创新人才支持计划.doc

创新人才支持计划 华北电力大学创新人才支持计划第一章总则第一条加快培育和造就一批国内外知名的学术造诣深、教学水平高、科研成果突出的学术带头人，加强青年骨干教师培养，催生一批标志性成果，为学校快速发展提供强大的人才支持和智力保障，特设立此计划。 第二条以科学发展观为指导，以当前在研的重大科研、教改项目为基础；将高层次人才的支持与学科建设、团队建设相结合；既重视科学研究、鼓励科技创新，又重视教书育人，坚持教学、科研人才队伍建设并重；既重视重点学科的建设，又兼顾其他学科的发展。 第三条坚持高标准，平等竞争，公开、公平、公正择优选拔的原则。 第二章支持对象和申报条件第四条创新人才支持计划包括三个层次，分别为“学术领军人才支持计划”、“学科带头人支持计划”和“青年骨干教师支持计划”。 各层次名额分别是10人、50人和100人左右。 第五条申报人员的基本条件政治立场坚定，师德高尚；事业心强，富有创新协作精神；治学严谨，学术端正；教书育人，为人师表；身体健康。 第六条申报学术领军人才支持计划需符合以下条件（一）受聘学校正高级三级及以上岗位；（二）具有稳定的学术团队，学术造诣高深，形成稳定的学术方向，取得显著的学术成就，发表了有重要影响的学术论文，承担了重要研究的课题，获得了重大科研、教学奖励，在国内外本学科领域具有较大影响；（三）对学科建设和学术研究工作具有创新性构思，具有带领本学科拓展高层次科研合作与学术交流的能力，具有达到国内和国际先进水平的能力；（四）正在进行省部级以上重大科技、教改项目的研究。 第七条申报学科带头人支持计划需符合以下条件（一）受聘学校正高级专业技术岗位；（二）具有稳定的学术团队，所在学科专业的学术带头人，学术造诣高，形成稳定的学术方向，在本学科领域具有较大影响；（三）正在进行重大科技、教改项目的研究；（四）身体健康，原则上年龄距退休时间在一个聘期（三年）以上。 第八条申报青年骨干教师支持计划需符合以下条件（一）年龄在40岁以下（1969年1月1日后出生），具有博士学位或副教授及以上专业技术职务；（二）具有较强的教学、科研能力，主持或参与重大科技、教改项目的研究；（三）基础理论和专业知识扎实，具有较大的发展潜力，是学科带头人或教学名师的后备力量；（四）具有一年以上境外留学经历者优先。 第三章工作职责第九条第一层次人才（学术领军人才）工作职责（一）正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构思，带领本学科赶超或保持国内和国际先进水平;（二）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关；（三）领导本学科学术团队建设，根据学科特点和学科发展需要，带领一支创新团队进行教学、科研工作，并取得同行专家公认的突出业绩；（四）聘期内，力争取得（承担）具有重大影响的科研教学成果（项目），或获得国家级科研教学奖励。 第十条第二层次人才（学科带头人）工作职责（一）系统讲授本学科专业主要课程，承担本学科专业的建设任务；（二）主持省部级及以上教学、科研项目研究；（三）培养青年人才，形成稳定的学术团队；（四）聘期内，取得（承担）具有一定影响的科研教学成果（项目），或获得省部级及以上科研教学奖励。 第十一条第三层次人才（青年骨干教师）工作职责（一）熟练讲授本学科课程；（二）积极主动提高学术水平，承担学术团队的工作任务，取得公认贡献；（三）聘期内，主持省部级及以上教学、科研项目研究，取得一定成绩。 第四章申报与审批第十二条采取个人申报，院系推荐，公开答辩，专家评议，初选公示，学校审批的程序进行。 其中，公开答辩将作为遴选的重要环节，学术领军人才聘请校外专家进行评审。 第五章支持内容第十三条学校加大对入选支持计划的人员的支持力度，进行全方位、多层次支持。 在团队及队伍建设、工作条件改善、国内外研修、交流等方面优先给以支持；优先推荐国家级或省部级人才计划；对于入选第 一、二层次人才，免于年度考核。 第十四条入选人员在聘期内享受相应的人才津贴学术领军人才支持计划每人每月3000元，学科带头人支持计划每人每月1000元，青年骨干教师支持计划每人每月600元。 第六章管理与考核第十五条创新人才支持计划将作为我校人才队伍建设常设制度，每三年遴选一次。 第十六条实行目标管理，聘期考核。 受聘者与学校（院）签订具体合同书（责任书），聘期为三年。 各院系负责对受聘者进行日常管理。 学校负责中期检查和聘期考核。 聘期结束后，学校对其进行考核。 第十七条在聘期内，每月发放津贴额度的70%，其余30%在考核合格后发放。 对考核不合格者，学校不再发放剩余的30%津贴，并且