企业法律形态.ppt

企业法律形态与选择 教学目的与要求 通过本次课的学习 了解企业法律形态 了解和掌握企业法律形态的形式和本质 能够正确选择适合自己发展的企业形式 教学目的与要求 1 着重考虑个体工商户 合伙企业 2 认识企业法律形态应考虑的四个主要方面 业主数量和注册资本 成立条件 经营特征和利税分配 债务责任 3 了解聘请专家进行咨询的重要性 法律 工商行政 税务等 教学重点与难点 如何正确选择企业形态 企业法律形态的基本要求 公司法 合伙企业等基本规定 一 企业的不同法律形态 我国企业的形式大体上有有限责任公司 股份有限公司 中外合资企业 中外合作企业 外商独资企业 合伙企业 个体工商户 农村承包经营户等 我们应当根据自己的经济实力及其他有关情况 决定自己创办企业的形式 不同企业法律形态有不同的要求 包括开办和注册企业的资金 开办企业手续的难易程度 风险责任的大小 纳税额的多少 筹措资金的难易 寻找合伙人可能性的大小 企业决策的复杂程度 企业利润的多寡等等 二 不同企业法律形态的特点 不同的企业法律形态其特点也各不相同 我们只有详细了解其特点 才能为选择企业的法律形态做好充分的准备 1 个体工商户 个体工商户业主只需一个人或一个家庭 人数上没有过多限制 注册资本也无数量限制 开办手续比较简单 业主只需要有相应的经营资金和经营场所 到工商部门办理登记手续即可 个体工商户还可以根据自己的需要起字号 在经营上 由于全部资产属于自己所有 决策程序比较简单 不受他人制约 利润分配上 全部利润归自己或家庭 但同时对外要承担无限责任 相应的风险也比较大 2 个人独资企业 个人独资企业在业主数量与注册资金上与个体工商户相似 但设立手续比个体工商户要复杂 需要有合法的企业名称 有投资人申报的出资 有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件及必要的从业人员 在经营决策与利润分配上与个体工商户相似 决策程序简单 利润归投资人的同时负无限责任 3 合伙企业 合伙企业需要两个或两个以上的人合伙 无资本数量限制 成立条件较为复杂 需要两个以上的合伙人订立书面合伙协议 有合伙人的实际出资 合伙企业的名称 经营场所和从事合伙经营的必要条件 合伙企业的合伙人要依照合伙协议共同经营 共享利益 共担风险 各合伙人按照协议分配利润 同时要对合伙债务负无限连带责任 这种责任可以说是最重的 4 有限责任公司 有限责任公司需要由50个以下的股东组成 注册资金有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元 一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元 法律 行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的 从其规定 法律对其最高注册资金未做限制 公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记 登记事项发生变更的 应当办理变更登记 未经登记或者变更登记的 不得对抗第三人 有限责任公司 同时 有限责任公司还需要股东共同制定公司的章程 建立符合要求的组织机构 有固定的经营场所和必要的生产经营条件 还应设立股东会 董事会和监事会 并由董事会聘请职业经理管理公司事务 办理开业登记的手续也较为复杂 但有限责任公司的优点是股东按出资比例分配利润 并以出资额为限承担有限责任 对创业者而言风险最低 5 股份有限公司 股份有限公司对股东的数量未做具体规定 对注册资本数量也无具体限制 利润分配方面按股东出资比例分配利润 同时 股东以出资额为限对公司承担有限责任 在经营上 企业成员人股 一般实行全员入股 建立资本金制度 职工既是参股人又是劳动者 6 中外合作经营企业 中外合作经营企业的投资人至少包括一个中方投资者和一个外方投资者 对于这类企业 法律并没有特殊的注册资本限制 但如果是有限责任公司形式的 注册资本要按照有限责任公司的规定执行 是股份有限公司的按照股份有限公司的规定执行 需要特别注意的是 申请设立中外合作经营企业 应当将中外合作者签订的合作协议 合同 章程等文件报请国务院对外经济贸易主管部门或者国务院授权的部门和地方政府审量就准后方可 中外合作经营企业按照合作合同分配利润 并以其全部资高承担债务责任 该种企业形式在经营上设董事会或者联合管理机构 依照合作企业合同或者章程规定 决定合作企业的重大问题 中外合作企业的董事长或联合管理机构主任由中国公民或外国公民担任 副董长或联合管理机构副主任由另外一方公民担任 7 中外合资经营企业 中外合资经营企业投资人至少包括一个中方投资者和一个外方投资者 这种企业形式属于有限责任公司形式 注册资本按照有限责任公司的规定执行 申请设立中外合资经营企业 应当将中外合资者签订的协议 合同 章程等文件报请国务院对外经济贸易主管部门或者国务院授权的部门和地方政府审查批准 同时要求符合有限责任公司设立条件 外方投资者的投资比例一般不低于25 中外合资经营企业的利润分配是按出资比例进行的 同时中外双方也要以出资额为限承担有限责任 在经营上 中外合资企业设立董事会 董事会人员由投资各方协商确定 一方担任董事长的 由另外一方担任副董事长 正副总经理也由合资各方分别担任 三 影响选择企业法律形态的因素 以上各种企业法律形态各有利弊 