以接受劳务派遣为用工形式的单位称为用工单位； 2、用工单位和被派遣人员不存在劳动关系。 1、以接受劳务派遣为用工形式的单位称为用工单位； 2、用工单位和被派遣人员不存在劳动关系。 1/18/xx60、用工单位义务 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 十、劳务派遣用工单位责任 1、被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的权利。 无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定； 2、被派遣人员有违纪等过错行为以及医疗期满不能工作和不能胜任工作的； 2、被派遣人员有违纪等过错行为以及医疗期满不能工作和不能胜任工作的情形，用工单位才可以退回被派遣劳动者； 3、给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任； 4、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。 1/18/xx61 十一、非全日制用工劳动合同法明确规定了非全日制用工的相关问题、定义非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 、用工规定1/18/ xx621、用人单位和劳动者可以订立口头协议； 2、劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的劳动合同的履行； 3、双方不能约定试用期； 4、任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金； 5、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（最低小时工资标准=月最低工资标准月平均工作天数 1、用人单位和劳动者可以订立口头协议； 2、劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的劳动合同的履行； 3、双方不能约定试用期； 4、任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需