对外企投资企业雇员调查问卷SPSS实验分析.doc

成绩对外经济贸易大学2011 2012学年第一学期第二次作业作业题目 外商投资企业雇员的调查报告课程代码及课序号 MGT414-5课程名称 应用统计分析软件学生姓名 用统计指标和统计图分析外企雇员的现状和外企管理制度，并做出适当的评价。1、 分析外企雇员的个人状况。a) 求外企雇员的年龄（老：5065、中3550、青2035）在本样本中所占的比率。表1.1.1 外企雇员的年龄有效和缺失数据的统计表 NValid92Missing0Mean2.7500描述：从表1.1.1可以看出此次统计有效数据为92份，无效数据为0表1.1.2 外企雇员各年龄层频数分布表 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid老77.67.67.6中99.89.817.4青7682.682.6100.0Total92100.0100.0描述：从表1.1.2可以看出，在92份样本中，5065岁的老雇员占7.6%，3550岁的中年雇员占9.8%，2035岁的青年雇员占82.6%，可见外企的青年雇员较多，年龄结构较为年轻化。b) 用扇形图表示外企雇员的性别结构。图1.2.1 外企雇员男女性别结构扇形图描述：从图1.2.1 可以看出样本中女性占了43.48%，男性占了56.52%，可推测外企男性员工居多。c) 求不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员在本样本中的相对频数。表1.3.1 不同性别的外企雇员频数分布表 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid男5256.556.556.5女4043.543.5100.0Total92100.0100.0描述：从表1.3.1可以看出样本中男外企雇员的相对频数为56.5，女外企雇员的相对频数为43.5，男雇员较多。表1.3.2 不同文化程度的外企雇员频数分布表 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid大专以下99.89.89.8大专3335.935.945.7本科4852.252.297.8研究生22.22.2100.0Total92100.0100.0描述：从表1.3.2 可以看出样本中文化程度为大专以下的外企雇员的相对频数为9.8，文化程度为大专的外企雇员的相对频数为35.9，文化程度为本科的外企雇员的相对频数为52.2，文化程度为研究生的外企雇员的相对频数为2.2，文化程度为本科的外企雇员较多。表1.3.3 不同职称的外企雇员频数分布表 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid无职称4346.747.347.3初级职称1314.114.361.5中级职称2931.531.993.4高级职称66.56.6100.0Total9198.9100.0MissingSystem11.1Total92100.0描述：从表1.3.3 可以看出样本中无职称的外企雇员的相对频数为47.3，初级职称的外企雇员的相对频数为14.3，中级职称的外企雇员的相对频数为31.9，高级职称的外企雇员的相对频数为6.6，无职称的外企雇员较多。2、 对于住房公积金和三种保险拥有率各为多少？有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？至少有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？平均每人有几种？表2.1.1 住房公积金拥有状况频数分布表FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid是3942.442.442.4不是5357.657.6100.0Total92100.0100.0描述：从表2.1.1可看出样本中拥有住房公积金的外企雇员占42.4%。表2.1.2 医疗保险拥有状况频数分布表FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid是5863.063.063.0不是3437.037.0100.0Total92100.0100.0描述：从表2.1.2可看出样本中拥有医疗保险的外企雇员占63.0%。表2.1.3 失业保险拥有状况频数分布表FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid是4447.847.847.8不是4852.252.2100.0Total92100.0100.0描述：从表2.1.3可看出样本中拥有失业保险的外企雇员占47.8%。表2.1.4 养老保险拥有状况频数分布表FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid是6166.366.366.3不是3133.733.7100.0Total92100.0100.0描述：从表2.1.4可看出样本中拥有养老保险的外企雇员占66.3%。