我们不能简单地说某种企业法律形态最好或最差 但从总体上说 选择企业法律形态应当考虑的因素有 影响选择企业法律形态的因素 1 拟创办企业的规模大小 2 创业时所拥有的资金的多少 3 共同创业人数多少 4 创业的观念 5 所能承受的风险 6 准备创业的行业的发展前景 影响选择企业法律形态的因素 具体而言 在选择企业形式时要注意以下几个方面 1 如果准备开办的企业规模较小 投资人较少 资金较少 所有风险由自己一个人承担 那么就可以选择比较简单的企业形式 如个体工商户或合伙企业 2 如果准备开办的企业规模较大 投资人比较多 需要的资金较多 为避免较大的债务风险 可以选择有限责任公司这种企业形式 3 如果能争取到国外的投资者 享受外商投资的有关优惠政策 则可以考虑选择中外合作企业或中外合资企业这种企业形式 4 如果有其他的合伙人 则可以选择合伙企业 有限责任公司等企业形式 5 如果有较强的独立意识 不愿与他人合作 则可以选择个体工商户或个人独资企业 6 如果所选择的是科技含量高 需要大量投资的企业 则可以选择有限责任公司或股份有限公司等企业形式 四 企业法律形态一般为 有限责任公司合伙企业个人独资企业 三种企业法律形态的基本区别 有限责任公司合伙企业个人独资企业现行的法律体系里 独资企业 合伙企业和公司企业三种企业法律形态构成了我国的企业体系 一 法律形态 有限责任公司 有限责任公司是指由一定人数的股东组建的 股东以其出资额为限承担责任 公司以其全部财产承担责任的企业法人 1 有限责任公司的设立条件 1 具有符合法律规定的股东人数按照新公司法规定 有限责任公司由50个以下股东出资设立 一个自然人或一个法人可以投资设立一人有限责任公司 一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司 一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资 并在公司营业执照中载明 法律形态 有限责任公司 2 股东出资达到法定资本最低限额原 公司法 规定 以生产经营或商品批发为主的公司人民币50万元 以商业零售为主的公司人民币30万元 科技开发 咨询 服务性公司人民币10万元 根据2005年修改后的 公司法 规定 有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元 一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元 3 股东共同制定公司章程或一人有限责任公司股东制定的章程 4 有公司名称公司名称中应标明 有限责任公司 或 有限公司 字样 并建立符合有限责任公司要求的组织机构 5 有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件 法律形态 有限责任公司 2 组织机构完整的公司机构应当包括股东会 董事会和监事会 股东会是有限责任公司的权力机构 是由全体股东组成的表达公司意思的非常设机构 股东会对外不代表公司 对内不执行业务 董事会是有限责任公司的执行机构 是由股东会选举产生 对内执行公司业务 对外代表公司的常设性机构 股东人数少和规模较小的公司可不设董事会 仅设一名执行董事 监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成 具体比例由公司章程规定 监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生 有限责任公司 股东人数较少和规模较小的 可以设一至二名监事 董事 经理及财务负责人不得兼任监事 法律形态 有限责任公司 3 股东的权利和义务企业法律形态选择必然由出资人完成 公司股东首先考虑的是个人权利义务 风险和利益 股东的权利通常简称为股东权或股权 是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利 股东的权利分为自益权和共益权 自益权是从公司得到经济利益的权利 共益权是股东参与公司经营管理和监督的权利 股东在行使共益权时 同时也是实现或保障股东自身的利益 二 法律形态 合伙企业 合伙企业 是指依法设立的由各合伙人订立合伙协议 共同出资 共同经营 共享收益 共担风险 并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织 合伙企业也属于非法人企业 1 合伙企业的设立条件 1 应当有两个以上的合伙人设立合伙企业必须有合格的合伙人参与 就人数而言 至少应当有两个合伙人 这点与个人独资企业不同 法律形态 合伙企业 2 有合伙人实际缴付的出资作为合伙企业的合伙人必须有具体的出资 出资的形式可以是货币 实物 土地使用权 知识产权 其他财产权 经合伙人一致同意 劳务也可以作为出资形式 合伙企业的具体出资额 法律并没有金额限制 只要合伙人认为与经营相适应即可 法律形态 合伙企业 法律形态 合伙企业 2 合伙企业财产合伙企业财产是合伙企业开展生产经营活动的物质基础 合伙企业法 规定 合伙企业存续期间 合伙人的出资和所有以合伙企业的名义取得的收益 均为合伙企业的财产 1 合伙人出资财产部分 在一般情况下 合伙人的出资意味着所有权的转移 如果合伙人出资时有特别约定的 应当以其约定为准 以土地使用权或其他需要变更登记的财产出资的 