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文档简介

年度利润分红制度 员工利润分红制度为加强员工归属感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主动性。 经公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。 具体制度如下 一、享受资格凡入司供职的试用期转正员工，均有资格享受员工红利分配。 二、分配原则在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，公司从盈余中抽取10%的资金用以符合条件的员工分红。 三、分配时间红利支付时间为每年春节前发薪日分配上财政年度红利，以货币方式支付。 四、分配细则1，公司分业务部门和会计部门独立核算收入、费用，公司公共费用按50%平均分摊，每年1月出具公司上年度利润表，表格中注明营业收入、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为公司全体员工。 2、员工红利如当年纯利润发生盈余，则提取全部纯利润的10%作为红利基金，用于符合条件的员工红利分配。 分配计算标准为员工个人业绩数所占应当分红员工总业绩数之比。 即员工个人业绩数全部参与分红员工业务数分配奖金总额员工业绩越高，所得到的利润分红数字越大。 五、终止条款凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖 1、员工在当年发生离职者，无论离职具体原因和日期的； 2、员工在当年工作中，存在违反劳动纪律现象，并给予员工书面惩戒或警告的； 3、员工在当年工作中，因个人因素，给公司带来经济损失、影响企业形象而尚未构成辞退处理的； 4、员工在供职过程中，到本行业内其他关联公司或团体兼职的； 5、员工供职期间，违反国家法律法规受到公安机关惩处的； 6、员工供职期间，在公司或公司外部散播不利于公司团结或有损公司形象等信息的； 7、在日常工作中，列举各种理由，阻碍或拒绝完成公司布置的相关任务的； 8、泄露公司管理机密的，如财务数据、客户数据等； 9、其他有碍公司发展和团队凝聚力的行为。
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