表2.1.5 拥有三险一金个数的频数分布表FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid41617.417.417.433538.038.055.421314.114.169.6177.67.677.202122.822.8100.0Total92100.0100.0描述：样本中拥有三险一金其中一种的外企雇员占7.6%，拥有三险一金其中二种的占14.1%，拥有三险一金其中三种的占.38.0%，拥有三险一金其中四种的占.17.4%。至少有一种的外企雇员占77.2%，至少有二种的外企雇员占69.6%，至少有三种的外企雇员占55.4%，至少有四种的外企雇员占17.4%。表2.1.6 福利数据统计表NMinimumMaximumMeanStd. Deviation福利924.008.005.80431.43151Valid N (listwise)92 描述：由表2.1.6可知，平均值为5.8043，即平均每人拥有二种。3、 绘制对比拥有住房公积金和三种保险四项福利人数的条形图。图3.1.1 拥有住房公积金和三种保险四项福利人数的条形图描述：由图3.1.1可知样本中拥有住房公积金的人数有39人，拥有医疗保险的人数有58人，拥有失业保险的人数有44人，拥有养老保险的人数有61人。4、 拥有住房公积金和三种保险中的某项福利在所采取的所有福利中所占百分比。表4.1.1 拥有住房公积金和三种保险的频数分布表$welfare FrequenciesResponsesPercent of CasesNPercent福利a住房公积金3919.3%54.9%医疗保险5828.7%81.7%养老保险6130.2%85.9%失业保险4421.8%62.0%Total202100.0%284.5%a. Dichotomy group tabulated at value 1.描述：由表4.1.1可知样本中拥有住房公积金在所采取的所有福利中占19.3%，拥有医疗保险在所采取的所有福利中占28.7%，拥有养老保险在所采取的所有福利中占30.2%，拥有失业保险在所采取的所有福利中占21.8%。拥有养老保险的雇员较多。5、 本样本中外企雇员的收入的平均数、标准差、最大值、最小值、中位数。表5.1.1 外企雇员的收入数据表Statistics月收入NValid92Missing0Mean2.1228E3Median1.7950E3Std. Deviation1.47036E3Minimum400.00Maximum8000.00描述：由表5.1.1可知，样本中外企雇员的收入的平均数为2122.8元，标准差为1470.36元，最大值为8000元，最小值为400元，中位数为1795元。可见外企雇员的收入差距较大。6、 绘制收入的直方图和茎叶图。图6.1.2 月收入直方图月收入Stem-and-LeafPlotFrequencyStem&Leaf26.000.4445666677777888888899999925.001.001222334444445566778888824.002.01122445555566677888999911.003.23445556889.004.2.005.354.00Extremes(=5970)Stemwidth:1000.00Eachleaf:1case(s) 图6.1.2 月收入茎叶图 7、 在同一尺度下绘制不同性别雇员月收入的箱索图。图7.1.1 不同性别雇员月收入的箱索图8.求不同年龄（按照老中青）、不同文化程度和不同职称的外企雇员的平均月收入及月收入的最大值、最小值。表8.1.1 不同年龄的外企雇员的月收入统计表月收入年龄分段MeanMaximumMinimum老2.4229E35970.00450.00中2.3967E35320.00880.00青2.0628E38000.00400.00Total2.1228E38000.00400.00描述：由表8.1.1可知老雇员的平均月收入为2422.9元，月收入的最大值为5970.00元，月收入的最小值为450.00元，中年雇员的的平均月收入为2396.7元，月收入的最大值为5320.00元，月收入的最小值为880.00元，青年雇员的的平均月收入为2062.8元，月收入的最大值为8000.00元，月收入的最小值为400.00元。表8.1.2 不同文化程度的外企雇员的月收入统计表月收入文化程度MeanMaximumMinimum大专以下1.8778E35970.00490.00大专1.6130E36000.00400.00本科2.4792E38000.00450.00研究生3.0850E33420.002750.00Total2.1228E38000.00400.00描述：由表8.1.2可知大专以下雇员的平均月收入为1877.8元，月收入的最大值为5970.00元，月收入的最小值为490.00元，大专雇员的的平均月收入为1613.0元，月收入的最大值为6000.00元，月收入的最小值为400.00元，本科雇员的的平均月收入为2579.2元，月收入的最大值为8000.00元，月收入的最小值为450.00元，研究生雇员的的平均月收入为3085.0元，月收入的最大值为3420.00元，月收入的最小值为2750.00元。