应当办理变更手续 当合伙人以知识产权出资时 可以通过许可方式将使用权作为出资 在这种情况下合伙人保留知识产权的所有权 若合伙人对出资财产本身不享有所有权 则其只能以其享有的权益出资 如合伙人以租赁房屋权益作为出资的 由于客观上不能转移所有权 因此此时的出资只能是房屋的使用权 法律形态 合伙企业 2 以合伙企业名义取得的全部收益部分 这部分财产是合伙经营积累的财产 这部分财产 任何合伙人都不得擅自处分 应当由全体合伙人统一使用和管理 收益在分配前 应当作为整体以符合合伙企业经营目的的方式使用 所有合伙人对其享有的权益同经营决策权益是一致的 合伙人作为合伙企业责任的最终承担者 对于合伙企业财产享有权利 同时也承担相应义务 法律形态 合伙企业 合伙人对合伙企业财产享有的权利包括 根据合伙企业财产权利内容的不同享有共同权或共用权 合伙人对合伙企业享有所有权的财产享有共有权 对合伙企业享有他物权或其他限制权利的财产享有共用权 共同支配权 合伙人对合伙企业财产的转让和处分决定 必须经全体合伙人的同意 不得擅自转让或处分 利益分配权 每个合伙人对合伙企业在经营过程中的利润 均享有分配的权利 合伙人对合伙企业财产承担的义务包括 合伙人应当按照合伙协议约定的期限 数额和方式缴纳各自的出资 合伙企业存续期间 合伙人不得请求分割分伙企业的财产 合伙人不得擅自处分合伙企业财产 包括转让 赠与 对外出资等 合伙人的个人债务应当以其他个人财产优先清偿 不得直接以对合伙企业财产享有的权益抵销或清偿债务 法律形态 合伙企业 3 合伙企业的优缺点合伙组织形式与个人独资企业和公司相比 合伙有其他经济体无法代替的优势 同时也有自身的不足 这需要经营者根据自己的目的和取舍进行选择 1 合伙企业的资本来源比独资企业广泛 它可以充分发挥企业和合伙人个人的力量 这样可以增强企业经营实力 使得其规模相对扩大 但相对于公司而言 合伙企业的资金来源和企业信用能力有限 不能发行股票和债券 这使得合伙企业的规模不可能太大 2 由于合伙人共同承担合伙企业的经营风险和责任 因此 合伙企业的风险和责任相对于独资企业要分散一些 但与公司股东的责任相比 合伙人之间的连带责任使合伙人需要对其合伙人的经营行为负责 更加重了合伙人的风险 法律形态 合伙企业 3 法律对于合伙企业不作为一个统一的纳税单位征收所得税 因此 合伙人只需将从合伙企业分得的利润与其他个人收入汇总缴纳一次所得税即可 4 由于法律对合伙关系的干预和限制较少 因此 合伙企业在经营管理上具有较大的自主性和灵活性 每个合伙人都有权参与企业的经营管理工作 这点与股东对公司的管理权利不同 5 由于合伙企业具有浓重的人合性 任何一个合伙人破产 死亡或退伙都有可能导致合伙企业解散 因而其存续期限不可能很长 三 法律形态 个人独资企业 个人独资企业是指依法在中国境内设立 由一个自然人投资 财产为投资人个人所有 投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体 个人独资企业不是法人 但是法律确认它能以自己的名义享有一定的权利 承担一定的义务 承认它有一定的独立的能力 我国2000年1月1日起实施的 个人独资企业法 是调整个人独资企业经济关系的基本法律 法律形态 个人独资企业 1 个人独资企业的设立条件根据 个人独资企业法 规定 我国对个人独资企业的设立 在立法上采取了准则主义 即只要符合法律规定的设立条件 企业即可直接办理工商登记 无须经过有关部门批准 1 投资人为一个自然人个人独资企业的投资人必须是自然人 法人 其他组织不能成为个人独资的企业的投资人 申请设立个人独资企业的投资人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力 法律形态 个人独资企业 2 有合法的企业名称个人独资企业必须与其责任形式相符合 不能使用 有限责任 有限 公司 等字样 3 有投资人申报的出资法律没有限定个人独资企业的出资额金额 由投资人在设立时予以申报 投资人的申报金额原则上应当与企业生产经营规模相适应 可以是个人资产出资 也可以是家庭共有财产出资 4 有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件生产经营场所包括企业的住所和与生产经营相适应的处所 住所是企业的主要办事机构所在地 是企业的法定地址 法律形态 个人独资企业 2 个人独资企业的限制条件 1 法律 行政法规禁止从事营利性活动的人 不得作为投资人申请设立个人独资企业个人独资企业一般规模较小 设立手续简单 经营灵活 所以 从有利于个人独资企业发展出发 法律上除作必要的限制外 条件规定得比较宽松 对于投资人的范围 除法律 行政法规禁止从事营利性活动的人外 没有其他限制性规定 2 投资人须是中国公民个人独资企业的投资人必须具有中国国籍 对于外国自然人只能根据 外商独资企业法 成立外商独资企业 根据法律规定 应当认定具有台湾 香港 澳门地区身份的自然人 也不能成为个人独资企业的投资人 法律形态 个人独资企业 3 投资人的权利和义务个人独资企业的显著特征是个人所有制企业 投资人的投资以及企业所得收益均归个人所有 投资人享有企业财产所有权 其有关权利可以依法进行转让或继承 同时 投资人也是企业的负责人和代表人 享有企业的经营权和管理权 当然 他可以自行管理企业事务 