卫生监督所两年工作汇报材料[范本]

卫生监督所两年工作汇报材料人事管理、行风和基础建设工作汇报各位领导：我所自成立以来，紧紧围绕全县卫生工作方针，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强人事管理、行风建设和基础建设，有效推动了卫生监督事业的发展。现就成立两年来的工作向各位领导汇报。一、不遗余力加强人事管理扩大队伍。，县编委确定我所人员编制数为21人，随着我所工作任务的逐渐加重，卫生监督员也逐年增加，组建之初只有6人，增至13人，增至21人，今年增至23人。其中大专以上专业技术人员18人，平均年龄岁。从知识层次和年龄结构来看，卫生监督队伍是一支朝气蓬勃、充满活力的年轻队伍。积极培训。虽然我所对人员的准入情况无从把关，但对人员培训却相当重视，每年都不遗余力地进行各类培训。建所两年来，共组织卫生监督员参加全市卫生监督员培训17次。每年3月份，我所都要集中学习卫生行政执法文书书写规范等专业知识，并邀请县法制办和局法制股领导以及律师讲授卫生法律法规。规定农历每月初一、十五为业务学习日，非紧急情况一律不下乡，全所职工集中学习。县卫生局每年都组织我所进行卫生监督员业务知识考试。从考核的情况来看，业务培训效果明显，基本达到了预期目的。严格管理。为了加强人员管理，形成奖罚机制，先后制定了规章制度汇编、责任目标管理方案，即时公示了办事程序、科室职责、收费依据和标准。制作了阳光台，主动接受管理相对人的监督。形成早会制度，每周一由各科室汇报上周工作，分析工作难点和重点。建立了行政许可过错责任追究制，对各科室的卫生行政许可进行不定期抽查，严防受理不当、送达超期、审查不准、决定有误、监督检查不力等许可过错行为。二、积极主动开展行风建设在人民群众法制意识不断增强的今天，如果出现执法扰民、损民现象，那么，卫生监督事业就得不到长足发展。两年来，我所一直重视卫生监督员形象的树立，将“严格执法、热情服务”视为工作法宝。工作中，要求卫生监督员严格执行“十不准”，即不准参加有碍执法的宴请和娱乐；不准收受礼品、礼金；不准索要和低价购买管理相对人的产品；不准私自处理、留置罚没、抽检样品；不准违反程序执法；不准擅自改变行政处罚的种类和幅度；不准以言代法、以物代罚、以收代罚和以罚代刑；不准提出与执法检查无关的要求；不准为管理相对人说情、通风报信，包庇、纵容其违法行为；不准对管理相对人有意刁难和打击报复。通过“十不准”制度的强化制约，“权为民所系，利为民所谋”的理念在我所蔚然成风。两年来，群众满意率逐年升高，没有发生一例举报投诉，行风建设初见成效。三、花大力气投入基础建设添置专业设备。去年，通过多方努力，我所争取到中西部地区卫生监督机构能力建设项目，由省厅利用中央财政补助专项资金为全省53个标准配置项目单位装备执法配套设备。截止今年2月，价值万元的办公、办案工具装备到位，执法监督车辆、快速检测仪、照相机、摄影机等取证设备和电脑、打印机等办公设备全部配备到位，平均每个科室拥有1台照相机、1台电脑，硬件设备基本齐全。租赁办公场所。从年底组建至11月，在卫生局的协调下，我所无偿使用县卫校一栋老办公楼办公近两年时间。去年年底，为积极配合“三合一调”工作的顺利进行，经过多方协调，我所与县人民医院达成协议，租赁了县人民医院原茶园分院作为办公场所。至此，我所20余名职工，才算有了比较理想的办公场所。今后，我所将进一步增强人员培训频率，加强行风建设力度，加大基础建设投入。同时，与其它兄弟单