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文档简介

诺华面试流程：1、小组面试：810人一组2、产品知识演讲（限时八分钟）3、压力面试（三对一）4、在线测试（性格测试）5、offer下发今天很高兴收到了诺华公司的offer，现在把面试心得和大家分享一下，希望能够帮到大家！1、2012年10月29日去的诺华的小组面试，记得当时做了一个小时的地铁去，由于是早上九点半，大家可想而知当时的拥挤情况了，当时我被分到了E组，当时小组共有八个人参加，面试方式是采访你右手边的同学，时间是五分钟，互相采访结束后，站在前面介绍你的采访对象；这一段过去后，是小组讨论，题目是如果公司只给五个人名额加入公司，请你们商量讨论后定出结果！经过看各种面经和自己的面试经验，我的建议是：1、互相采访过程中，尽量了解完全采访对象的信息，比如专业信息、学生工作、实习经历、为什么选择做医药代表、个人的职业发展等，这主要考察你的沟通表达能力、捕获信息能力、逻辑思维能力等，大家尽可能的表达，但是直白的弹劾和贬低别人是最大的忌讳2、淘汰人员的过程我建议大家尽可能的表达自己的工作经验和特征，表达自己的销售潜质，切忌直接诋毁别人，我们当时的处理方法是：大家先说明自己的特质，然后投票选取三个人直接进公司，然后在表述投票选取三个直接淘汰，这一过程主要考察大家的团队合作能力和销售自我的能力，当然你被别人投票pass掉了，千万别灰心，尽可能表达出自己的能力和意愿，但同时尊重大家的意见，hr会很看重你的态度，不是说投票就直接淘汰掉了！2、11月初参加诺华的二面，主要是产品知识演讲，这就是所谓的科室会议，大家注意三点就ok了，一是ppt制作得尽量专业化，二是准备一篇自我介绍，时间控制在一分钟三是弄明白里面的专业属于和原理3当天下午hr通知通过名单和，当天下午就进行了压力面试，当时面试我的是大区总监+地区经理+hr,这一关大家尽量保持冷静，千万别紧张，就当时和老师聊天那样自然，需要主要的是1、必须对你的简历十分熟悉，包括任何一个细节，2，自我介绍3.为什么选择医药代表，说说你对医药代表的理解4、介绍一下你的家庭成员5、说说你的职业发展规划6、你还有什么想了解的吗？对于最后这个问题，建议大家可以问一下工作区域、具体实习时间等，以表示出你对这家公司的诚意4、在线测试，这个主要是性格测试和行为测试，只有大家没有严重的人格分裂应该没什么问题哈5、发放offer（大家有什么疑问可以加我新浪微博，名字为ji_玉宝）今天一大早就起床去面试地点，原以为一群面，结果是单面-情景模拟销售！给你一段产品宣传单资料信息进行准备，然后去向面试官推销你的产品！当时那个紧张的囧样！没说多久，面试官就不想听我说了，直接开始对我的点评，要我注意什么等等，聊得比我向他介绍产品时讲的的好多！
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