表8.1.3 不同职称的的外企雇员的月收入统计表月收入职称MeanMaximumMinimum无职称2.0058E36000.00490.00初级职称2.2654E36500.00400.00中级职称2.2121E38000.00600.00高级职称2.4250E35320.00450.00Total2.1363E38000.00400.00描述：由表8.1.3可知无职称的雇员的平均月收入为2005.8元，月收入的最大值为6000.00元，月收入的最小值为490.00元，初级职称雇员的的平均月收入为2265.4元，月收入的最大值为6500.00元，月收入的最小值为400.00元，中级职称雇员的的平均月收入为2212.1元，月收入的最大值为8000.00元，月收入的最小值为600.00元，高级职称雇员的的平均月收入为2425.0元，月收入的最大值为5320.00元，月收入的最小值为450.00元。9. 比较不同年龄和不同文化程度的雇员的人生追求中的收入和人生价值不同回答的比例。表 9.1.1Report% of Total Sum年龄（新)人生追求-经济收入人生追求-人生价值文化程度文化程度大专以下大专本科研究生Total大专以下大专本科研究生Total老1.7%1.7%1.7%5.2%.0%2.5%.0%2.5%中5.2%3.4%1.7%10.3%2.5%2.5%.0%5.0%青5.2%36.2%39.7%3.4%84.5%2.5%20.0%67.5%2.5%92.5%Total12.1%41.4%43.1%3.4%100.0%5.0%25.0%67.5%2.5%100.0%描述：由表 9.1.1可知年轻的文化程度较高的外企雇员对经济收入的追求较多，而年轻的文化程度为本科的外企雇员对文化程度的追求较多。10、假设再次选择各种企业的比例。表 10.1.1 选择到各类型企业的频数分布表FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid国有企业77.67.77.7外商独资企业5054.354.962.6中外合资经营企业1213.013.275.8股份公司44.34.480.2自办企业1617.417.697.8其他22.22.2100.0Total9198.9100.0MissingSystem11.1Total92100.0描述：由表 10.1.1可知，选择国有企业的有7.7%，选择外商独资企业的有54.9%，选择中外合资经营企业的有13.2%，选择股份公司的有4.4%，选择自办企业的有17.6%，选择其他的有2.2%。可见多数外企雇员倾向选择外商独资企业。11、雇员是否愿意在目前的企业工作？（注：量表式问题用平均数判断较好）。表 11.1.1Statistics是否喜欢现在的工作NValid91Missing1Mean4.5714表 11.1.2是否喜欢现在的工作FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid155.45.55.5277.67.713.231010.911.024.241819.619.844.052122.823.167.062021.722.089.071010.911.0100.0Total9198.9100.0MissingSystem11.1Total92100.0描述：由表 11.1.1可知，由于随着1-7数字的增加，雇员对目前企业工作的满意度递增，4是一个中立态度，根据统计判断来看，平均数是4.5714，大于四，所有总体上来说，大多数雇员是愿意在目前的企业工作的。同时由表 11.1.2可知，不愿意在目前企业工作的人累计只有24.2%，中立者是19.8%，愿意的官员占56%，也可以得出大多数雇员愿意在目前企业工作的结论。12、雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响？表12.1.1Statistics努力的作用NValid90Missing2Mean4.5889表 12.1.2努力的作用FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid011.11.11.1144.34.45.6277.67.813.3377.67.821.141920.721.142.252325.025.667.862021.722.290.0799.810.0100.0Total9097.8100.0MissingSystem22.2Total92100.0描述：由表12.1.1可知，随着1-7数字的增加，雇员认为他们的努力对企业发展的影响力从没有到很强呈递增趋势，4是一个中立态度，根据统计判断来看，平均数是4.5889，大于4，所有总体上来说，大多数雇员是认为他们的努力对企业发展是有影响的。同时由表 12.1.2可知，认为努力对企业发展没有影响的雇员只占21.1%，中立者是21.1%，愿意的官员占57.8%，也可以得出大多数雇员认为他们的努力对企业发展是有影响的结论。13、不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员的是否愿意在目前的企业工作？表13.1.1ReportMean性别目前愿意在企业工作男4.4510女4.7250Total4.5714描述：由表13.1.1可知，随着1-7数字的增加，雇员越愿意在目前的企业工作，4是一个中立态度，根据统计判断来看，男性的平均数是4.4510，女性的平均数是4.7250，所以大多数外企雇员仍愿意留在目前的企业工作，且女性雇员比男性雇员更愿意在目前的企业工作。