也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理 法律形态 个人独资企业 个人独资企业不是法人 它的民事权利与义务由投资人即企业的主人享有和承担 并且投资人还要以自己的个人财产对企业债务承担无限责任 虽然个人独资企业与一人公司相似 但两者之间差异在于 1 一人公司有最低设立资本门槛 而个人独资企业没有此要求 个人独资企业仅允许由自然人设立 而一人公司还允许由法人投资设立 2 一人公司具有独立人格 税赋方面应就一人公司营业收入与股东个人收入分别纳税 而个人独资企业只缴纳投资者的个人所得税 3 一人公司的内外部监督制度非常严格 比如特别登制 会计监督制以及治理结构等都是个人独资企业所不需承担的 4 一人公司为企业法人 公司以企业财产独立承担民事责任 出资人仅以其出资额为限对外承担有限责任 而个人独资企业投资者对外承担无限责任 由此可见 虽然 公司法 已经允许设立一人公司 个人独资企业仍然有存在的价值 投资者不应盲目地将个人独资企业改为一人公司 选择企业法律形态的因素 1 投资者的责任如有限责任公司对外承担有限责任 不会让股东其他资产抵债 而承担无限责任的私营企业 如个人独资企业 私营合伙企业 一旦经营有闪失 不但个人资产要用于抵债 而且合伙人也要承担无限连带责任 2 设立的条件 程序和费用例如 相对而言 独资企业 合伙企业的设立条件较为宽松 设立程序较为简单 费用低廉 而股份有限公司则需要严格的设立条件 复杂的设立程序和较高的设立费用 3 企业的税赋问题例如 独资企业 合伙企业不必缴纳企业所得税 但是其企业主和合伙人必须就其从企业盈余分配所得缴纳个人所得税 有限责任公司则应以其经营所得缴纳公司所得税 而公司股东从公司取得税后利润的分配时 还要由各个股东分别就其分配缴纳所得税 选择企业法律形态的因素 4 投资者对企业生命周期的期望例如 有限责任公司 股份有限公司可无限永续的存在 而不受其股东生死去留的影响 合伙企业 独资企业却受合伙人 企业主的个体情况影响至深 合伙人的选择也相当重要 随时可能因为个别合伙人的死亡 破产而解散 5 企业成员的权利和对企业的控制程序在独资企业 合伙企业 投资者对企业享有绝对的控制权 而有限责任公司和股份有限公司的股东对自己的出资和公司的财产并不享有绝对控制权 6 在选择企业法律形态时还需与投资者目标相对应以寻求最大投资效益为目的者 合伙和独资企业可能是最有利的形态 这种企业的成员既是出资者 又是经营者 彼此间具有很强的人身信赖关系 企业整体具有很强的向心力 一般具有较好的经营效益 选择企业法律形态的因素 以投资者安全为首要条件 有限责任公司 股份有限公司为最好的选择 这两种公司的股东只承担出资额范围内的有限责任 从而有效地限制了投资风险 另一方面 股东的股份 可以比较自由地转让 可以通过股份的转让收回投资 转移风险 以谋求对企业的直接控制权为目的者 可以采取独资企业 合伙企业的形态 在这些企业中 投资者单独或者共同地享有决定企业一切事务的权力 可以直接以直接将个人的意志贯彻于企业的经营活动中 则比较符合以投资者的个人能力或者技术作为重要经营手段的小规模企业的需要 以广泛聚集资金 兴办大型企业为目的者 股份有限公司几乎是唯一的选择 股份有限公司以其广泛的社会性和公开性以及对不同数量投资的兼容性 使其能够广泛吸纳社会闲散资金 汇集成集中的生产资金 把小规模的独立经济活动变成大规模的社会经营 三种企业法律形态的基本区别 三种企业法律形态的基本区别可以参见下表 三种企业法律形态的基本区别 项目 有限责任公司合伙企业个人独资企业 法律依据 公司法合伙企业法个人独资企业法 法律基础 公司章程合伙协议无章程或协议 法律地位 企业法人非法人营利性组织非法人责任形式 有限责任无限连带责任无限责任 三种企业法律形态的基本区别 项目 有限责任公司合伙企业个人独资企业投资者 无特别要求 法人 自然人皆可完全民事行为能力的自然人 法律 行政法规禁止从事营利性活动的人除外完全民事行为能力的自然人 法律 行政法规禁止从事营利性活动的人除外 注册资本 普通有限责任公司最低3万元 一人公司10万元协议约定投资者申报 出资 法定 货币 实物 知识产权 土地使用权 其他可以用货币估价并依法转让的财产约定 货币 实物 土地使用权 知识产权或者其他财产权利 劳务投资者申报 三种企业法律形态的基本区别 项目 有限责任公司合伙企业个人独资企业出资评估 必须委托评估机构可协商确定或评估投资者决定 成立日期 营业执照签发日期营业执照签发日期营业执照签日期 财产权性质 法人财产权合伙人共有投资者个人所有 财产管理使用 公司机关全体合伙人投资者 出资转让 其他股东过半数同意合伙人共同经营可继承 经营主体 股东不一定参加经营合伙人共同经营投资者及其委托人 三种企业法律形态的基本区别 项目 有限责任公司合伙企业个人独资企业事务决定权 股东会全体合伙人或从约定投资者个人 事务执行 公司机关 一般股东无权代表合伙人权利同等投资者或其委托人 利亏分担 投资比例约定 未约定则均分投资者个人 解散程序 注销并公告注销注销 解散后义务 无5年内承担责任5年内承担责任 与企业相关的法律知识简介劳动法与劳动合同法 劳动法中华人民共和国主席令 第二十八号 中华人民共和国劳动法 已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 年 月 日通过 现予公布 自 年 