表13.1.2ReportMean文化程度目前愿意在企业工作大专以下4.4444大专4.5758本科 4.6042研究生 4.0000Total4.5714描述：由表13.1.2可知，随着1-7数字的增加，雇员越愿意在目前的企业工作，4是一个中立态度，根据统计判断来看，大专以下的平均数是4.4444，大专的平均数是4.5758，本科的平均数是4.6042，研究生的平均数是4.0000，可见研究生留下来的意愿最小，本科生最大。表13.1.3ReportMean职称目前愿意在企业工作无职称4.6279初级职称3.6667中级职称 4.9310高级职称4.0000Total4.5556描述：由表13.1.3可知，随着1-7数字的增加，雇员越愿意在目前的企业工作，4是一个中立态度，根据统计判断来看，无职称的平均数是4.6279，初级职称的平均数是3.6667，中级职称的平均数是4.9310，高级职称的平均数4.0000，可见初级职称的雇员留下来的意愿最小，中级职称的雇员更愿意在目前的企业工作。14、不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响？表 14.1.1ReportMean性别个人努力与企业发展关系男4.4200女4.8000Total4.5889描述：由表14.1.1可知，随着1-7数字的增加，雇员越认为他们的努力对企业的发展有影响，4是一个中立态度，根据统计判断来看，男性的平均数是4.4200，女性的平均数是4.8000，说明大多数认为他们的努力对企业的发展有影响，且女性雇员认为他们的努力对企业的发展有影响的程度高于男性雇员表 14.1.2ReportMean文化程度个人努力与企业发展关系大专以下4.2222大专4.5000本科 4.7292研究生 4.0000Total4.5889描述：由表14.1.2可知，随着1-7数字的增加，雇员越认为他们的努力对企业的发展有影响，4是一个中立态度，根据统计判断来看，大专以下的平均数是4.2222，大专的平均数是4.5000，本科的平均数是4.7292，研究生的平均数是4.0000，可见研究生认为他们的努力对企业的发展影响不是很大，但本科生认为他们的努力对企业的发展起到一定影响。表 14.1.3ReportMean职称个人努力与企业发展关系无职称4.5476初级职称4.7500中级职称 4.7586高级职称3.6667Total4.5843描述：由表14.1.3可知，随着1-7数字的增加，雇员越认为他们的努力对企业的发展有影响，4是一个中立态度，根据统计判断来看，无职称的平均数是4.5476，初级职称的平均数是4.7500，中级职称的平均数是4.7586，高级职称的平均数3.6667，可见高级职称的雇员认为他们的努力对企业的发展影响不是很大，中级职称的雇员则认为他们的努力对企业的发展起到一定影响。15、以90%的置信系数推断我国外企雇员收入的置信区间。表 15.1.1One-Sample Statistics NMeanStd. DeviationStd. Error Mean月收入922122.82611470.35790153.29541表 15.1.2One-Sample Test Test Value = 0tdfSig. (2-tailed)Mean Difference90% Confidence Interval of the DifferenceLowerUpper月收入13.84891.0002122.82611868.08422377.5680描述：由表15.1.2可知，90%的置信区间为1868.0842元至2377.5680元之间。16、以5%的显著性水平检验外企雇员的平均年龄是否为25岁。解：（1）H0：=25，H1：25（2）One-Sample Statistics NMeanStd. DeviationStd. Error Mean年龄9230.0989.1736.9564One-Sample Test Test Value = 25tdfSig. (2-tailed)Mean Difference95% Confidence Interval of the DifferenceLowerUpper年龄5.33091.0005.0983.1986.998（3）自由度为92-1=91，当显著性水平=0.05时，临界值t=1.645 , 因为t=5.3301.645 （4）所以在=0.05水平上应拒绝H0.（5）结论：外企雇员的平均年龄不是25岁，可能犯型的错误。17、不同性别外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？H0: 1-2=0，H1: 1-20Group Statistics 性别NMeanStd. DeviationStd. Error Mean月收入男522016.34621192.02091165.30356女402261.25001775.29367280.69858Independent Samples Test Levenes Test for Equality of Variancest-test for Equality of Means F Sig. t df Sig. (2-tailed) Mean Difference Std. Error Differen