月 日起施行 中华人民共和国主席江泽民 中华人民共和国劳动法 第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则 劳动法 第一条为了保护劳动者的合法权益 调整劳动关系 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 促进经济发展和社会进步 根据宪法 制定本法 案例1 1劳动关系与劳务关系的区别p6 劳动法 案例1 5劳动法对工作时间与休息时间的调整p12第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十七条对实行计件工作的劳动者 用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条 第三十八条规定的 经劳动行政部门批准 可以实行其他工作和休息办法 劳动法 第四十二条有下列情形之一的 延长工作时间不受本法第四十一条的限制 一 发生自然灾害 事故或者因其他原因 威胁劳动者生命健康和财产安全 需要紧急处理的 二 生产设备 交通运输线路 公共设施发生故障 影响生产和公众利益 必须及时抢修的 三 法律 行政法规规定的其他情形 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过 现予公布 自2008年1月1日起施行 中华人民共和国主席胡锦涛 劳动合同法 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则 劳动合同法 劳动法与劳动合同法是一般法和特别法的关系劳动合同法简介第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 适用本法 国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 依照本法执行 劳动合同法 第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位应当建立职工名册备查 第十条建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 劳动合同法 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十三条固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立固定期限劳动合同 第十四条无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 看下页 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 六 被依法追究刑事责任的 第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 劳动合同法 第二十一条在试用期中 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形外 用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的 应当向劳动者说明理由 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效 一 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 二 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 三 违反法律 行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 第二十七条劳动合同部分无效 不影响其他部分效力的 其他部分仍然有效 第二十八条劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动报酬的数额 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 劳动合同法 第三章劳动合同的履行和变更第三十三条用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项 不影响劳动合同的履行 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同继续有效 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 第三十五条用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同 应当采用书面形式 劳动合同法 第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 六 被依法追究刑事责任的 劳动合同法 第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动合同法 第四十一条有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员 一 依照企业破产法规定进行重整的 二